Приложение N 2. Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по привлечению инвестиций Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 526

Положение
об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по привлечению инвестиций Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2023 г., 3 мая, 30 сентября 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по привлечению инвестиций Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников учреждения, формируемой из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Ответственность за обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия), установленного на текущий год, несет руководитель.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 7 мая 2024 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 3 мая 2024 г. N 166

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих" на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	10 591
	2 квалификационный уровень	10 654
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	10 832
	2 квалификационный уровень	11 006
	3 квалификационный уровень	11 895
	4 квалификационный уровень	12 426
	5 квалификационный уровень	13 315
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	13 492
	2 квалификационный уровень	14 025
	3 квалификационный уровень	15 091
	4 квалификационный уровень	15 977
	5 квалификационный уровень	16 776
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	18 107
	2 квалификационный уровень	18 641
	3 квалификационный уровень	18 995

2.3. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работу;

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

абзац утратил силу с 6 июня 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов в размере до 100 процентов от оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.2 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Надбавка за специфику работы устанавливается всем работникам в размере 10 процентов.

2.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливается всем работникам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия в следующих размерах:

Основание	Размер надбавки
Ученая степень кандидата наук	5%
Ученая степень доктора наук	10%
Почетное звание, ведомственный (отраслевой) знак отличия	10%

Надбавки за наличие почетного звания, ведомственных (отраслевых) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение надбавок за ученую степень, почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности по направлению занимаемой должности, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет	15%
свыше 5 лет до 7 лет	20%
свыше 7 лет до 10 лет	25%
свыше 10 лет	30%

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.5 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем работникам в целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премиальный фонд формируется в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований и составляет не менее 16 процентов.

Порядок и условия установления премиальных выплат, конкретные критерии оценки качества для определения размеров премии работников учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.

2.3.6. Утратил силу с 6 июня 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3.7. Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особым климатическим условиям).

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.5. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощ