Приложение N 3. Положение о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений

Приложение N 3
к приказу Департамента ветеринарии РС (Я)
от 16 марта 2016 г. N 49

Положение
о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях стимулирования труда руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений за выполнение государственного задания, повышение качества и результативности труда и определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда.

1.2. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

1.3. Руководители отделов Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия) (далее - Департамент) по итогам квартала (в срок до 25 числа месяца отчетного квартала) направляют в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, и стимулирования труда руководителей, заместителей (главных государственных ветеринарных инспекторов) (далее заместителей), директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений (далее - Комиссия) отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений, о личном вкладе руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом управления, выполнении обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, а также оценку представленных материалов и предложения по размерам премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

1.4. Комиссия в течение одного рабочего дня рассматривает представленные отделами Департамента материалы, принимает решение о рекомендуемых размерах премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, которое оформляется протоколом заседания Комиссии.

1.5. Отдел по финансам и организационному обеспечению Департамента, на основании протокола заседания Комиссии в срок до 27 числа месяца отчетного квартала осуществляет подготовку проекта приказа Департамента о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

Подготовка проекта приказа Департамента о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений по итогам работы за 4 квартал (второе полугодие) текущего финансового года осуществляется до 20 декабря текущего финансового года.

1.6. Выплата премии руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений за отчетный период производится на основании приказа Департамента.

1.7. Размеры премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий учреждений.

1.8. Премирование руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главного бухгалтера государственных бюджетных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

не более 3% фонда оплаты труда из средств субсидии, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ). Конкретные размеры премиального фонда устанавливается главным распорядителем средств республиканского бюджета дифференцированно по учреждениям.

не более 10% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

до 3% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

2. Основные показатели - критерии оценки руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Премия устанавливается индивидуально каждому руководителю, его заместителю, директору ветеринарно-испытательной лаборатории и главному бухгалтеру учреждения с учетом реального вклада в общие результаты работы, сложности возложенных задач и степени самостоятельности, ответственности за порученный участок работы, квалификации, опыта практической деятельности, профессиональных знаний и мастерства.

2.2. Основным показателем деятельности учреждения является выполнение государственного задания по противоэпизоотическим, лечебно-профилактическим и ветеринарно-санитарным мероприятиям, проведению лабораторных исследований, ветеринарно-санитарной экспертизы, выдаче ветеринарных свидетельств и по осуществлению государственного ветеринарного надзора.

2.3. Основные показатели-критерии оценки работы руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений являются неотъемлемой частью настоящего положения (таблица 1).

Таблица 1

Удельный вес основных показателей - критериев оценки работы руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений

N	Показатели	Размер премии, %	Ответственные кураторы
1.	Выполнение государственного задания (100%)	50	Руководители отделов
	в том числе:
	- проведение мероприятий по предупреждению и ликвидации заразных и иных болезней животных, включая сельскохозяйственных, домашних, зоопарковых и других животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел и их лечению (100%)	25
	- оформление и выдача ветеринарных сопроводительных документов (100%)	5
	- проведение мероприятий по защите населения от болезней общих для человека и животных и пищевых отравлений (100%)	20
2.	Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний руководства	15	Руководители отделов
3.	Соблюдение финансовой, отчетной и исполнительской дисциплины	25	Руководители отделов
4.	Выполнение плана по внебюджетной деятельности (100%)	5	Руководители отделов
5.	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от получателей государственных работ, услуг на качество работы, по которым приняты меры	5	Руководители отделов
	Итого:	100

2.4. Премии руководителям, их заместителям, директорам ветеринарно-испытательных лабораторий и главным бухгалтерам учреждений, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.5. Руководителям, их заместителям, директорам ветеринарно-испытательных лабораторий и главным бухгалтерам учреждений, находящимся на больничных листах, в очередных отпусках, при отзыве из очередного отпуска и оставившим работу без уважительных причин премия не выплачивается.

2.6. Премия выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, представленного управлением до 25 числа месяца отчетного квартала с приложением всех необходимых документов (копий приказов об утверждении графика отпусков) и представлений (по юбилейным датам, при получении государственных и ведомственных наград, в случае нахождения на больничных листах, изменении графика отпусков, получения административных и дисциплинарных взысканий и др.).

2.7. В случае непредставления табеля учета рабочего времени премия выплачивается исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Республиканским (региональным) соглашением.

