Приложение N 1. Положение о проведении республиканского кадрового конкурса "Таланты Якутии"

Приложение N 1
Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 2 октября 2020 г. N 1455

Положение
о проведении республиканского кадрового конкурса "Таланты Якутии"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи, порядок проведения и условия участия в республиканском кадровом конкурсе "Таланты Якутии" (далее - кадровый конкурс).

1.2. Учредитель: Глава Республики Саха (Якутия) и Правительство Республики Саха (Якутия).

2. Цель и задачи

2.1. Цель - создание системы поиска, оценки и раскрытия потенциала талантливой молодежи, специалистов и управленцев для достижения целей Стратегии социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2032 года с целевым видением до 2050 года, утвержденной Законом Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2018 г. 2077-З N 45-VI.

2.2. Задачи:

обеспечение максимального охвата потенциальных участников;

выявление перспективных специалистов и управленцев;

раскрытие личностного, профессионального и управленческого потенциала участников путем их вовлечения в обучающие программы и развивающие мероприятия.

3. Руководство

3.1. Руководство кадровым конкурсом осуществляет организационный комитет (далее - оргкомитет), состав которого утверждается Главой Республики Саха (Якутия).

3.2. Оргкомитет осуществляет следующие функции:

осуществляет мероприятия по привлечению финансовых, организационных и других ресурсов для проведения кадрового конкурса и награждения победителей кадрового конкурса;

организует информационное сопровождение кадрового конкурса в средствах массовой информации;

утверждает сроки и место подведения итогов кадрового конкурса.

4. Организаторы

4.1. Организаторами кадрового конкурса являются Министерство по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство) и государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)" (далее - ГАУ ДПО "ВШИМ при Главе Республики Саха (Якутия)").

4.2. Министерство:

обеспечивает деятельность оргкомитета (организовывает и проводит заседания);

организует проведение всех этапов кадрового конкурса, утверждает сроки и место их проведения;

организует информационное сопровождение кадрового конкурса в средствах массовой информации;

обеспечивает материально-техническую и финансовую поддержку кадрового конкурса;

обеспечивает безопасность и медицинское сопровождение участников во время проведения полуфинального и финального этапов кадрового конкурса;

проводит разъяснительную работу для привлечения участников в кадровый конкурс;

организует и проводит мероприятие по подведению итогов и награждению победителей;

формирует и утверждает состав апелляционной комиссии для рассмотрения апелляций участников в случае их несогласия с результатами оценки;

утверждает порядок подачи и рассмотрения апелляций участников кадрового конкурса;

разрабатывает и утверждает правила участия в кадровом конкурсе;

утверждает программу полуфинального этапа кадрового конкурса.

4.3. ГАУ ДПО "ВШИМ при Главе Республики Саха (Якутия)":

разрабатывает модель компетенций участников кадрового конкурса и инструменты всех оценочных мероприятий отборочного и полуфинального этапов;

формирует и утверждает по согласованию с Министерством Положение о проведении отборочных этапов, критериях оценки, значениях критериев (баллов), количестве участников каждого этапа с учетом количества поступивших заявок;

размещает на кадровом портале https://komanda.sakha.gov.ru/ Положение о проведении отборочных этапов, критериях оценки, значениях критериев (баллов), количестве участников каждого этапа;

уведомляет зарегистрированных участников о начале и результатах отбора в соответствии с Положением о проведении отборочных этапов, критериях оценки, значениях критериев (баллов), количестве участников каждого этапа;

формирует и утверждает состав экспертной комиссии по отбору участников каждого этапа в течение 5 календарных дней со дня завершения онлайн-регистрации;

организует и проводит отбор участников каждого этапа кадрового конкурса;

формирует совместно с Министерством апелляционную комиссию для рассмотрения апелляций участников в случае несогласия с результатами оценки;

разрабатывает и реализует программу развития прорывных компетенций финалистов кадрового конкурса.

