Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2011 г. N 959 "О государственной программе Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 4 декабря 2017 г. N 2259 настоящий Указ признан утратившим силу с 1 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 20 октября 2015 г. N 733 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2011 г. N 959
"О государственной программе Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 31 декабря 2013 г., 24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

В соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10 июля 2011 года N 808 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы", в целях формирования единой кадровой политики в Республике Саха (Якутия) постановляю:

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 20 октября 2015 г. N 733 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую государственную программу Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2019 годы".

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 2 апреля 2015 г. N 393 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль исполнения настоящего Указа возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Дьячковского А.П.

3. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Президент Республики Саха (Якутия)

Е. Борисов

г. Якутск

12 октября 2011 года

N 959

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 19 сентября 2016 г. N 1401 в Государственную программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Государственная программа
Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2019 годы"
(утв. Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2011 года N 959)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 31 декабря 2013 г., 24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в паспорт внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт государственной программы

		Базовый вариант	Интенсивный вариант
1.	Наименование Программы	Государственная программа Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы" (далее - Программа)
2.	Статус Программы	Государственная программа
3.	Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"; Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 316 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Экономическое развитие и инновационная экономика"; Закон Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 г. 214-З N 433-III "О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)"; Закон Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 г. 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)"; Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2011 г. N 1170 "Об утверждении Концепции кадровой политики Республики Саха (Якутия) до 2020 года"; Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 08 мая 2011 г. N 636 "О порядке разработки и реализации государственных программ Республики Саха (Якутия)"; Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 04 июля 2016 г. N 1255 "Об утверждении Перечня государственных программ Республики Саха (Якутия)"
4.	Ответственный исполнитель Программы	Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой
5.	Соисполнители Программы	Органы исполнительной власти Республики Саха (Якутия).
6.	Цель и задачи Программы	Повышение качества и эффективности государственного и муниципального управления, управления для инновационной экономики. Задачи: - повышение качества и эффективности государственного управления в Республике Саха (Якутия); - повышение качества и эффективности муниципального управления в Республике Саха (Якутия); - формирование высококвалифицированного состава резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
7.	Целевые индикаторы Программы	Доля прошедших обучение по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) от общего числа государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия). Доля прошедших обучение по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа муниципальных служащих Республики Саха (Якутия). Доля прошедших обучение по программам подготовки управленческих кадров из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
8.	Сроки реализации (этапы) Программы	2012 - 2019 годы
9.	Наименование подпрограмм (стратегические направления)	1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия). 2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия). 3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)
10.	Предельный объем средств на реализацию Программы с разбивкой по годам	Объем средств составляет 589750 тыс. руб., в том числе по годам: 2012 - 50300 тыс. руб.; 2013 - 62329 тыс. руб.; 2014 - 37091 тыс. руб.; 2015 - 37982 тыс. руб.; 2016 - 61508 тыс. руб.; 2017 - 126210 тыс. руб.; 2018 - 107165 тыс. руб.; 2019 - 107165 тыс. руб. Предельный объем средств за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 474685 тыс. руб., в том числе по годам: 2012 - 37441 тыс. руб.; 2013 - 44064 тыс. руб.; 2014 - 35646 тыс. руб.; 2015 - 37982 тыс. руб.; 2016 - 40884 тыс. руб.; 2017 - 105586 тыс. руб.; 2018 - 86541 тыс. руб.; 2019 - 86541 тыс. руб.	Объем средств составляет 863667 тыс. руб., в том числе по годам: 2012 - 50300 тыс. руб.; 2013 - 62329 тыс. руб.; 2014 - 37091 тыс. руб.; 2015 - 37982 тыс. руб.; 2016 - 61508 тыс. руб.; 2017 - 223531 тыс. руб.; 2018 - 195463 тыс. руб.; 2019 - 195463 тыс. руб. Предельный объем средств за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 672264 тыс. руб., в том числе по годам: 2012 - 37441 тыс. руб.; 2013 - 44064 тыс. руб.; 2014 - 35646 тыс. руб.; 2015 - 37982 тыс. руб.; 2016 - 40884 тыс. руб.; 2017 - 177461 тыс. руб.; 2018 - 149393 тыс. руб.; 2019 - 149393 тыс. руб.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в раздел I внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел I. Характеристика текущей ситуации

Главными задачами социально-экономического развития на период до 2020 года, обозначенными в Схеме комплексного развития производительных сил, транспорта и энергетики Республики Саха (Якутия) до 2020 года" и в проекте Программы социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) на период до 2025 года и основных направлений до 2030 года, одобренном постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 5 мая 2011 года N 190 "О проекте Программы социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) на период до 2025 года и основные направления до 2030 года", являются создание транспортной, энергетической и информационной инфраструктуры, обеспечивающей конкурентоспособное развитие базовых отраслей производства, осуществление масштабной диверсификации экономики с опорой на топливно-энергетический блок, развитие существующих и создание новых направлений в минерально-сырьевом комплексе, наукоемких высокотехнологичных производствах.

Реализация вышеуказанных стратегических задач развития республики неразрывно связана с эффективным использованием интеллектуального потенциала республики в сфере государственного и муниципального управления, отраслях реальной экономики. Наиболее качественным механизмом эффективного использования интеллектуального потенциала республики является резерв управленческих кадров, сформированный с применением современных методов кадрового менеджмента.

В своем Послании Государственному Собранию (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2010 года Президент Республики Саха (Якутия) Е.А. Борисов поставил задачу создания в республике принципиально новой многоступенчатой системы подготовки и подбора управленческих кадров. Во исполнение поставленной задачи и в целях выработки новых подходов к управлению кадрами приняты решения:

Распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от 5 января 2011 года N 7-РП утвержден План действий по совершенствованию и систематизации кадровой работы в Республике Саха (Якутия) на 2011-2012  годы в целях выработки прогрессивных подходов к управлению кадрами, обеспечения социально-экономических интересов общества, развития и повышения конкурентоспособности.

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 22 декабря 2010 года N 410 создан Совет по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Саха (Якутия), как совещательный орган при Президенте Республики Саха (Якутия). Основной целью Совета является формирование единого кадрового пространства в Республике Саха (Якутия).

Распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от 23 марта 2011 года N 164-РП утвержден План работы с резервом управленческих кадров Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы, который предусматривает ряд мероприятий, направленных на повышение эффективности использования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) и их профессиональной подготовки.

С Высшей школой инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия) ведется работа по вопросам организации тестирования государственных гражданских служащих и граждан на предмет выявления уровня их профессиональных знаний, навыков и умений, личностных качеств, аналитических способностей при поступлении на гражданскую службу, аттестации и сдаче квалификационных экзаменов, а также при формировании кадрового резерва.

Принятые нормативные акты Президента Республики Саха (Якутия) в области кадровой политики направлены на реализацию стратегических задач развития, повышение конкурентоспособности республики. Надо подчеркнуть, что роль трудового потенциала в повышении конкурентоспособности республики, росте объемов валового регионального продукта, общего уровня социально-экономического развития республики особо значима.

В Республике Саха (Якутия) численность населения на 01 января 2015 года составила 956,7 тысяч человек. Средний возраст занятого населения республики соответствует российскому - 39,7 года. Доля лиц с высшим, неполным высшим и средним профессиональным образованием (специалистов) среди занятого населения в республике достигает 57,8%. Таким образом, уровень квалификации в республике выше, чем в среднем по РФ (53,8%) и по Дальневосточному федеральному округу (54,3%).

Анализ качественного состава муниципальных служащих республики по стажу и опыту работы показывает, что в органах местного самоуправления республики почти в два раза больше группы служащих, сравнительно недавно пришедших в органы местного самоуправления, и группы служащих, имеющих достаточный опыт работы: стаж от 5 до 10 лет имеют 24,3% муниципальных служащих, стаж от 1 до 5 лет - 44,4% муниципальных служащих.

В целях ведения единой кадровой политики органов государственной власти Республики Саха (Якутия) ООО "СахаИнтернет" разработана информационно-аналитическая система "Государственная и муниципальная служба".

В соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10 июля 2011 года N 808 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы" функции ответственного исполнителя государственной программы "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы" переданы Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)

Подводя итоги анализа состояния государственной гражданской и муниципальной службы Республики Саха (Якутия) на современном этапе, приведем краткую сводку основных конкурентных преимуществ и проблем развития:

SWOT-анализ текущего состояния

Сильные стороны	Слабые стороны
Сформирована основная нормативная правовая база о государственной службе Республики Саха (Якутия). Обеспечены основные социальные гарантии государственным гражданским служащим Республики Саха (Якутия). В Республике Саха (Якутия) создана ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)" в целях обучения гражданских и муниципальных служащих Республики Саха (Якутия). Сформирован кадровый резерв в органах государственной власти Республики Саха (Якутия). В республике внедрена информационно-аналитическая система "Государственная и муниципальная служба". Сформирована основная нормативная правовая база о муниципальной службе Республики Саха (Якутия). Созданы школы местного самоуправления	В большинстве органов исполнительной власти наименования структурных подразделений по государственной службе и кадрам не соответствуют наименованию, установленному федеральным законом. Не соблюдается требование о своевременном прохождении аттестации, курсов повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Саха (Якутия). В органах государственной власти, органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) работают гражданские и муниципальные служащие со средним общим образованием, что противоречит законодательно установленным квалификационным требованиям. В органах государственной власти Республики Саха (Якутия) удельный вес государственных гражданских служащих со специальностью "Государственное и муниципальное управление" составляет всего 6,7 процентов. Низкий уровень заработной платы среди субъектов Дальневосточного федерального округа
Возможности	Угрозы
Совершенствование нормативной правовой базы о государственной службе на федеральном уровне, в частности по вопросам медицинского страхования гражданского служащего и членов его семьи, обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной трудоспособности. Наличие вузов и преподавательских кадров, позволяющих системно решать задачи развития компетентности гражданских служащих. Наращивание и максимальное использование кадрового и интеллектуального потенциала государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия). Наличие вузов и преподавательских кадров, позволяющих системно решать задачи развития компетентности гражданских служащих. Наращивание и максимальное использование кадрового и интеллектуального потенциала муниципальных служащих Республики Саха (Якутия)	Отсутствие на федеральном уровне законодательно установленных соотношений государственной гражданской службы с правоохранительной и военной службой. Отсутствие на федеральном уровне Положения о резерве кадров. На федеральном уровне не разработаны критерии оценки эффективности государственной службы. Рост тарифов на транспортные расходы на внутриреспубликанские маршруты. Труднодоступность и отдаленность муниципальных образований. Чрезвычайные ситуации (паводок, пожары и т.д.)

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 раздел II изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел II. Цель и стратегические направления Программы

Целью государственной программы является повышение качества и эффективности государственного и муниципального управления, управления для инновационной экономики.

Программой определены следующие стратегические направления (подпрограммы):

1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия).

2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия).

3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия).

Стратегическое направление "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)" направлено на обеспечение непрерывного образования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), внедрение проектного управления и проведение комплексной оценки профессиональных, личностных и управленческих навыков и умений государственных гражданских служащих, внедрение автоматизированного тестирования государственных гражданских служащих и комплекс мер для совершенствования механизма профессионального развития и роста государственных гражданских служащих.

Стратегическое направление "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)" включает комплекс мер, направленных на обеспечение непрерывного образования муниципальных служащих, внедрение проектного управления в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия), создание условий, способствующих эффективному функционированию органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

Стратегическое направление "Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)" направлено на реализацию мероприятий по формированию, развитию и использованию резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) в соответствии с Порядком, утвержденным Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 07 июня 2011 г. N 737, и на реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177, на организацию и проведение мероприятий, стажировок и проектов и на подготовку кадров в сфере инновационного менеджмента.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 раздел III изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел III. Ресурсное обеспечение Программы

Всего в 2012 - 2019 годы по базовому варианту предусматривается 474685 тыс. рублей за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в том числе по годам реализации:

в 2012 году - 37441 тыс. рублей;

в 2013 году - 44064 тыс. рублей;

в 2014 году - 35646 тыс. рублей;

в 2015 году - 37982 тыс. рублей;

в 2016 году - 40884 тыс. рублей;

в 2017 году - 105586 тыс. рублей;

в 2018 году - 86541 тыс. рублей;

в 2019 году - 86541 тыс. рублей.

Всего в 2012 - 2019 годы по интенсивному варианту предусматривается 672264 тыс. рублей за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в том числе по годам реализации:

в 2012 году - 37441 тыс. рублей;

в 2013 году - 44064 тыс. рублей;

в 2014 году - 35646 тыс. рублей;

в 2015 году - 37982 тыс. рублей;

в 2016 году - 40884 тыс. рублей;

в 2017 году - 177461 тыс. рублей;

в 2018 году - 149393 тыс. рублей;

в 2019 году - 149393 тыс. рублей.

Общий объем финансирования Программы на 2012 - 2019 годы состоит из объемов средств трех подпрограмм за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

По базовому варианту 474685 тыс. рублей, в том числе по подпрограммам:

1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) - 343168 тыс. рублей.

2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) - 37536 тыс. рублей.

3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия) - 93981 тыс. рублей.

По интенсивному варианту 672264 тыс. рублей, в том числе по подпрограммам:

1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) - 492029 тыс. рублей

2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) - 50511 тыс. рублей.

3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия) - 129724 тыс. рублей.

(тыс. руб.)

Источник финансирования	Базовый вариант	Интенсивный вариант
Всего:	589750	863667
Федеральный бюджет	1778	7397
Государственный бюджет Республики Саха (Якутия)	474685	672264
- бюджетные ассигнования	474685	672264
- бюджетные кредиты	-	-
Местные бюджеты	25740	71403
Внебюджетные источники	87547	112603
- в том числе бюджетные гарантии	-	-
Инвестиционная надбавка	-	-

Разница между базовым и интенсивным вариантом составляет 273917 тыс. руб.

В рамках подпрограммы "Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)" предусмотрено предоставление субсидии из федерального бюджета на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными учреждениями услуг по обучению, в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в раздел IV внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел IV. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации, в том числе управление рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей Программы

Ответственным исполнителем государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2017 годы" является Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой.

Ответственный исполнитель Программы:

определяет порядок осуществления контроля за ходом реализации Программы;

разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты и методические рекомендации, необходимые для реализации Программы;

подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации Программы;

подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизм реализации Программы;

осуществляет координацию деятельности исполнителей по подготовке и реализации программных мероприятий, а также по анализу и рациональному использованию средств республиканского бюджета.

Соисполнителями Программы являются органы исполнительной власти Республики Саха (Якутия).

Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой в ходе реализации Программы контролирует целенаправленное и эффективное использование ассигнований и выполнение намеченных мероприятий. Ежегодно уточняет целевые показатели и затраты по программным мероприятиям, показатели индикаторов эффективности мероприятий Программы, механизм реализации с учетом выделяемых на реализацию целевой программы финансовых средств.

Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой ежемесячно представляет в Министерство экономики Республики Саха (Якутия) информацию о ходе реализации Программы. Организует ведение ежеквартальной статистической отчетности по реализации Программы по перечню показателей.

Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Факторы, которые могут помешать успешной реализации Программы, являются внешними рисками:

высокая инфляция;

неполное финансирование бюджетных обязательств.

Раздел V. Перечень целевых индикаторов и показателей Программы

Оценка эффективности Программы осуществляется на основании индикаторов (показателей) оценки результативности и планируемых результатов Программы.

Основными целевыми индикаторами Программы являются:

Доля прошедших обучение по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) от общего числа государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия).

Доля прошедших обучение по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа муниципальных служащих Республики Саха (Якутия).

Доля прошедших обучение по программам подготовки управленческих кадров из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

Каждый целевой индикатор выступает обобщающим показателем по определенной подпрограмме. В рамках каждой подпрограммы имеются отдельные показатели, которые оценивают исполнение задачи и эффективность мероприятий подпрограммы.

По подпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)" в рамках определенных задач обозначены следующие показатели эффективности реализации мероприятий:

Доля прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям органов государственной власти от общего числа лиц.

Число прошедших обучение по программам высшего образования по направлениям органов государственной власти.

Число прошедших обучение в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

По подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)" приведены следующие показатели:

Доля прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа лиц.

По подпрограмме "Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)" приведены следующие показатели:

Число прошедших обучение по программам высшего образования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

Число управленцев, подготовленных в соответствии с Государственным планом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и Программой подготовки управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия) по всем типам образовательных программ.

Система целевых индикаторов Программы в разрезе подпрограмм представлена в приложениях N 6, 6.1 и 8, 8.1 к настоящей Программе.

Раздел VI. Методика оценки достижения конечных результатов Программы

По всем индикаторам положительным результатом считается превышение фактического показателя над плановым показателем.

Система целевых индикаторов Программы представлена в приложениях N 6 и 9 к настоящей Программе.

Последовательная реализация подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)" в целом позволит:

усовершенствовать нормативную правовую базу Республики Саха (Якутия), регулирующую вопросы гражданской службы;

повысить эффективность кадровой политики в системе государственной гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих;

повысить профессиональный уровень гражданских служащих;

сформировать кадровый резерв;

создать методологическую основу для развития гражданской службы;

усовершенствовать систему управления гражданской службой.

От реализации подпрограммы ожидается повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы в целях улучшения кадрового состава государственной гражданской службы.

Оценка эффективности реализации подпрограммы определяется из полученных оценок по каждому индикатору, присвоенному конкретной цели и задачам подпрограммы.

1 шаг. Расчет оценки выполнения индикаторов цели подпрограммы:

1. Применяется для индикаторов, у которых положительным результатом считается превышение фактического показателя над плановым и значение которых приводится в числовом выражении:

, где:

- значение n-го индикатора, расчет которого приводится в числовом выражении;

- фактическое значение индикатора (показателя);

- плановое значение индикатора (показателя).

2. Применяется для индикаторов, значение которых рассчитывается в относительном выражении (процент):

, где:

- значение m-го индикатора, расчет которого приводится в относительном выражении (процент);

- фактическое значение индикатора (показателя);

- плановое значение индикатора (показателя).

Если > 0, то

Если < 0, то

Если , то 1

2 шаг. Расчет интегрального значения подпрограммы:

, где:

R - интегральная оценка подпрограммы;

- значение n-го индикатора;

n - количество индикаторов.

Оценка эффективности подпрограммы "Формирование и развитие резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)":

1 шаг. Расчет оценки выполнения индикаторов цели подпрограммы:

1. Применяется для индикаторов, у которых положительным результатом считается превышение фактического показателя над плановым и значение которых приводится в числовом выражении:

, где:

- значение n-го индикатора, расчет которого приводится в числовом выражении;

- фактическое значение индикатора (показателя);

- плановое значение индикатора (показателя).

2. Применяется для индикаторов, значение которых рассчитывается в относительном выражении (процент):

, где:

- значение m-го индикатора, расчет которого приводится в относительном выражении (процент);

- фактическое значение индикатора (показателя);

- плановое значение индикатора (показателя).

Если > 0, то

Если < 0, то

Если , то 1

2 шаг. Расчет интегрального значения подпрограммы:

, где:

R - интегральная оценка подпрограммы;

- значение n-го индикатора;

n - количество индикаторов.

Оценка эффективности подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)":

1 шаг. Расчет оценки выполнения индикаторов цели подпрограммы:

1. Применяется для индикаторов, у которых положительным результатом считается превышение фактического показателя над плановым и значение которых приводится в числовом выражении:

, где:

- значение n-го индикатора, расчет которого приводится в числовом выражении;

- фактическое значение индикатора (показателя);

- плановое значение индикатора (показателя).

2. Применяется для индикаторов, значение которых рассчитывается в относительном выражении (процент):

,

- значение m-го индикатора, расчет которого приводится в относительном выражении (процент);

- фактическое значение индикатора (показателя);

- плановое значение индикатора (показателя).

Если > 0, то

Если < 0, то

Если , то 1

2 шаг. Расчет интегрального значения подпрограммы:

, где:

R - интегральная оценка подпрограммы;

- значение n-го индикатора;

n - количество индикаторов.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Подпрограмма
"Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2013 г., 24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

Паспорт подпрограммы

		Базовый вариант	Интенсивный вариант
1.	Наименование подпрограммы	Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы
2.	Основание для разработки Программы	1. Закон Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года 214-З N 433-III "О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)". 2. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 8 мая 2011 года N 636 "О порядке разработки и реализации государственных программ Республики Саха (Якутия)". 3. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 10 июля 2011 года N 808 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы"
3.	Соисполнитель подпрограммы	Органы исполнительной власти Республики Саха (Якутия).
4.	Цель и задачи подпрограммы	Формирование высококвалифицированного кадрового состава органов государственной власти Республики Саха (Якутия), обеспечивающего эффективность государственного управления. Формирование системы непрерывного образования государственных гражданских служащих по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия)
5.	Целевой индикатор подпрограммы	Доля прошедших обучение по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) от общего числа государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)"
6.	Сроки реализации (этапы) подпрограммы	2012-2019 годы
7.	Предельный объем средств на реализацию подпрограммы с разбивкой по годам	Общий объем расходов за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 343168 тыс. руб., в том числе: 2012 год - 29021 тыс. руб.; 2013 год - 32387 тыс. руб.; 2014 год - 28273 тыс. руб.; 2015 год - 32715 тыс. руб.; 2016 год - 33513 тыс. руб.; 2017 год - 71729 тыс. руб.; 2018 год - 57765 тыс. руб.; 2019 год - 57765 тыс. руб.	Общий объем расходов за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 492029 тыс. руб., в том числе: 2012 год - 29021 тыс. руб.; 2013 год - 32387 тыс. руб.; 2014 год - 28273 тыс. руб.; 2015 год - 32715 тыс. руб.; 2016 год - 33513 тыс. руб.; 2017 год - 126004 тыс. руб. 2018 год - 105058 тыс. руб.; 2019 год - 105058 тыс. руб.

Раздел I. Характеристика текущего состояния

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" в Республике Саха (Якутия) продолжается процесс реформирования государственной гражданской службы.

За годы реформы в республике сложилась система правового регулирования и организации государственной гражданской службы, что положило начало профессионализации гражданской службы. Реформирование государственной гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проводимой в Республике Саха (Якутия) административной реформой.

За период с 2005 года по настоящее время в республике приняты и действуют 68 правовых актов по вопросам государственной гражданской службы. Основным нормативным правовым актом является Закон Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года N 214-З N 433-III "О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)".

