Приложение N 2. Положение об оплате труда работников учреждения, предоставляющего государственные и муниципальные услуги

Приложение N 2
Утверждено
приказом Министерства экономики
Республики Саха (Якутия)
от 15 декабря 2017 года N 182-од

Положение
об оплате труда работников учреждения, предоставляющего государственные и муниципальные услуги

Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения, предоставляющего государственные и муниципальные услуги (далее по тексту - "Положение" и "учреждение"), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Правительства Российской Федерации от 3 октября 2009 года N 796 "О некоторых мерах по повышению качества предоставления государственных (муниципальных) услуг на базе многофункциональных центров предоставления государственных (муниципальных) услуг", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 02 октября 2017 года N 320 "О мерах по реализации в 2017 - 2018 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 29 июля 2009 года N 504-ОД "О введении отраслевой системы оплаты труда", от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, повышения мотивации работников к качественному труду, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования работников;

- условия выплаты единовременной материальной помощи;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников учреждения являются:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.6. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель.

1.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и размеры стимулирующих выплат принимает Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников.

1.8. Должности, которые не включены в перечень профессиональной квалификационной группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, в целях определения оклада приравниваются к тем наименованиям должностей, близких по квалификационным требованиям, и относятся к той же профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню в зависимости от наличия должностной категории и наименования.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов должностей служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 658
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 060
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 857
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5 051

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по квалификационным уровням.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за особые условия и специальный режим учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Должностной оклад заместителя начальника отдела (структурного подразделения) устанавливается на 10 - 20% ниже оклада начальника отдела.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за интенсивность, напряженность и специальный режим работы учреждения устанавливается решением руководителя всем работникам.

Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.

2.6. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,05;

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

2.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10;

- ученая степень доктора наук - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается в следующих размерах:

- за почетные звания - 0,20;

- отраслевые (ведомственные) знаки отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющем} наибольшее значение.

Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 658

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2. квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по квалификационным уровням.

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за специфику, интенсивность работы учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за классность - водителям;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за интенсивность, напряженность и специальный режим работы учреждения устанавливается решением руководителя всем работникам.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности устанавливается в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,05;

при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 0,25 от оклада;

2 класс - 0,10 от оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается в следующих размерах:

- за почетные звания - 0,20;

- отраслевые (ведомственные) знаки отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается приказом руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в сверхурочное время.

4.2. Совмещение профессий (должностей) производится с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно штатному расписанию учреждения. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по Соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (