Приложение N 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алданский район"

Приложение N 1

Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алданский район"
(утв. решением Алданского районного Совета депутатов муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2010 г. N 16-4)

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алданский район" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алданский район", повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алданский район (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), органов местного самоуправления муниципального образования "Алданский район", а также настоящим Положением.

2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

2.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2.2.3. государственных гарантий по оплате труда;

2.2.4. минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2.2.5. перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Алданский район;

2.2.6. перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Алданский район";

2.2.7. положений о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алданский район", разработанных администрацией муниципального образования "Алданский район" по видам экономической деятельности;

2.2.8. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.2.9. мнения соответствующей организации профессионального союза

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.4 Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 03.12.08 г. N 683-ОД):

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2300 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2900 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3800 рублей

2.4.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения)

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка;

2.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри должностное категорирование.

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням - устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)":

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.4.1.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

2.4.1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы, в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

2.4.1.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих и работающих в сельской местности, в размере 15% и в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

2.4.1.5. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

2.4.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка устанавливаются в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.6. Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 03.12.08 г. N 683-ОД):

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

	Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2000

2.6.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности

2.6.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

2.6.1.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, занимающим профессии рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

2.6.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

2.6.1.4. Повышающий коэффициент за классность водителям устанавливается:

водителям 1 класса - до 0,25

водителям 2 класса - до 0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ N 248н от 29.05.2008 г., выплата за классность не устанавливается.

2.6.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих и работающих в сельской местности, в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

2.6.2. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в отраслевую систему оплаты труда, утверждаются представительным органом муниципального образования "Алданский район".

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия). (Приложение N 4)

2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера. (Приложение N 5). Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

2.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Алданский район" (приложение N 6). К руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам учреждения не применяются повышающие коэффициенты.

2.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Республики Саха(Якутия)

2.13. Администрация муниципального образования "Алданский район" может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, установленные администрацией муниципального образования Алданский район"

2.14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных по ФОТ.