В соответствии со статьей 66 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для обеспечения развития гражданской службы субъектов Российской Федерации должны быть разработаны программы развития гражданской службы субъектов Российской Федерации. Кроме того, в соответствии со статьей 62 вышеуказанного федерального закона дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка) государственного гражданского служащего должно осуществляться в течение всего периода прохождения им гражданской службы по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Современный качественный состав гражданских служащих республики характеризуется следующими показателями:

По состоянию на 01 января 2016 года в органах государственной власти республики работали 2 867 человек, в том числе замещали государственные должности - 81, должности гражданской службы - 2648, должности, не относящиеся к гражданской службе - 40, должности младшего обслуживающего персонала - 98.

Высшее профессиональное образование имели 2 620 гражданских служащих. Доля гражданских служащих, имеющих высшее образование, возросла по сравнению с 2011 годом с 96,1% до 98,9%. Выросло количество гражданских служащих, имеющих научную степень: 66 человек являются кандидатами наук, 2 человека имели степень доктора наук (в 2005 году ученую степень кандидатов наук имели 46 человек, докторов наук - 4 человека).

Среднее общее образование имели 3 человека (0,1% от общей численности государственных служащих), что противоречит квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством.

Анализ возрастного состава гражданских служащих республики показывает, что по данным за 2015 год 455 человек (17%) составляли молодые специалисты в возрасте до 30 лет, большую часть гражданских служащих составляли лица в возрасте от 30 до 40 лет - 975 человек (37%), гражданских служащих от 60 лет и старше - 70 человек (2,6%).

Средний возраст государственных гражданских служащих составляет 42,4 года.

Анализ гендерного состава гражданских служащих республики свидетельствует о сохраняющейся тенденции увеличения численности женщин на гражданской службе. Общая численность женщин составляет 1 780 человек или 67,2% от общей численности гражданских служащих.

Соотношение мужчин и женщин составляет приблизительно 1:1,4.

Анализ качественного состава гражданских служащих республики по стажу и опыту работы показывает, что в органах государственной власти республики примерно в равных частях сочетаются группы служащих, имеющих достаточный опыт работы, и работников, сравнительно недавно пришедших в органы государственной власти: стаж от 5 до 10 лет имеют 27% гражданских служащих, стаж от 1 до 5 лет - 30% гражданских служащих.

Оценка соответствия гражданских служащих республики замещаемым должностям гражданской службы республики осуществляется посредством проведения аттестации. В соответствии с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе с 2012 года присвоение классных чинов производится на основе квалификационных экзаменов гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением лиц, замещающих высшие должности категории "руководители". В 2015 году 295 гражданских служащих прошли аттестацию. Вместе с тем требование о своевременном прохождении аттестации соблюдается не в полной мере: не прошли аттестацию в установленные сроки 176 гражданских служащих. В 2015 году присвоено классных чинов государственной гражданской службы 774 гражданским служащим.

В соответствии с положениями федерального законодательства о государственной гражданской службе приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка. В 2015 году прошли обучение 701 государственный служащий Республики Саха (Якутия), из них: 99 чел. - по программам переподготовки и профпереподготовки, 602 чел. - по программам повышения квалификации.

Назначение на вакантные должности гражданской службы республики, подлежащие в соответствии с федеральным законодательством конкурсному отбору? производится только через процедуры конкурсного отбора.

Оценка соответствия гражданских служащих республики замещаемым должностям гражданской службы республики осуществляется посредством проведения аттестации. В соответствии с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе с 2012 года присвоение классных чинов производится на основе квалификационных экзаменов гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением лиц, замещающих высшие должности категории "руководители". В 2011 году 653 гражданских служащих прошли аттестацию. Требование о своевременном прохождении аттестации соблюдается не в полной мере. В 2011 году не прошли аттестацию в установленные сроки 142 гражданских служащих (17,9% общего числа служащих, подлежащих аттестации за год). В 2011 году присвоено классных чинов государственной гражданской службы 997 гражданским служащим.

В соответствии с положениями федерального законодательства о государственной гражданской службе приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка. В 2011 году прошли обучение 770 государственных служащих Республики Саха (Якутия), из них: 182 человека - по программам переподготовки и профпереподготовки, 588 человек - по программам повышения квалификации.

10 ноября 2010 года Президент Республики Саха (Якутия) Е.А. Борисов в своем Послании Государственному Собранию (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) одной из приоритетных задач социально-экономического развития республики поставил проведение эффективной кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления, создание принципиально новой многоступенчатой системы подготовки и подбора управленческих кадров. Кроме того, Президент Республики Саха (Якутия) отмечает, что прием на вакантные должности государственной службы надлежит осуществлять на конкурсной основе из числа кандидатур, находящихся в базе данных общереспубликанского или ведомственного кадрового резерва, а также государственная служба обязана быть адекватной трансформирующимся функциям государства и быстро меняющимся потребностям населения.

На реализацию данных задач и на улучшение качественного состава органов государственной власти Республики Саха (Якутия) направлены мероприятия данной подпрограммы.

Существующие проблемы, которые необходимо решать для дальнейшего реформирования государственной гражданской службы:

недостаточная работа (отсутствие целенаправленной работы) по привлечению на государственную гражданскую службу перспективных и молодых кадров;

недостаточное применение механизмов стимулирования государственных гражданских служащих к качественному выполнению своих профессиональных обязанностей, что снижает их мотивацию;

качество профессионального обучения государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям государственной гражданской службы;

оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих не увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.

Решение данных проблем осуществляются следующим комплексом мер:

методическое обеспечение органов государственной власти республики по вопросам практического применения федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе;

развитие современной системы информационно-технического обеспечения гражданской службы;

совершенствование системы управления гражданской службой;

повышение эффективности кадровой политики в государственном управлении

Подводя итоги анализа состояния государственной службы Республики Саха (Якутия) на современном этапе, приведем краткую сводку основных конкурентных преимуществ и проблем развития:

SWOT-анализ текущего состояния государственной службы Республики Саха (Якутия)

Сильные стороны	Слабые стороны
Сформирована основная нормативная правовая база о государственной службе Республики Саха (Якутия). Обеспечены основные социальные гарантии государственным гражданским служащим Республики Саха (Якутия). Создана в Республике Саха (Якутия) ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)" в целях обучения гражданских и муниципальных служащих Республики Саха (Якутия). Сформирован кадровый резерв в органах государственной власти Республики Саха (Якутия). В республике внедрена информационно-аналитическая система "Государственная и муниципальная служба"	В большинстве органов исполнительной власти наименования структурных подразделений по государственной службе и кадрам не соответствуют наименованию, установленному Федеральным законом. Не соблюдается требование о своевременном прохождении аттестации, курсов повышения квалификации. В органах государственной власти Республики Саха (Якутия) работают гражданские служащие со средним общим образованием, что противоречит законодательно установленным квалификационным требованиям. В органах государственной власти Республики Саха (Якутия) удельный вес государственных гражданских служащих со специальностью "Государственное и муниципальное управление" составляет всего 6,7 процентов. Низкий уровень заработной платы среди субъектов Дальневосточного федерального округа
Возможности	Угрозы
Совершенствование нормативной правовой базы о государственной службе на федеральном уровне, в частности по вопросам медицинского страхования гражданского служащего и членов его семьи, обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной трудоспособности. Наличие вузов и преподавательских кадров, позволяющих системно решать задачи развития компетентности гражданских служащих. Наращивание и максимальное использование кадрового и интеллектуального потенциала государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	Отсутствие законодательно установленных на федеральном уровне соотношений государственной гражданской службы с правоохранительной и военной службой. Отсутствие на федеральном уровне Положения о резерве кадров. На федеральном уровне не разработаны критерии оценки эффективности государственной службы

Вышеуказанные тенденции позволяют выявить существующие проблемы, которые необходимо решать для дальнейшего реформирования государственной гражданской службы:

недостаточная работа (отсутствие целенаправленной работы) по привлечению на государственную гражданскую службу перспективных и молодых кадров;

недостаточное применение механизмов стимулирования государственных гражданских служащих к качественному выполнению своих профессиональных обязанностей, что снижает их мотивацию;

качество профессионального обучения государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям государственной гражданской службы;

оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих не увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.

Решение данных проблем возможно через следующий комплекс мер:

методическое обеспечение органов государственной власти республики по вопросам практического применения федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе;

развитие современной системы информационно-технического обеспечения гражданской службы;

использование современных технологий управления;

совершенствование системы управления гражданской службой;

повышение эффективности кадровой политики в государственном управлении.

Раздел II. Цель, задачи и мероприятия подпрограммы

Целью подпрограммы является формирование высококвалифицированного кадрового состава органов государственной власти Республики Саха (Якутия), обеспечивающего эффективность государственного управления.

Задача - формирование системы непрерывного образования государственных гражданских служащих по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия).

Система управления государственной гражданской службой необходима для обеспечения единства государственной гражданской службы, взаимодействия органов государственной власти со структурами гражданского общества, координации деятельности государственных органов по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, а также профессионального развития государственных гражданских служащих.

Реализация подпрограммы тесно связана с изучением, обобщением и внедрением передового опыта гражданской службы, отвечающего потребностям гражданского общества, внедрением проектного управления и проведением комплексной оценки профессиональных, личностных и управленческих навыков и умений государственных гражданских служащих. Акцентируется внимание на укрепление принципа профессионализма и компетентности гражданских служащих, расширение мотивационных стимулов гражданских служащих, а также на согласование их с общими целями республиканской кадровой политики.

Во исполнение поручения Президента Республики Саха (Якутия) от 23 июня 2011 г. N 563-А1, в целях реализации Основ государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан, утвержденных Президентом Российской Федерации от 28 апреля 2011 г. N Пр-1168, реализуются мероприятия по повышению квалификации государственных гражданских служащих, направленные на совершенствование правовой культуры.

Показателями эффективности реализации мероприятий являются:

Доля прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям органов государственной власти от общего числа лиц.

Число прошедших обучение по программам высшего образования по направлениям органов государственной власти.

Число прошедших обучение в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Перечень задач и мероприятий подпрограммы представлены в приложениях N 5, 5.1 - 7, 7.1 к настоящей Программе. Прогнозная оценка необходимых ресурсов на реализацию подпрограммы по базовому и интенсивному вариантам приведена в приложении N 4 к настоящей Программе.

Раздел III. Ресурсное обеспечение подпрограммы

(тыс. руб.)

Источник финансирования	Базовый вариант	Интенсивный вариант
Всего:	425664	574525
Федеральный бюджет	-	-
Государственный бюджет РС (Я)	343168	492029
- бюджетные ассигнования	343168	492029
- бюджетные кредиты	-	-
Местные бюджеты	-	-
Внебюджетные источники	82496	82496
- в том числе бюджетные гарантии	-	-
Инвестиционная надбавка	-	-

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 343168 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 29021 тыс. рублей;

в 2013 году - 32387 тыс. рублей;

в 2014 году - 28273 тыс. рублей;

в 2015 году - 32715 тыс. рублей;

в 2016 году - 33513 тыс. рублей;

в 2017 году - 71729 тыс. рублей;

в 2018 году - 57765 тыс. рублей;

в 2019 году - 57765 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 492029 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 29021 тыс. рублей;

в 2013 году - 32387 тыс. рублей;

в 2014 году - 28273 тыс. рублей;

в 2015 году - 32715 тыс. рублей;

в 2016 году - 33513 тыс. рублей;

в 2017 году - 126004 тыс. рублей;

в 2018 году - 105058 тыс. рублей;

в 2019 году - 105058 тыс. рублей.

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств внебюджетных источников.