3. Снижение премии

3.1. Размер премии, выплачиваемой в соответствии с п. 2.3., снижается в следующих случаях (таблица 2):

Таблица 2

Размеры снижения премии (по показателям)

а) за невыполнение государственного задания (по отдельности по каждому показателю):

% выполнения плана (по каждому плану)	Размер снижения премии (за невыполнение государственного задания (по отдельности по каждому показателю),%
90-99	10
80-90	20
60-80	30
30-60	50
ниже 30	лишение премии

б) невыполнение приказов и указаний, отчетов, за некачественное выполнение или выполнение не в полном объеме приказов и указаний, отчетов:

	Размер снижения премии, %
невыполнение приказов и указаний, отчетов (по отдельности за каждое невыполненное задание, поручение в срок	10
выполненное некачественно или в не полном объеме (по отдельности за каждое задание, поручение)	5

в) за невыполнение планируемых объемов расходных обязательств по субсидиям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ):

% выполнения планируемых объемов расходных обязательств по субсидиям	Размер снижения премии, %
90-99	10
80-90	20
60-80	30
до 60	лишение премии

г) снижение премии по итогам года за превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности от общего объема средств Государственного бюджета РС (Я) (субсидий):

% кредиторской задолженности от общего объема средств Государственного бюджета РС (Я) (субсидий)	Размер снижения премии, %
до 5%	лишение премии
5 и более	расторжение трудового договора с руководителем

д) снижение премии по итогам года за превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности от общего объема средств, получаемых учреждениями от приносящей доход деятельности

% кредиторской задолженности от общего объема средств получаемых учреждениями от приносящей доход деятельности	Размер снижения премии, %
до 20%	10
20 и более	расторжение трудового договора с руководителем

е) снижение премии по итогам года за несвоевременное размещение плана закупок в "Web-Торги-КС", не представление сведений по закупкам, несвоевременное представление статистических отчетов

	Размер снижения премии, %
Несвоевременное размещение плана закупок в "Web-Торги-КС"	3
не представление сведений по закупкам	10
несвоевременное представление статистических отчетов	7

3.2. Размер премии руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, выплачиваемой в соответствии с п. 2.3., снижается за несвоевременную в установленные сроки сдачу годового отчета по основной деятельности. Размер снижения премии определяется руководителем Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия) по решению комиссии.

3.3. В случаях привлечения к дисциплинарной ответственности в виде объявления:

выговора (кроме случаев объявления выговора за нецелевое использование бюджетных средств) размер премии снижается на 50%;

замечания - размер премии снижается на 20%.

3.3. Снижение премии производится за тот период, в котором выявлено упущение в работе.

4. Лишение премии

4.1. Руководителю Департамента ветеринарии РС (Я) предоставляется право лишать руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений премии за производственные упущения (по решению Комиссии):

- нарушение внутреннего трудового распорядка, положений, правил и регламентов в зависимости от степени тяжести нарушения;

- за прогул;

- за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения;

- выявления фактов нарушения использования бюджетных средств, на основании актов ревизий и проверок по заключениям комиссий и проверок в зависимости от степени тяжести нарушения;

- в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора за нецелевое использование бюджетных средств;

- в случаях привлечения к административной ответственности - в зависимости от степени тяжести;

- в случаях привлечения к уголовной ответственности;

- за невыполнение особо важных заданий руководителя, заместителя руководителя.

4.3. Основанием для лишения премии руководителей учреждений служит приказ руководителя Департамента по представлению Комиссии.

4.4. Основанием для лишения премии заместителей руководителя, начальников, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров управлений служит приказ Департамента ветеринарии РС (Я), изданного на основании представлений начальников управлений (по решению Комиссии).

4.5. Лишение премии производится за период, в котором выявлено упущение в работе.

5. Единовременные поощрительные выплаты

5.1. На единовременные поощрительные выплаты направляются 3% средств, централизованных для премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

5.2. Единовременные поощрительные выплаты предусматриваются:

5.2.1. По итогам определения рейтинга эффективности и результативности деятельности учреждений (для премирования руководителей).

5.2.2. За предложения по рационализации производственного процесса.

5.2.3. За награждение государственными наградами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и ведомственными наградами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) и Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия).

5.2.4. За высокие достижения в труде, в связи со знаменательными юбилейными датами, а также в связи с выходом на пенсию.

5.2.5. За выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Департамента.

5.3. Размер единовременной премии определяется руководителем Департамента по представлению Комиссии.

6. Другие вопросы выплаты премии

6.1. Настоящее положение распространяется на руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

6.2. На установленные ежеквартальные премии начисляются районный коэффициент и северные надбавки.

6.3. Выплачиваемая в соответствии с настоящим положением премия с учетом районного коэффициента и северных надбавок включается в совокупный доход работника и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

6.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий, главных бухгалтеров учреждений ежеквартально перераспределяются и направляются в следующем порядке:

60% - на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения;

40% - на премирование руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий, главных бухгалтеров учреждений по решению Комиссии Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия) по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, и стимулирования труда руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, выполнившим целевые показатели деятельности за квартал на 100%.

6.5. Экономия средств по премиальному фонду руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий, главных бухгалтеров учреждений производится в конце текущего года по решению руководителя Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия).

6.6. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.