4.4. Организаторы вправе прекратить участие участника в кадровом конкурсе в следующих случаях:

при несоблюдении участником положений настоящего Положения;

при несоблюдении участником правил участия в кадровом конкурсе, определенных Министерством.

5. Участники

5.1. Участниками кадрового конкурса могут выступить граждане Российской Федерации, проживающие на территории Республики Саха (Якутия), а также граждане, проживающие за пределами региона, имеющие постоянную регистрацию на территории Республики Саха (Якутия), в возрасте от 18 до 45 лет включительно на момент подачи заявки.

Участниками не могут выступать победители конкурса предыдущих лет, включая победителей республиканской деловой игры "Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития" ("МИНИСТР") 2019 года.

5.2. Участники делятся на 3 группы:

группа "А" (возраст 18 - 22 года),

группа "В" (возраст 23 - 35 лет),

группа "С" (возраст 36 - 45 лет).

5.3. Проживание, транспортное сопровождение участника до места проведения очных этапов кадрового конкурса и обратно обеспечиваются за счет участника самостоятельно.

5.4. Участники конкурса несут ответственность за технические устройства и доступ к сети Интернет, которые они используют в ходе прохождения этапов кадрового конкурса, в том числе за неисправность и поломку технических средств, сбои в подключении к сети Интернет, произошедших по их вине в установленном законодательством порядке.

6. Порядок проведения кадрового конкурса

6.1. Сроки и место проведения кадрового конкурса утверждаются организаторами ежегодно не позднее чем за 20 календарных дней до начала кадрового конкурса.

6.2. Кадровый конкурс проводится ежегодно.

6.3. Устанавливаются следующие этапы проведения кадрового конкурса:

1 этап заключается в продвижении кадрового конкурса и приеме заявок участников кадрового конкурса и включает:

опубликование объявления о начале кадрового конкурса на кадровом портале https://komanda.sakha.gov.ru/ и в средствах массовой информации (не позднее чем за 20 календарных дней до начала приема заявок на участие в кадровом конкурсе);

прием заявок на участие в кадровом конкурсе (не менее 30 календарных дней с первого опубликования о старте приема заявок).

2 этап заключается в проведении дистанционного отбора, продолжительность которого составляет не более 65 календарных дней со дня завершения приема заявок, состоящий из следующих испытаний:

1) дистанционная оценка уровня развития лидерских, исследовательских и ценностных компетенций;

2) дистанционное тестирование на общие знания и способности по следующим блокам:

1. Общество. Государство. Право.

2. Ресурсы и экономика.

3. Человек и природа.

4. Техника и технологии.

5. Культура и искусство.

6. Тест на выявление общих способностей;

3) оценка видео-презентации участника конкурса:

Участники в установленные сроки направляют ссылку на видеопрезентации (на любой хостинг (облачные сервисы, YouTube и т.д.).

Видео-презентация должна содержать краткую информацию участника с описанием личных качеств, достижений и жизненных принципов участника, задачи участия в кадровом конкурсе, направленной на эффективную реализацию конкретного мероприятия Стратегии социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2032 года с целевым видением до 2050 года, утвержденной Законом Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2018 г. 2077-З N 45-VI. Длительность видео-презентации должна составлять от 30 до 90 секунд.

Количество участников после первого и второго испытания 2 этапа определяется экспертной комиссией по отбору участников каждого этапа согласно рейтингу, исходя из количества набранных баллов в каждой возрастной группе.

После каждого испытания ГАУ ДПО "ВШИМ при Главе Республики Саха (Якутия)" направляет участникам уведомление на электронную почту, указанную при подаче заявки, о допуске на следующее испытание.

По итогам проведения 2 этапа определяются:

100 участников из группы "А", которые становятся финалистами кадрового конкурса и переходят на 4 этап - обучение по программе развития прорывных компетенций "LAB.TALENT";

200 участников из группы "В" и 100 участников из группы "С", которые переходят на 3 этап.

3 этап - полуфинал заключается в проведении оценочной сессии, сроки проведения которой определяются организаторами. По итогам проведения 3 этапа выявляются 200 участников - финалистов кадрового конкурса, успешно прошедших оценочную сессию.