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 82496 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 0 тыс. рублей;

в 2013 году - 0 тыс. рублей;

в 2014 году - 0 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 20624 тыс. рублей;

в 2017 году - 20624 тыс. рублей;

в 2018 году - 20624 тыс. рублей;

в 2019 году - 20624 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 82496 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2012 году - 0 тыс. рублей;

в 2013 году - 0 тыс. рублей;

в 2014 году - 0 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 20624 тыс. рублей;

в 2017 году - 20624 тыс. рублей;

в 2018 году - 20624 тыс. рублей;

в 2019 году - 20624 тыс. рублей.

Объемы финансирования подпрограммы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальной возможности государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Средства подпрограммы будут направлены на финансирование выполнения государственных заданий, дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), внедрение проектного управления и проведение комплексной оценки профессиональных, личностных и управленческих навыков и умений государственных гражданских служащих, автоматизированное тестирование и на развитие и сопровождение информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба".

Раздел IV. Организация управления подпрограммой и контроль за ходом ее реализации, в том числе управление рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей Программы

Реализацию подпрограммы осуществляет ответственный исполнитель подпрограммы в лице Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой при участии заинтересованных органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия).

Ответственный исполнитель подпрограммы:

определяет порядок осуществления контроля за ходом реализации подпрограммы;

разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты и методические рекомендации, необходимые для реализации подпрограммы;

подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации подпрограммы;

подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизм реализации подпрограммы;

осуществляет координацию деятельности исполнителей по подготовке и реализации, программных мероприятий, а также по анализу и рациональному использованию средств республиканского бюджета.

Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на реализацию подпрограммы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Факторы, которые могут помешать успешной реализации подпрограммы, являются внешними рисками:

высокая инфляция;

неполное финансирование бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы Республики Саха (Якутия) на 2012-2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2013 г., 24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

Паспорт подпрограммы

		Базовый вариант	Интенсивный вариант
1.	Наименование подпрограммы	Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы
2.	Основание для разработки Программы	1. Закон Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)". 2. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 08 мая 2011 года N 636 "О порядке разработки и реализации государственных программ Республики Саха (Якутия)". 3. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 10 июля 2011 года N 808 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы".
3.	Соисполнитель подпрограммы	-
4.	Цель и задачи подпрограммы	Создание условий, способствующих эффективному функционированию органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия). Формирование эффективной системы управления муниципальной службой
5.	Целевой индикатор подпрограммы	Доля прошедших обучение по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа муниципальных служащих Республики Саха (Якутия)
6.	Сроки реализации подпрограммы	2012-2019 годы
7	Предельный объем средств на реализацию подпрограммы с разбивкой по годам	Финансирование подпрограммы за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 37536 тыс. руб., в том числе: 2012 год - 2917 тыс. руб.; 2013 год - 5234 тыс. руб.; 2014 год - 1901 тыс. руб.; 2015 год - 0 тыс. руб.; 2016 год - 1537 тыс. руб.; 2017 год - 8649 тыс. руб.; 2018 год - 8649 тыс. руб.; 2019 год - 8649 тыс. руб.	Финансирование подпрограммы за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 50511 тыс. руб., в том числе: 2012 год - 2917 тыс. руб.; 2013 год - 5234 тыс. руб.; 2014 год - 1901 тыс. руб.; 2015 год - 0 руб.; 2016 год - 1537 тыс. руб.; 2017 год - 12974 тыс. руб.; 2018 год - 12974 тыс. руб.; 2019 год - 12974 тыс. руб.

Раздел I. Характеристика текущего состояния

На современном этапе реформа местного самоуправления, проводимая в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", требует от органов государственной власти создания органам местного самоуправления необходимых условий для эффективного исполнения ими своих полномочий. С этой целью необходимо решать вопросы совершенствования правовой и организационной основ местного самоуправления, поскольку местное самоуправление является первичным уровнем организации публичной власти, обеспечивающим устойчивость и демократичный характер всей системы властных институтов.

В Республике Саха (Якутия) накоплен опыт организации местного самоуправления, позволяющий создать условия для его дальнейшего развития и совершенствования. Значительно расширены компетенция и возможности органов местного самоуправления. Однако результативная реализация новых полномочий органами местного самоуправления невозможна без укрепления их кадрового потенциала.

На территории Республики Саха (Якутия) сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным законодательством. Республиканскими нормативными правовыми актами урегулированы основные вопросы организации муниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных субъектам Российской Федерации. Осуществляется постоянный мониторинг федеральной правовой базы по вопросам муниципальной службы. Развитию кадрового потенциала способствуют всеобъемлющее правовое регулирование и оптимальная организация прохождения муниципальной службы, единое информационно-методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, плановое и системное профессиональное развитие муниципальных служащих.

В соответствии со статьей 35 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих осуществляются в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы. При этом, повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Современный качественный состав муниципальных служащих республики характеризуется следующими показателями.

По состоянию на 1 января 2012 года в органах местного самоуправления республики работали 3 902 человек, в том числе замещали муниципальные должности - 459, должности муниципальной службы - 2 707, должности, не относящиеся к муниципальной службе - 115, должности младшего обслуживающего персонала - 622. Высшее профессиональное образование имели 2017 муниципальных служащих. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, возросла по сравнению с 2007 годом (1 990 человек) с 68,6% до 74,5%.

Среднее общее образование имели 58 человек (2,1%) от общей численности муниципальных служащих, что противоречит квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством.

Анализ возрастного состава муниципальных служащих республики показывает, что по данным за 2011 год 691 человек (25,5%) составляют молодые специалисты в возрасте до 30 лет и 804 человек (29,7%) составляют лица в возрасте от 30 до 40 лет, муниципальных служащих от 60 лет и старше - 61 человек (2,2%).

Средний возраст муниципальных служащих составляет 39 лет.

Анализ тендерного состава муниципальных служащих республики свидетельствует о сохраняющейся тенденции увеличения численности женщин на муниципальной службе. Общая численность женщин в количестве 2 014 человек за последние 3 года возросла на 16 процентов и составляет 74,4% от общей численности муниципальных служащих.

Соотношение мужчин и женщин составляет приблизительно 1:2,9.

Оценка соответствия муниципальных служащих республики замещаемым должностям муниципальной службы республики осуществляется посредством проведения аттестации; присвоение классных чинов производится на основе квалификационных экзаменов. Классные чины муниципальной службы присвоены 677 муниципальным служащим после сдачи ими квалификационного экзамена, который проводится конкурсной или аттестационной комиссией. 759 муниципальных служащих прошли аттестацию (28% от всех муниципальных служащих республики). Не прошли аттестацию в установленные сроки 322 служащих (11,9%).

В рамках республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010-2011 годы" в 2011 году повышение квалификации прошли 150 муниципальных служащих Республики Саха (Якутия) и 36 муниципальных служащих - по программе профпереподготовки "Государственное и муниципальное управление".

В 2011 году по программам переподготовки и профессиональной переподготовки прошли обучение 63 муниципальных служащих республики. В Институте управления при Президенте Республики Саха (Якутия) в 2011 году прошли повышение квалификации 585 муниципальных служащих Республики Саха (Якутия).

Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах. Повышение квалификации муниципальных служащих также должно осуществляться не реже одного раза в три года, то есть ежегодно на курсах повышения квалификации необходимо обучать порядка 900 муниципальных служащих.

Данные мероприятия должны осуществляться за счет средств местных бюджетов и носить плановый и системный характер.

Однако в настоящее время органы местного самоуправления указанные положения законодательства не выполняют из-за недостаточности собственных средств.

Остро стоит проблема соответствия муниципальных служащих квалификационным требованиям, установленным законодательством к замещаемым ими должностям муниципальной службы, в том числе по уровню необходимого профессионального образования.

С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из республиканского бюджета.

В целях урегулирования указанных проблем существует необходимость дальнейшего развития на территории Республики Саха (Якутия) системы дистанционного обучения и переподготовки муниципальных служащих непосредственно на базе муниципальных образований без отрыва от основного места работы, что в свою очередь позволит существенно сократить затраты. На решение указанных проблем муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) направлены мероприятия данной Программы.

Подводя итоги анализа состояния муниципальной службы Республики Саха (Якутия) на современном этапе, приведем краткую сводку основных конкурентных преимуществ и проблем развития.

SWOT-анализ текущего состояния муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)

Сильные стороны	Слабые стороны
Сформирована основная нормативная правовая база о муниципальной службе Республики Саха (Якутия). В Республике Саха (Якутия) создано ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)" в целях обучения муниципальных служащих Республики Саха (Якутия). Созданы школы местного самоуправления. Разработана информационно-аналитическая система "Государственная и муниципальная служба"	Не соблюдается требование о своевременном прохождении аттестации, курсов повышения квалификации. В органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) работают муниципальные служащие со средним общим образованием, что противоречит законодательно установленным квалификационным требованиям
Возможности	Угрозы
Наличие вузов и преподавательских кадров, позволяющих системно решать задачи развития компетентности гражданских служащих. Наращивание и максимальное использование кадрового и интеллектуального потенциала муниципальных служащих Республики Саха (Якутия)	Рост тарифов на транспортные расходы на внутриреспубликанские маршруты. Труднодоступность и отдаленность муниципальных образований. Чрезвычайные ситуации (паводок, пожары и т.д.)

Раздел II. Цель, задачи и мероприятия подпрограммы

Целью подпрограммы является создание условий, способствующих эффективному функционированию органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

Для достижения цели необходимо решить следующую задачу: формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

Подпрограмма содержит комплекс мероприятий по дополнительному профессиональному образованию по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия), внедрению проектного управления в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

Во исполнение поручения Президента Республики Саха (Якутия) от 23 июня 2011 г. N 563-А1, в целях реализации Основ государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан, утвержденных Президентом Российской Федерации 28 апреля 2011 г. N Пр-1168, реализуются мероприятия по повышению квалификации муниципальных служащих, направленные на совершенствование правовой культуры.

Показателем эффективности реализации мероприятий является доля прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа лиц.

Перечень задач и мероприятий подпрограммы представлены в приложениях N 5, 5.1-7, 7.1 к настоящей Программе. Прогнозная оценка реализации подпрограммы по базовому и интенсивному вариантам приведена в приложении N 4 к настоящей Программе.

Раздел III. Ресурсное обеспечение подпрограммы

(тыс. руб.)

Источник финансирования	Базовый вариант	Интенсивный вариант
Всего:	63167	117785
Федеральный бюджет	-	-
Государственный бюджет	37536	50511
Республики Саха (Якутия)
Бюджетные ассигнования	37536	50511
Бюджетные кредиты
Местные бюджеты	25631	67274
Внебюджетные источники	-	-
- в том числе бюджетные	-	-
гарантии
Инвестиционная надбавка	-	-

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 37536 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 2917 тыс. рублей;

в 2013 году - 5234 тыс. рублей;

в 2014 году - 1901 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 1537 тыс. рублей;

в 2017 году - 8649 тыс. рублей;

в 2018 году - 8649 тыс. рублей;

в 2019 году - 8649 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 50511 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 2917 тыс. рублей;

в 2013 году - 5234 тыс. рублей;

в 2014 году - 1901 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 1537 тыс. рублей;

в 2017 году - 12974 тыс. рублей;

в 2018 году - 12974 тыс. рублей;

в 2019 году - 12974 тыс. рублей.

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств местных бюджетов.

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 25631 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 12163 тыс. рублей;

в 2013 году - 12880 тыс. рублей;

в 2014 году - 588 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 0 тыс. рублей;

в 2018 году - 0 тыс. рублей;

в 2019 году - 0 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 67274 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 12163 тыс. рублей;

в 2013 году - 12880 тыс. рублей;

в 2014 году - 588 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 13881 тыс. рублей;

в 2018 году - 13881 тыс. рублей;

в 2019 году - 13881 тыс. рублей.

Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению исходя из реальной ситуации формирования государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Средства подпрограммы будут направлены на финансирование выполнения государственных заданий, предоставление целевых субсидий, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих Республики Саха (Якутия) в ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)".

Раздел IV. Организация управления подпрограммой и контроль за ходом ее реализации, в том числе управление рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей Программы

Реализацию подпрограммы осуществляет ответственный исполнитель в лице Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой, при участии заинтересованных органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия).

Ответственный исполнитель подпрограммы:

определяет порядок осуществления контроля за ходом реализации подпрограммы;

разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты и методические рекомендации, необходимые для реализации подпрограммы;

подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации подпрограммы;

подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизм реализации подпрограммы;

осуществляет координацию деятельности исполнителей по подготовке и реализации программных мероприятий, а также по анализу и рациональному использованию средств республиканского бюджета.

Органы местного самоуправления и организации - исполнители программных мероприятий по итогам года предоставляют в Администрацию Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) отчеты о ходе реализации подпрограммы.

Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на реализацию подпрограммы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Направление муниципальных служащих на переподготовку и повышение квалификации осуществляется в следующем порядке:

руководители органов местного самоуправления согласно плану переподготовки и повышения квалификации работников органа местного самоуправления в сроки, установленные Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), представляют направления-рекомендации, справки-объективки на муниципальных служащих, направляемых на обучение, и другие необходимые документы согласно перечню, доводимому в рамках ежегодно направляемых Правил приема в организации, осуществляющие образовательную деятельность;

Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) на основании представленных органами местного самоуправления документов производит отбор рекомендованных на обучение муниципальных служащих в соответствии с установленными требованиями, формирует списки кандидатов на обучение и представляет в Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия).

На переподготовку или повышение квалификации в первую очередь направляются:

муниципальные служащие, назначенные на иную должность муниципальной службы, в порядке должностного роста на конкурсной основе;

муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв на конкурсной основе;

муниципальные служащие, которым рекомендовано пройти переподготовку или повышение квалификации по итогам проведенной аттестации.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вид, форма (с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы) и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой служащим.

Факторы, которые могут помешать успешной реализации подпрограммы, являются внешними рисками:

высокая инфляция;

неполное финансирование бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 19 сентября 2016 г. N 1401 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к проекту государственной программы

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Подпрограмма
"Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2013 г., 24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в паспорт внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт подпрограммы

		Базовый вариант	Интенсивный вариант
1.	Наименование подпрограммы	Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)
2.	Основания для разработки подпрограммы	Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2011 г. N 1170 "Об утверждении Концепции кадровой политики Республики Саха (Якутия) до 2020 года"; Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 08 мая 2011 г. N 636 "О порядке разработки и реализации государственных программ Республики Саха (Якутия)"; Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 04 июля 2016 г. N 1255 "Об утверждении Перечня государственных программ Республики Саха (Якутия)"
3.	Соисполнители подпрограммы	-
4.	Цель и задачи подпрограммы	Выявление талантливых специалистов и профессионально состоявшихся управленцев, развитие и рациональное использование их потенциальных возможностей на развитие материального и интеллектуального потенциала Республики Саха (Якутия). Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)
5.	Целевой индикатор подпрограммы	Доля прошедших обучение по программам подготовки управленческих кадров из числа, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
6.	Сроки реализации подпрограммы	2012-2019 годы
7	Предельный объем средств на реализацию подпрограммы с разбивкой по годам	Финансирование подпрограммы за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 93981 тыс. руб., в том числе: 2012 год - 5503 тыс. руб.; 2013 год - 6443 тыс. руб.; 2014 год - 5472 тыс. руб.; 2015 год - 5267 тыс. руб.; 2016 год - 5834 тыс. руб.; 2017 год - 25208 тыс. руб.; 2018 год - 20127 тыс. руб.; 2019 год - 20127 тыс. руб.	Финансирование подпрограммы за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) составляет 129724 тыс. руб., в том числе: 2012 год - 5503 тыс. руб.; 2013 год - 6443 тыс. руб.; 2014 год - 5472 тыс. руб.; 2015 год - 5267 тыс. руб.; 2016 год - 5834 тыс. руб.; 2017 год - 38483 тыс. руб.; 2018 год - 31361 тыс. руб.; 2019 год - 31361 тыс. руб.

Раздел I. Характеристика текущего состояния

Главными задачами социально-экономического развития на период до 2020 года, обозначенными в Схеме комплексного развития производительных сил, транспорта и энергетики Республики Саха (Якутия) до 2020 года, являются создание транспортной, энергетической и информационной инфраструктуры, обеспечивающей конкурентоспособное развитие базовых отраслей производства, осуществление масштабной диверсификации экономики с опорой на топливно-энергетический блок, развитие существующих и создание новых направлений в минерально-сырьевом комплексе, наукоемких высокотехнологичных производствах.

Реализация вышеуказанных стратегических задач развития республики неразрывно связано с эффективным использованием интеллектуального потенциала республики в сфере государственного и муниципального управления, приоритетных отраслях экономики (алмазодобывающая, нефтегазовая промышленности, автомобильный и железнодорожный транспорт, отрасли социальной сферы и т.д.). Наиболее качественным механизмом эффективного использования интеллектуального потенциала республики является резерв управленческих кадров, сформированный с применением современных методов кадрового менеджмента.

Институт резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) принял более совершенную форму в 2008 году с принятием Правительством Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2008 года N 577 Республиканской целевой программы формирования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) на 2009-2011 годы.

В 2009 году в действующей программе внесены некоторые корректировки в части финансирования мероприятий и проведения оценки эффективности республиканских целевых программ. После соответствующих корректировок программа утверждена Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2009 года N 1768.

На проведение мероприятий, предусмотренных Республиканской целевой программой формирования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия), из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) было предусмотрено: на 2009 год 4 млн рублей, на 2010 год - 2 млн рублей, на 2011 год предусмотрено 1 млн 538 тыс. рублей.

На предусмотренные средства в 2009 - 2010 годах прошли подготовку и переподготовку в Институте управления при Президенте Республики Саха (Якутия) 329 человек, в Якутском филиале Дальневосточной академии государственной службы - 17, в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации обучаются 28 человек, прошли стажировку 18 человек, в том числе за рубежом - 1, в других регионах Российской Федерации - 17.

В настоящее время в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия) состоят 718 человек. Формирование резерва осуществлялось в соответствии с требованиями Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) и методики оценки потенциальных возможностей кандидатов.

По состоянию на 3 квартал 2012 года из списка 2009-2012 гг. выдвинуты на руководящие и ответственные должности 323 человека из общего числа резервистов (45,2%, показатель нарастающий).

За последние годы в Республике Саха (Якутия) проведены полномасштабные мероприятия по сохранению положительной тенденции роста основных макроэкономических параметров. Вследствие этого рост реальных располагаемых доходов населения составил в 2011 году 101,5%, реальной заработной платы - 106,7%, превысив среднероссийские (100,2% и 103,3% соответственно). В этом есть доля той работы, которая проводится в республике с резервом управленческих кадров.

Для повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров Республики Саха (Якутия) необходимо решить ряд актуальных проблем:

совершенствование принципов прозрачности, открытости и доступности республиканского портала "Резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)", информационных, аналитических модулей портала;

организация работы по укреплению взаимодействия органов государственной власти с органами муниципальной власти, предприятиями, организациями и учреждениями, общественными объединениями и политическими партиями;

создание многоуровневой системы дополнительного профессионального образования;

совершенствование методов выявления талантливых специалистов и профессионально состоявшихся управленцев для зачисления в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

Таким образом, реалии сегодняшней жизни требуют дальнейшего развития и совершенствования института резерва управленческих кадров и реализации мероприятий, направленных на выполнение задач, поставленных Президентом Республики Саха (Якутия) в области кадровой политики Республики Саха (Якутия).

Раздел II. Цель, задачи и мероприятия подпрограммы

Целью подпрограммы является выявление талантливых специалистов и профессионально состоявшихся управленцев, развитие и рациональное использование их потенциальных возможностей на развитие материального и интеллектуального потенциала Республики Саха (Якутия).

Для достижения данной цели необходимо решить следующую задачу: подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия).

В рамках подпрограммы предусмотрена реализация комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

Показателями эффективности реализации мероприятий являются:

Число прошедших обучение по программам высшего образования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

Число управленцев, подготовленных в соответствии с Государственным планом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и Программой подготовки управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия) по всем типам образовательных программ.

Перечень задач и мероприятий подпрограммы представлены в приложениях N 5, 5.1-7, 7.1 к настоящей Программе. Прогнозная оценка реализации подпрограммы по базовому и интенсивному вариантам приведена в приложении N 4 к настоящей Программе.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 раздел III изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел III. Ресурсное обеспечение подпрограммы

(тыс. руб.)

Источник финансирования	Базовый вариант	Интенсивный вариант
Всего:	100919	171357
Федеральный бюджет	1778	7397
Государственный бюджет	93981	129724
Республики Саха (Якутия)
- бюджетные ассигнования	93981	129724
- бюджетные кредиты	-
Местные бюджеты	109	4129
Внебюджетные источники	5051	30107
- в том числе бюджетные гарантии	-	-
Инвестиционная надбавка	-	-

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 93981 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 5503 тыс. рублей;

в 2013 году - 6443 тыс. рублей;

в 2014 году - 5472 тыс. рублей;

в 2015 году - 5267 тыс. рублей;

в 2016 году - 5834 тыс. рублей;

в 2017 году - 25208 тыс. рублей;

в 2018 году - 20127 тыс. рублей;

в 2019 году - 20127 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 129724 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 5503 тыс. рублей;

в 2013 году - 6443 тыс. рублей;

в 2014 году - 5472 тыс. рублей;

в 2015 году - 5267 тыс. рублей;

в 2016 году - 5834 тыс. рублей;

в 2017 году - 38483 тыс. рублей;

в 2018 году - 31361 тыс. рублей;

в 2019 году - 31361 тыс. рублей.

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств местных бюджетов.

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 109 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 0 тыс. рублей;

в 2013 году - 109 тыс. рублей;

в 2014 году - 0 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 0 тыс. рублей;

в 2018 году - 0 тыс. рублей;

в 2019 году - 0 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 4129 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 0 тыс. рублей;

в 2013 году - 109 тыс. рублей;

в 2014 году - 0 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 1340 тыс. рублей;

в 2018 году - 1340 тыс. рублей;

в 2019 году - 1340 тыс. рублей.

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств федерального бюджета.

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 1778 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 348 тыс. рублей;

в 2013 году - 1003 тыс. рублей;

в 2014 году - 427 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 0 тыс. рублей;

в 2018 году - 0 тыс. рублей;

в 2019 году - 0 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 7397 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 348 тыс. рублей;

в 2013 году - 1003 тыс. рублей;

в 2014 году - 427 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 1873 тыс. рублей;

в 2018 году - 1873 тыс. рублей;

в 2019 году - 1873 тыс. рублей.

Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств внебюджетных источников.

Общая сумма потребности по базовому варианту составляет 5051 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 348 тыс. рублей;

в 2013 году - 4273 тыс. рублей;

в 2014 году - 430 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 0 тыс. рублей;

в 2018 году - 0 тыс. рублей;

в 2019 году - 0 тыс. рублей.

Общая сумма потребности по интенсивному варианту составляет 30107 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2012 году - 348 тыс. рублей;

в 2013 году - 4273 тыс. рублей;

в 2014 году - 430 тыс. рублей;

в 2015 году - 0 тыс. рублей;

в 2016 году - 0 тыс. рублей;

в 2017 году - 8352 тыс. рублей;

в 2018 году - 8352 тыс. рублей;

в 2019 году - 8352 тыс. рублей.

Объемы финансирования подпрограммы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальной возможности государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Средства подпрограммы могут быть направлены на финансирование выполнения государственных заданий, предоставление целевых субсидий в ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)".

На реализацию настоящей подпрограммы могут быть привлечены средства федерального бюджета в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах" в объемах, установленных федеральным законом о федеральном бюджете.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 в раздел IV внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел IV. Организация управления подпрограммой и контроль за ходом ее реализации, в том числе управление рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей Программы

Реализацию подпрограммы осуществляет ответственный исполнитель подпрограммы в лице Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) во взаимодействии с органом, на который возложено выполнение задач и функций государственного органа Республики Саха (Якутия) по управлению государственной службой при участии заинтересованных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), органов местного самоуправления, Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия) и других заинтересованных организаций.

Ответственный исполнитель подпрограммы:

определяет порядок осуществления контроля за ходом реализации подпрограммы;

разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты и методические рекомендации, необходимые для реализации подпрограммы;

подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации подпрограммы;

подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизм реализации подпрограммы;

осуществляет координацию деятельности исполнителей по подготовке и реализации программных мероприятий, а также по анализу и рациональному использованию средств республиканского бюджета.

Исполнители программных мероприятий по итогам года предоставляют в Администрацию Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) отчеты о ходе реализации подпрограммы.

Факторы, которые могут помешать успешной реализации подпрограммы, являются внешними рисками:

высокая инфляция;

неполное финансирование бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Прогнозная оценка
необходимых ресурсов на реализацию государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2019 годы" в разрезе источников финансирования

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 31 декабря 2013 г., 24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

Наименование подпрограммы государственной программы	Источники финансирования	Базовый вариант, тыс. руб.									Интенсивный вариант, тыс. руб.									Разница между интенсивным и базовым вариантами, тыс. руб.
		Итого	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	Итого	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	Итого	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Подпрограмма 1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)	Всего:	425 664	29 021	32 387	28 273	32 715	54 137	92 353	78 389	78 389	574 525	29 021	32 387	28 273	32 715	54 137	146 628	125 682	125 682	148 861						54 275	47 293	47 293
	федеральный бюджет
	государственный бюджет Республики Саха (Якутия)	343 168	29 021	32 387	28 273	32 715	33 513	71 729	57 765	57 765	492 029	29 021	32 387	28 273	32 715	33 513	126 004	105 058	105 058	148 861						54 275	47 293	47 293
	местные бюджеты
	внебюджетные источники	82 496					20 624	20 624	20 624	20 624	82 496					20 624	20 624	20 624	20 624
	инвестиционная надбавка
Подпрограмма 2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)	Всего:	63 167	15 080	18 114	2 489	0	1 537	8 649	8 649	8 649	117 785	15 080	18 114	2 489		1 537	26 855	26 855	26 855	54 618						18 206	18 206	18 206
	федеральный бюджет
	государственный бюджет Республики Саха (Якутия)	37 536	2 917	5 234	1 901	0	1 537	8 649	8 649	8 649	50 511	2 917	5 234	1 901		1 537	12 974	12 974	12 974	12 975						4 325	4 325	4 325
	местные бюджеты	25 631	12 163	12 880	588						67 274	12 163	12 880	588			13 881	13 881	13 881	41 643						13 881	13 881	13 881
	внебюджетные источники
	инвестиционная надбавка
Подпрограмма 3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)	Всего:	100 919	6 199	11 828	6 329	5 267	5 834	25 208	20 127	20 127	171 357	6 199	11 828	6 329	5 267	5 834	50 048	42 926	42 926	70 438						24 840	22 799	22 799
	федеральный бюджет	1 778	348	1 003	427						7 397	348	1 003	427			1 873	1 873	1 873	5 619						1 873	1 873	1 873
	государственный бюджет Республики Саха (Якутия)	93 981	5 503	6 443	5 472	5 267	5 834	25 208	20 127	20 127	129 724	5 503	6 443	5 472	5 267	5 834	38 483	31 361	31 361	35 743						13 275	11 234	11 234
	местные бюджеты	109		109							4 129		109				1 340	1 340	1 340	4 020						1 340	1 340	1 340
	внебюджетные источники	5 051	348	4 273	430						30 107	348	4 273	430			8 352	8 352	8 352	25 056						8 352	8 352	8 352
	инвестиционная надбавка	0
Итоговый результат по всем подпрограммам	Всего:	589 750	50 300	62 329	37 091	37 982	61 508	126 210	107 165	107 165	863 667	50 300	62 329	37 091	37 982	61 508	223 531	195 463	195 463	273 917						97 321	88 298	88 298
	федеральный бюджет	1 778	348	1 003	427						7 397	348	1 003	427		0	1 873	1 873	1 873	5 619						1 873	1 873	1 873
	государственный бюджет Республики Саха (Якутия)	474 685	37 441	44 064	35 646	37 982	40 884	105 586	86 541	86 541	672 264	37 441	44 064	35 646	37 982	40 884	177 461	149 393	149 393	197 579						71 875	62 852	62 852
	местные бюджеты	25 740	12 163	12 989	588						71 403	12 163	12 989	588		0	15 221	15 221	15 221	45 663						15 221	15 221	15 221
	внебюджетные источники	87 547	348	4 273	430		20 624	20 624	20 624	20 624	112 603	348	4 273	430		20 624	28 976	28 976	28 976	25 056						8 352	8 352	8 352
	инвестиционная надбавка

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2013 г. N 2444 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Форма 1

Система
программных мероприятий государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы" по базовому варианту реализации Программы на 2012-2013 годы

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 31 декабря 2013 г.

тыс. руб.
N	Наименование мероприятия	Всего	Федеральный бюджет	Государственный бюджет Республики Саха (Якутия), в том числе			Местные бюджеты	Внебюджетные средства	Инвестиционная надбавка
				Всего	Бюджетные ассигнования	Бюджетные кредиты		В том числе государственные гарантии
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2013 годы	112 629	1351	81505	81 505	0	25 152	4 621
	2012	50 300	348	37 441	37 441	0	12 163	348
	2013	62 329	1003	44 064	44 064	0	12 989	4 273
1.	Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)"	61409		61409	61409
	2012	29 021		29 021	29 021
	2013	32 387		32 387	32 387
1.1.	Задача 1. Организация переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	54 301	0	54 301	54 301
	2012	24 393		24 393	24 393
	2013	29 907		29 907	29 907
1.1.1.	Мероприятие 1. Формирование государственного задания на профессиональную переподготовку государственных гражданских служащих	5 632	0	5 632	5 632
	2012	2 643		2 643	2 643
	2013	2 989		2 989	2 989
1.1.2.	Мероприятие 2. Формирование государственного задания на повышение квалификации государственных гражданских служащих	26 213	0	26 213	30 277
	2012	12 756		12 756	12 756
	2013	13 457		13 457	17 521
1.1.3.	Мероприятие 3. Переподготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), занимающих руководящие должности	11356	0	11356	14 731
	2012	5 388		5 388	5 388
	2013	5 968		5 968	9 343
1.1.4.	Мероприятие 4. Стажировка государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	7 425	0	7 425	3 660
	2012	3 606		3 606	3 606
	2013	3 819		3 819	54
1.2.	Задача 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы	7 108	0	7108	7 108
	2012	4 628		4 628	4 628
	2013	2 480		2 480	2 480
1.2.1.	Мероприятие 1. Формирование государственного задания на создание лаборатории развития электронных образовательных ресурсов, а также развитие научной школы по профилю института путем прохождения научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре	0	0	0	0
	2012	-		0	0
	2013	-		0	0
1.2.2.	Мероприятие 2. Формирование государственного задания на проведение автоматизированного тестирования государственных гражданских служащих	4 460	0	4 460	4 460
	2012	2 140		2 140	2 140
	2013	2 320		2 320	2 320
1.2.3.	Мероприятие 3. Развитие информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба"	1713		1 713	1713
	2012	1713		1713	1713
	2013	0		0
1.2.4.	Мероприятие 4. Сопровождение информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба Республики Саха (Якутия)"	200	0	200	200
	2012	100		100	100
	2013	100		100	100
1.2.5.	Мероприятие 5. Проведение "Дня кадровика", семинаров по актуальным вопросам государственной гражданской службы	1390	0	1390	735
	2012	675		675	675
	2013	715		715	60
2.	Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)"	33 194		8 151	8 151		25 043
	2012	15 080		2 917	2 917		12 163
	2013	18 114		5 234	5 234		12 880
2.1.	Задача 1. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой	2 780		984	984		1796
	2012	1351		478	478		873
	2013	1429		506	506		923
2.1.1.	Мероприятие 1. Оказание органам местного самоуправления методической помощи по вопросам муниципальной службы	537		537	537
	2012	266		266	266
	2013	271		271	271
2.1.2.	Мероприятие 2. Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы	2 243		447	447		1796
	2012	1085		212	212		873
	2013	1 158		235	235		923
2.1.3.	Мероприятие 3. Сопровождение информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба Республики Саха (Якутия)"	0	0	0	0
	2012	0		0	0
	2013	0		0	0
2.2.	Задача 2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы	30 414		7 167	7 167		23 247
	2012	13 729		2 439	2 439		11290
	2013	16 685		4 728	4 728		11957
2.2.1.	Мероприятие 1. Повышение квалификации муниципальных служащих по программам повышения квалификации с 18 до 144 часов (с получением документа государственного образца)	-
	2012	9 364		1378	1378		7 986
	2013	9917		1459	3 604		8 458
2.2.2.	Мероприятие 2. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки	8 988	0	2185	2 185	0	6 803
	2012	4 365		1061	1061		3 304
	2013	4 623		1 124	1 124		3 499
3.	Подпрограмма "Формирование и развитие резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)"	18 027	1351	11946	11946	0	109	4 621
	2012	6 199	348	5 503	5 503	0	0	348
	2013	11828	1003	6 443	6 443	0	109	4 273
3.1.	Задача 1. Совершенствование механизмов и методов формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	530	0	530	2 485
	2012	530		530	530
	2013	0		0	0
3.1.1.	Мероприятие 1. Обеспечение информационно-программными технологиями для составления списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	437		437	212
	2012	212		212	212
	2013	225		225	0
3.1.2.	Мероприятие 2. Разработка новых технологий и методов подбора квалифицированных кадров для государственной гражданской и муниципальной службы, отраслей реальной экономики Республики Саха (Якутия)	106		106	106
	2012	106		106	106
	2013	0
3.1.3.	Мероприятие 3. Подготовка и издание сборников по вопросам совершенствования института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	109	0	109	53
	2012	53		53	53
	2013	56		56	0
3.1.4.	Мероприятие 4. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и муниципальной службы, организаций и предприятий реального сектора экономики Республики Саха (Якутия)	162	0	162	106
	2012	106		106	106
	2013	56		56	0
3.1.5.	Мероприятие 5. Разработка учебных методических рекомендаций	109	0	109	53
	2012	53		53	53
	2013	56		56	0
3.2.	Задача 2. Профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	3 896		3 896	3 896
	2012	1921		1921	1921
	2013	3 082		3 082	3 082
3.2.1.	Мероприятие 1. Организация переподготовки и профессиональной переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	1639		1639	2 946
	2012	850		850	850
	2013	789		789	2 096
3.2.2.	Мероприятие 2. Повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	656	0	656	656
	2012	319		319	319
	2013	337		337	337
3.2.3.	Мероприятие 3. Организация стажировок лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	962	0	962	962
	2012	425		425	425
	2013	537		537	537
3.2.4.	Мероприятие 4. Проведение семинаров для руководителей и работников кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, отраслей реальной экономики по вопросам совершенствования института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	130	0	130	130
	2012	74		74	74
	2013	56		56	56
3.2.5.	Мероприятие 5. Проведение аналитической работы по формированию резерва управленческих кадров, организации работы по профессиональному развитию и рациональному использованию потенциальных возможностей в сфере государственного и муниципального управления	109	0	109	109
	2012	53		53	53
	2013	56		56	56
3.2.6.	Мероприятие 6. Организация научно практической конференции по актуальным вопросам развития института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	0	0	0	0
	2012	0			0
	2013
3.2.7.	Мероприятие 7. Проведение совместной работы с органами местного самоуправления по организации ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	200		200	200
	2012	200		200	200
	2013
3.3.	Задача 3. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)	12 494	1351	6413	6 413	0	109	4 621
	2012	3 748	348	3 052	3 052	0	0	348
	2013	8 746	1003	3 361	3 361	0	109	4 273
3.3.1.	Мероприятие 1. Реализация программных мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)	7 844	915	5 997	5 997			932
	2012	3 550	348	2 854]	2 854			348
	2013	4 294	567	3 143	3 143			584
3.3.2.	Мероприятие 2. Создание и реализация программы подготовки управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия)	1 189	0	416	416		109	664
	2012	198		198	198		0	0
	2013	991		218	218		109	664
3.3.3.	Мероприятие 3. Подготовка управленческих кадров по отраслям экономики в рамках дальнейшего развития Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)	3 461	436	0	0			3 025
	2012	0	0		0			0
	2013	3 461	436		0			3 025

