Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:

ДОр = ЗП (О) ср х К, где

ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения.

ЗП (О) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу Учреждения.

К - коэффициент кратности.

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2017 г. N 544

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. К основному персоналу работников Учреждения относятся следующие должности:

Учреждение	Основная категория
Учреждения государственной ветеринарной службы	Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер
Учреждения по управлению мелиорацией земель	Ведущий мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем
Учреждения по растениеводству	Агрохимик всех категорий, агрономы всех категорий
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству МСХиПП РС (Я)	Инженеры всех категорий, ведущий эксперт
Учреждения по животноводству	Зоотехники всех категорий, дояр, животновод, ветеринарный врач I категории
Учреждения по информационно-консультационному обеспечению сельского хозяйства	Бухгалтера всех категорий, включая ведущего, экономисты всех категорий, включая ведущего, ведущий юрисконсульт, эксперт, специалист по связям с общественностью, аналитики всех категорий, инженер-программист всех категорий, техник всех категорий, диспетчер

5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год. предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие. 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом вышестоящего органа исполнительной власти.

5.7. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.8. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется в пределах объема средств:

не более 3% фонда оплаты труда из средств субсидии, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ):

не более 10% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

до 3% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

5.9. Руководитель учреждения не представляется к премированию:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.10. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2017 г. N 544

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3,5.