Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих научную и научно-организационную работу, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)

Приложение
к приказу Министерства
образования и науки
Республики Саха (Якутия)
от 24.11.2017 года N 01-09/2408

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих научную и научно-организационную работу, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих научную и научно-организационную работу, (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 29 сентября 2008 г."

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 г. N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2008 г. N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

1.6. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), выделяемых в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда научных и научно-технических работников сферы научных исследований и разработок

2.1. Размеры окладов научных и научно-технических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	3 708
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	4 348
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	5 586

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление научным и научно-техническим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определятся путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3 - 2.7 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения.

Размер повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений и научно-техническим работникам - до 2,0.

Размер повышающего коэффициента научным сотрудникам - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе науки и высшего профессионального образования, и устанавливается в следующих размерах:

За выслугу лет	Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 5 лет	до 0,10
от 5 лет до 10 лет	до 0,20
свыше 10 лет	до 0,30

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Работникам, занимающим должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается коэффициент за ученую степень:

- за ученую степень кандидата наук - не менее 0,1;

- за ученую степень доктора наук - не менее 0,2.

Указанные коэффициенты не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, рекомендуется предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития РС (Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0:

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. С учетом условий труда научным и научно-техническим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

2.9. Научным и научно-техническим работникам учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения)

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в следующих размерах:

Общеотраслевые должности служащих	Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 556
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 942
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 709
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 857

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих. Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 2,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям, и устанавливаются в следующих размерах:

За выслугу лет	Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 5 лет	до 0,10
от 5 лет до 10 лет	до 0,20
свыше 10 лет	до 0,30

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих	Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 556

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- за классность водителям автотранспортных средств;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим учреждения. Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 2,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.

4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса. Устанавливаемый размер выплат составляет:

- за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

- за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу рабочего учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и коэффициента:

ДОр = ЗП(О)ср х К, где

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности.

К основному персоналу учреждения относятся научные работники учреждения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждения, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность:

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункту 5.2 настоящего Положения) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя учреждения.

Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 3,0.

Предельный размер оклада руководителя устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.3. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование производится главным распорядителем бюджетных средств в размере до 5% субсидии, предусмотренной на оплату труда работников учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

6.8. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

7. Порядок и условия установления премиальных выплат

7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.

7.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты:

- за достижение высоких научных результатов;

- публикации в периодических изданиях;

- издание монографий;

- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;

- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;

- участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;

- работа в области интеграции науки и образования.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения.

8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.

<< Назад
	Содержание Приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2017 г. N 01-09/2408 "Об утверждении Положения...

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас