Приложение N 3. Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по привлечению инвестиций и поддержке экспорта Республики Саха (Якутия)

Приложение N 3
к приказу Министерства экономики
Республики Саха (Якутия)
от 05 марта 2019 года N 46-од

Положение
об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по привлечению инвестиций и поддержке экспорта Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по привлечению инвестиций и поддержке экспорта Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на. 2019 - 2024 годы";

- постановлением Правительства РС (Я) от 28.08.2017 N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 9 ноября 2017 г, N 1424-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия),

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников Учреждения, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) осуществляется в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата служащих Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 785
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 865
	2 квалификационный уровень	4 944
	3 квалификационный уровень	5 343
	4 квалификационный уровень	5 582
	5 квалификационный уровень	5 981
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 061
	2 квалификационный уровень	6 300
	3 квалификационный уровень	6 779
	4 квалификационный уровень	7 177
	5 квалификационный уровень	7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8 134
	2 квалификационный уровень	8 374
	3 квалификационный уровень	8 533

2.3. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работу;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональная доплата.

2.3.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов в размере до 200% от оклада.

2.3.2. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам в зависимости от должности в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки
Начальник отдела Руководитель центра	до 60%
Главный менеджер Главный проектный менеджер Главный юрисконсульт	до 20%
Ведущий менеджер Ведущий проектный менеджер Ведущий юрисконсульт	до 18%

2.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливается всем работникам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия в следующих размерах:

Основание	Размер надбавки
Ученая степень кандидата наук	до 5%
Ученая степень доктора наук	до 10%
Почетное звание, ведомственный (отраслевой) знак отличия	до 10%

Надбавки за наличие почетного звания, ведомственных (отраслевых) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение надбавок за ученую степень, почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Надбавка выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности по направлению занимаемой должности, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет	до 15%
свыше 5 лет до 7 лет	до 20%
свыше 7 лет до 10 лет	до 25%
свыше 10 лет	до 30%

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем работникам в целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премиальный фонд формируется в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований и составляет не менее 20 процентов.

Порядок и условия установления премиальных выплат, конкретные критерии оценки качества для определения размеров премии работников Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения.

2.3.6. Персональная доплата устанавливается в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

2.3.7. Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключение выплат компенсационного характера за работу в местностях с особым климатическим условиям).

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.5. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала Учреждения и коэффициента кратности:

ДОр = ЗП (О)ср х К, где:

ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу Учреждения;

К - коэффициент кратности.

3.3. К основному персоналу относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

- ведущий менеджер;

- ведущий проектный менеджер;

- ведущий юрисконсульт;

- главный менеджер;

- главный проектный менеджер;

- главный юрисконсульт.

Средний размер заработной платы работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункту 3.2 настоящего Положения) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя Учреждения.

Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 3,0.

Размер оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.4. настоящего Положения.

Не использованные средства премиального фонда руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

3.5. Премиальный фонд руководителей формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда Учреждения в размере не более 3%.

К руководителям относятся:

- генеральный директор;

- заместитель генерального директора.

3.6. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.7. Премирование руководителя, заместителя руководителя производится по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры премирования руководителя, заместителя руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

Руководитель Учреждения не представляется к премированию при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

3.8. Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

3.9. В случае невыполнения норм настоящего Положения премирование руководителя, заместителя руководителя не осуществляется.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

4.2. За счет средств от приносящей доход деятельности работникам Учреждения, состоящим на штатных должностях, в течение календарного года может быть оказана единовременная материальная помощь.

4.3. При внесении изменений в размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характеров, установленных нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.