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5.1

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Система
программных мероприятий государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2019 годы" по базовому варианту реализации программы на 2014-2019 годы

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

(тыс. руб.)

N	Наименование мероприятия	Всего	Федеральный бюджет	Государственный бюджет Республики Саха (Якутия), в том числе			Местные бюджеты	Внебюджетные средства
				Всего	Бюджетные ассигнования	Бюджетные кредиты		Всего	в том числе государственные гарантии
	Итого по Программе	477 121	427	393 180	393 180		588	82 926
	2014	37 091	427	35 646	35 646		588	430
	2015	37 982		37 982	37 982
	2016	61 508		40 884	40 884			20 624
	2017	126 210		105 586	105 586			20 624
	2018	107 165		86 541	86 541			20 624
	2019	107 165		86 541	86 541			20 624
1.	Подпрограмма 1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)	339 924		257 428	257 428			82 496
	2014	28 273		28 273	28 273
	2015	32 715		32 715	32 715
	2016	54 137		33 513	33 513			20 624
	2017	92 353		71 729	71 729			20 624
	2018	78 389		57 765	57 765			20 624
	2019	78 389		57 765	57 765			20 624
1.1.	Задача 1.1. Формирование системы непрерывного дополнительного профессионального образования по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия)	339 924		257 428	257 428			82 496
	2014	28 273		28 273	28 273
	2015	32 715		32 715	32 715
	2016	54 137		33 513	33 513			20 624
	2017	92 353		71 729	71 729			20 624
	2018	78 389		57 765	57 765			20 624
	2019	78 389		57 765	57 765			20 624
1.1.1.	Мероприятие 1.1.1. Формирование государственого# задания на непрерывное дополнительное профессиональное образование, внедрение проектного управления и проведение комплексной оценки профессиональных, личностных и управленческих навыков и умений государственных гражданских служащих	315 396		232 900	232 900			82 496
	2014	23 772		23 772	23 772
	2015	29 270		29 270	29 270
	2016	47 890		27 266	27 266			20 624
	2017	71 488		50 864	50 864			20 624
	2018	71 488		50 864	50 864			20 624
	2019	71 488		50 864	50 864			20 624
1.1.2.	Мероприятие 1.1.2. Организация непрерывного образования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), занимающих руководящие должности	24 528		24 528	24 528
	2014	4 501		4 501	4 501
	2015	3 445		3 445	3 445
	2016	6 247		6 247	6 247
	2017	3 445		3 445	3 445
	2018	3 445		3 445	3 445
	2019	3 445		3 445	3 445
1.1.3.	Мероприятие 1.1.3. Укрепление материально-технической базы ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)"	24 332		24 332	24 332
	2014
	2015
	2016
	2017	17 420		17 420	17 420
	2018	3 456		3 456	3 456
	2019	3 456		3 456	3 456
2.	Подпрограмма 2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)	29 973		29 385	29 385		588
	2014	2 489		1 901	1 901		588
	2015	0		0	0
	2016	1 537		1 537	1 537
	2017	8 649		8 649	8 649
	2018	8 649		8 649	8 649
	2019	8 649		8 649	8 649
2.1.	Задача 2.1. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой	29 973		29 385	29 385		588
	2014	2 489		1 901	1 901		588
	2015	0
	2016	1 537		1 537	1 537
	2017	8 649		8 649	8 649
	2018	8 649		8 649	8 649
	2019	8 649		8 649	8 649
2.1.1.	Мероприятие 2.1.1. Организация непрерывного образования муниципальных служащих, внедрение проектного управления в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия)	29 973		29 385	29 385		588
	2014	2 489		1 901	1 901		588
	2015
	2016	1 537		1 537	1 537
	2017	8 649		8 649	8 649
	2018	8 649		8 649	8 649
	2019	8 649		8 649	8 649
3.	Подпрограмма 3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)	82 892	427	82 035	82 035			430
	2014	6 329	427	5 472	5 472			430
	2015	5 267		5 267	5 267
	2016	5 834		5 834	5 834
	2017	25 208		25 208	25 208
	2018	20 127		20 127	20 127
	2019	20 127		20 127	20 127
3.1.	Задача 3.1. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)	82 892	427	82 035	82 035			430
	2014	6 329	427	5 472	5 472			430
	2015	5 267		5 267	5 267
	2016	5 834		5 834	5 834
	2017	17 208		25 208	25 208
	2018	15 127		20 127	20 127
	2019	15 127		20 127	20 127
3.1.1.	Мероприятие 3.1.1. Подготовка управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия)	9 214		9 214	9 214
	2014	1 420		1 420	1 420
	2015	1 229		1 229	1 229
	2016	2 305		2 305	2 305
	2017	1 420		1 420	1 420
	2018	1 420		1 420	1 420
	2019	1 420		1 420	1 420
3.1.2.	Мероприятие 3.1.2. Подготовка управленческих кадров в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народого# хозяйства Российской Федерации	24 222	427	23 365	23 365			430
	2014	4 541	427	3 684	3 684			430
	2015	4 038		4 038	4 038
	2016	3 529		3 529	3 529
	2017	4 038		4 038	4 038
	2018	4 038		4 038	4 038
	2019	4 038		4 038	4 038
3.1.3.	Мероприятие 3.1.3. Организация и проведение мероприятий, стажировок и проектов	29 987		29 987	29 987
	2014
	2015
	2016
	2017	11 383		11 383	11 383
	2018	9 302		9 302	9 302
	2019	9 302		9 302	9 302
3.1.4.	Мероприятие 3.1.4. Проведение мероприятий по актуальным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы	1 469		1 469	1 469
	2014	368		368	368
	2015
	2016
	2017	367		367	367
	2018	367		367	367
	2019	367		367	367
3.1.5.	Мероприятие 3.1.5. Подготовка кадров в сфере инновационного менеджмента	18 000		18 000	18 000
	2014
	2015
	2016
	2017	8 000		8 000	8 000
	2018	5 000		5 000	5 000
	2019	5 000		5 000	5 000

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2013 г. N 2444 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Система
целевых индикаторов государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы" в разрезе подпрограмм, включенных в состав Программы, по базовому варианту реализации Программы на 2012-2013 годы

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение показателей
			2010	2011	Плановый период
					2012	2013
1	2	3	5	6	7	8
	Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы
	Цель: повышение качества государственного и муниципального управления
1.	Удовлетворенность населения деятельностью органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия)	% от числа опрошенных	48,7	50	51,3	52,2
2.	Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия)	% от числа опрошенных	72,3	73,5	74,7	75,6
3.	Доля назначенных из резерва управленческих кадров в общей численности назначенных лиц	%	23,5	32	37,6	43,2
1.	Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)"
	Мероприятие. Формирование государственного задания на профессиональную переподготовку гражданских служащих; переподготовка государственных гаржданских# служащих Республики Саха (Якутия), занимающих руководящие должности
1.1.	Количество прошедших обучение по программам переподготовки и профессиональной подготовки		103	83	87	95
1.2.	Мероприятие. Формирование государственного задания на повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)
1.2.1.	Количество государственных гражданских служащих, повысивших квалификацию	%	557	515	750	780
1.3.	Мероприятие. Формирование государственного задания на проведение автоматизированного тестирования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)
1.3.1.	Оценка профессионального уровня государственных гражданских служащих по результатам сдачи автоматизированного тестирования	% сдачи	-	65	68	71
2.	Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)"
	Мероприятие. Оказание органам местного самоуправления методической помощи по вопросам муниципальной службы
2.1.	Доля муниципальных образований, принявших программы развития муниципальной службы	%	47	56	78	100
2.2.	Мероприятие. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки
2.2.1.	Удельный вес муниципальных служащих с образованием "Государственное и муниципальное управление"	%	7,9	9,2	10,4	11,7
3.	Подпрограмма "Формирование и развитие резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)"
	Мероприятие. Подготовка и издание сборников по вопросам совершенствования института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
3.1.	Количество изданных сборников и рекомендаций	Единиц	3	3	3	3
3.2.	Мероприятие. Организация переподготовки и профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
3.2.1.	Доля лиц, прошедших дополнительное профессиональное образование, от общего числа лиц, состоящих в резерве	%	38	29	39,2	49,4
3.3.	Мероприятие. Реализация программных мероприятий Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
3.3.1.	Количество поступивших по Программе подготовки управленческих кадров Республики Саха (Якутия) и Российской Федерации	Человек	26	26	41	41

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6.1

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Система
целевых индикаторов государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы" в разрезе подпрограмм, включенных в состав Программы, по базовому варианту реализации Программы на 2014-2019 годы

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г., 2 апреля 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение показателей
			Плановый период
			2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2014 - 2019 годы
	Цель. Повышение качества и эффективности государственного и муниципального управления, управления для инновационной экономики
1	Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)"
1.1.	Доля прошедших обучение по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) от общего числа государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	%	17	24	31	31	31	31
1.1.1.	Доля прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям органов государственной власти от общего числа лиц	%			30	30	30	30
1.1.2.	Число прошедших обучение по программам высшего образования по направлениям органов государственной власти	чел.			31	31	31	31
1.1. 3.	Число прошедших обучение в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	чел.		60	65	65	65	65
2	Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)"
2.1.	Доля прошедших обучение по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа муниципальных служащих Республики Саха (Якутия)	%	2	0	0	5	5	5
3	Подпрограмма "Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)"
3.1.	Доля прошедших обучение по программам подготовки управленческих кадров из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	%	1,7	1,2	1,7	1,7	1,7	1,7
3.1.1.	Число прошедших обучение по программам высшего образования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	чел.			5	5	5	5
3.2.	Число управленцев, подготовленных в соответствии с Государственным планом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и Программой подготовки управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия) по всем типам образовательных программ	чел.	42	45	31	36	36	36
3.2.1.	Число управленцев, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства по всем типам образовательных программ	чел.			21	21	21	21

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2013 г. N 2444 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Форма 2

Система
программных мероприятий государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала на 2012-2016 годы" по интенсивному варианту реализации Программы на 2012-2013 годы

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 31 декабря 2013 г.