Оценочная сессия может проводиться в очной и/или в дистанционной форме посредством использования систем видео-конференц-связи, в ходе которой оцениваются лидерские и исследовательские компетенции участников. Оценочная сессия для участников кадрового конкурса проводится без разделения на возрастные группы (категории) в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.

4 этап - финал представляет собой обучение по программе развития прорывных компетенций "LAB.TALENT", которое проводится с целью подготовки специалистов и управленцев, обладающих современными знаниями и компетенциями для реализации проектов в условиях перехода к цифровой экономике. К финалу допускаются 100 участников из группы "А" и 200 участников из группы "В" и "С".

По итогам 4 этапа определяется команда-победитель, состоящая из 10 участников, определенных решением конкурсной комиссии по определению победителей.

6.4. Для удаленных районов с отсутствием устойчивого доступа к сети Интернет испытания 2 этапа могут проводится в очном формате (на бумажных носителях) с привлечением сторонних наблюдателей в установленные организатором сроки.

6.5. После каждого этапа участник получает уведомление о результатах прохождения этапов на электронную почту, указанную при подаче заявки на участие в кадровом конкурсе.

6.6. Экспертная комиссия по отбору участников каждого этапа (далее - комиссия) проводит оценку участников по результатам участия в этапах. Комиссия вправе запросить у участника дополнительные документы, подтверждающие информацию, представленную участником при регистрации.

Состав комиссии формируется по принципу исключения возможности возникновения конфликтов интересов, который может повлиять на принимаемые решения.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов. Секретарь комиссии назначается из числа специалистов от ВШИМ.

Комиссия после каждого испытания 2 этапа составляет рейтинг, исходя из количества набранных баллов в каждой возрастной группе.

Комиссия по итогам 3 этапа составляет рейтинг, исходя из количества набранных баллов.

Количество членов комиссии, включая председателя, заместителя председателя и ответственного секретаря, должно быть не менее 7 и не более 11 человек.

6.7. Апелляционная комиссия для рассмотрения апелляций участников рассматривает поступившую от участника апелляцию и принимает по ней решение в течение 2 двух дней с момента поступления апелляции.

Состав апелляционной комиссии формируется из числа организаторов, представителей Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), а также представителей образовательных организаций.

Решение принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, считается окончательным и пересмотру не подлежит, в случае равенства голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса. Секретарь апелляционной комиссии в голосовании участие не принимает.

Решение апелляционной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании апелляционной комиссии членов апелляционной комиссии.

Решение апелляционной комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания апелляционной комиссии подписывается секретарем апелляционной комиссии и утверждается председателем комиссии.

Апелляционная комиссия извещает участника о результатах рассмотрения апелляции в течение одного рабочего дня с момента утверждения протокола комиссии. Решение апелляционной комиссии направляется в форме электронного документа.

7. Награждение

7.1. По итогам проведения 3 этапа конкурса финалисты, 100 участников из группы "А" и 200 участников из группы "В" и "С", награждаются сертификатами финалистов республиканского кадрового конкурса "Таланты Якутии", сертификатами на обучение по программе развития прорывных компетенций "LAB.TALENT".

7.2. Участники команды-победителя из 10 человек награждаются грантами в форме субсидий Главы Республики Саха (Якутия) на обучение, размер и количество которых устанавливается распоряжением Главы Республики Саха (Якутия), порядок предоставления которых устанавливается Указом Главы Республики Саха (Якутия).

8. Контакты организатора

8.1. Министерство по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия): Республика Саха (Якутия), г. Якутск, проспект Ленина, 30, каб. 413, тел. 8 (4112) 507-124, https://minmol.sakha.gov.ru/, E-mail: ya_talant@vshim.ru.

8.2. Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)": Республика Саха (Якутия), г. Якутск, проспект Ленина, д. 1, 10 этаж, тел. 8 (4112) 507-990, https://vshim.ru/, E-mail: ya_talant@vshim.ru.