тыс. руб.
N	Наименование мероприятия	Всего	Федеральный бюджет	Государственный бюджет Республики Саха (Якутия), в том числе			Местные бюджеты	Внебюджетные средства	Инвестиционная надбавка
				Всего	Бюджетные ассигнования	Бюджетные кредиты		В том числе государственные гарантии
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2013 годы.	112 629	1351	81505	81 505	0	25 152	4 621
	2012	50 300	348	37 441	37 441	0	12 163	348
	2013	62 329	1003	44 064	44 064	0	12 989	4 273
1.	Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)"	61408		61408	61408
	2012	29 021		29 021	29 021
	2013	32 387		32 387	32 387
1.1.	Задача 1. Организация переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	54 300	0	54 300	54 300
	2012	24 393		24 393	24 393
	2013	29 907		29 907	29 907
1.1.1.	Мероприятие 1. Формирование государственного задания профессиональную переподготовку государственных гражданских служащих	5 632	0	5 632	5 632
	2012	2 643		2 643	2 643
	2013	2 989		2 989	2 989
1.1.2.	Мероприятие 2. Формирование государственного задания на повышение квалификации государственных гражданских служащих	26 213	0	26213	30 277
	2012	12 756		12 756	12 756
	2013	13 457		13 457	17 521
1.1.3.	Мероприятие 3. Переподготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), занимающих руководящие должности	11356	0	11356	14 731
	2012	5 388		5 388	5 388
	2013	5 968		5 968	9 343
1.1.4.	Мероприятие 4. Стажировка государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	7 425	0	7 425	3 660
	2012	3 606		3 606	3 606
	2013	3 819		3 819	54
1.2.	Задача 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы	7 108	0	7 108	7 108
	2012	4 628		4 628	4 628
	2013	2 480		2 480	2 480
1.2.1.	Мероприятие 1. Формирование государственного задания на создание лаборатории развития электронных образовательных ресурсов, а также развитие научной школы по профилю института путем прохождения научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре	0	0	0	0
	2012	-		0	0
	2013	.		0	0
1.2.2.	Мероприятие 2. Формирование государственного задания на проведение автоматизированного тестирования государственных гражданских служащих	4 460	0	4 460	4 460
	2012	2 140		2140	2 140
	2013	2 320		2 320	2 320
1.2.3.	Мероприятие 3. Развитие информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба"	1 713		1713	1713
	2012	1713		1713	1713
	2013	0		0	0
1.2.4.	Мероприятие 4. Сопровождение информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба Республики Саха (Якутия)"	200	0	200	200
	2012	100		100	100
	2013	100		100	100
1.2.5.	Мероприятие 5. Проведение "Дня кадровика", семинаров по актуальным вопросам государственной гражданской службы	1390	0	1390	735
	2012	675		675	675
	2013	715		715	60
2.	Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)"	33 194		8 151	8 151		25 043
	2012	15 080		2 917	2917		12163
	2013	18 114		5 234	5 234		12 880
2.1.	Задача 1. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой	2 780		984	984		1796
	2012	1351		478	478		873
	2013	1429		506	506		923
2.1.1.	Мероприятие 1. Оказание органам местного самоуправления методической помощи по вопросам муниципальной службы	537		537	537
	2012	266		266	266
	2013	271		271	271
2.1.2.	Мероприятие 2. Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы	2 243		447	447		1796
	2012	1085		212	212		873
	2013	158		235	235		923
2.1.3.	Мероприятие 3. Сопровождение информационно-аналитической системы "Государственная и муниципальная служба Республики Саха (Якутия)"	0	0	0	0
	2012	0		0	0
	2013	0		0	0
2.2.	Задача 2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы	30 414		7 167	7 167		23 247
	2012	13 729		2 439	2 439		11290
	2013	16 685		4 728	4 728		11957
2.2.1.	Мероприятие 1. Повышение квалификации муниципальных служащих по программам повышения квалификации с 18 до 144 часов (с получением документа государственного образца)	-
	2012	9 364		1378	1378		7 986
	2013	9917		1459	3 604		8 458
2.2.2.	Мероприятие 2. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки	8 988	0	2185	2 185	0	6 803
	2012	4 365		1061	1061		3 304
	2013	4 623		1 124	1 124		3 499
3.	Подпрограмма "Формирование и развитие резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)"	18 027	1351	11946	11946	0	109	4 621
	2012	6199	348	5 503	5 503	0	0	348
	2013	11828	1003	6 443	6 443	0	109	4 273
3.1.	Задача 1. Совершенствование механизмов и методов формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	530	0	530	2 485
	2012	530		530	530
	2013	0		0	0
3.1.1.	Мероприятие 1. Обеспечение информационно-программными технологиями для составления списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	212		212	212
	2012	212		212	212
	2013	0		0	0
3.1.2.	Мероприятие 2. Разработка новых технологий и методов подбора квалифицированных кадров для государственной гражданской и муниципальной службы, отраслей реальной экономики Республики Саха (Якутия)	106		106	106
	2012	106		106	106
	2013	0
3.1.3.	Мероприятие 3. Подготовка и издание сборников по вопросам совершенствования института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	53	0	53	53
	2012	53		53	53
	2013	0		0	0
3.1.4.	Мероприятие 4. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и муниципальной службы, организаций и предприятий реального сектора экономики Республики Саха (Якутия)	106	0	106	106
	2012	106		106	106
	2013	0		0	0
3.1.5.	Мероприятие 5. Разработка учебных методических рекомендаций	53	0	53	53
	2012	53		53	53
	2013	0		0	0
3.2.	Задача 2. Профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	5 003		5 003	5 003
	2012	1921		1921	1921
	2013	3 082		3 082	3 082
3.2.1.	Мероприятие 1. Организация переподготовки и профессиональной переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	2 946		2 946	2 946
	2012	850		850	850
	2013	2 096		2 096	2 096
3.2.2.	Мероприятие 2. Повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	656	0	656	656
	2012	319		319	319
	2013	337		337	337
3.2.3.	Мероприятие 3. Организация стажировок лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	962	0	962	962
	2012	425		425	425
	2013	537		537	537
3.2.4.	Мероприятие 4. Проведение семинаров для руководителей и работников кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, отраслей реальной экономики по вопросам совершенствования института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	130	0	130	130
	2012	74		74	74
	2013	56		56	56
3.2.5	Мероприятие 5. Проведение аналитической работы по формированию резерва управленческих кадров, организации работы по профессиональному развитию и рациональному использованию потенциальных возможностей в сфере государственного и муниципального управления	109	0	109	109
	2012	53		53	53
	2013	56		56	56
3.2.6.	Мероприятие 6. Организация научно практической конференции по актуальным вопросам развития института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	0	0	0	0
	2012	0			0
	2013	0	0	0	0
3.2.7.	Мероприятие 7. Проведение совместной работы с органами местного самоуправления по организации ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	200		200	200
	2012	200		200	200
	2013
3.3.	Задача 3. Реализация государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)	12 494	1351	6413	6413	0	109	4621
	2012	3 748	348	3 052	3 052	0	0	348
	2013	8 746	1003	3 361	3 361	0	109	4 273
3.3.1.	Мероприятие 1. Реализация программных мероприятий по реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)	7 844	915	5 997	5 997			932
	2012	3 550	348	2 854	2 854			348
	2013	4 294	567	3 143	3 143			584
3.3.2.	Мероприятие 2. Создание и реализация программы подготовки управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия)	1 189	0	416	416		109	664
	2012	198		198	198		0	0
	2013	991		218	218		109	664
3.3.3.	Мероприятие 3. Подготовка управленческих кадров по отраслям экономики в рамках дальнейшего развития государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)	3 461	436	0	0			3 025
	2012	0	0		0			0
	2013	3 461	436		0			3 025

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7.1

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Система
программных мероприятий государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2019 годы" по интенсивному варианту реализации программы на 2014-2019 годы

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

(тыс. руб.)

N	Наименование мероприятия	Всего	Федеральный бюджет	Государственный бюджет Республики Саха (Якутия), в том числе			Местные бюджеты	Внебюджетные средства
				Всего	Бюджетные ассигнования	Бюджетные кредиты		Всего	в том числе государственные гарантии
	Итого по Программе	751038	6046	590759	590759		46251	107982	25056
	2014	37091	427	35646	35646		588	430	0
	2015	37982	0	37982	37982		0	0	0
	2016	61508		40884	40884		0	20624	0
	2017	223531	1873	177461	177461		15221	28976	8352
	2018	195463	1873	149393	149393		15221	28976	8352
	2019	195463	1873	149393	149393		15221	28976	8352
1	Подпрограмма 1. Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)	513117		430621	430621			82496
	2014	28273		28273	28273
	2015	32715		32715	32715
	2016	54137		33513	33513			20624
	2017	146628		126004	126004			20624
	2018	125682		105058	105058			20624
	2019	125682		105058	105058			20624
1.1.	Задача 1.1. Формирование системы непрерывного дополнительного профессионального образования по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия)	513117		430621	430621			82496
	2014	28273		28273	28273
	2015	32715		32715	32715
	2016	54137		33513	33513			20624
	2017	146628		126004	126004			20624
	2018	125682		105058	105058			20624
	2019	125682		105058	105058			20624
1.1.1.	Мероприятие 1.1.1. Формирование государственого# задания на непрерывное дополнительное профессиональное образование, внедрение проектного управления и проведение комплексной оценки профессиональных, личностных и управленческих навыков и умений государственных гражданских служащих	391692		309196	309196			82496
	2014	23772		23772	23772
	2015	29270		29270	29270
	2016	47890		27266	27266			20624
	2017	96920		76296	76296			20624
	2018	96920		76296	76296			20624
	2019	96920		76296	76296			20624
1.1.2.	Мероприятие 1.1.2. Организация непрерывного образования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), занимающих руководящие должности	84927		84927	84927
	2014	4501		4501	4501
	2015	3445		3445	3445
	2016	6247		6247	6247
	2017	23578		23578	23578
	2018	23578		23578	23578
	2019	23578		23578	23578
1.1.3.	Мероприятие 1.1.3. Укрепление материально-технической базы ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)"	36498		36498	36498
	2014
	2015
	2016
	2017	26130		26130	26130
	2018	5184		5184	5184
	2019	5184		5184	5184
2	Подпрограмма 2. Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)	84591		42360	42360		42231
	2014	2489		1901	1901		588
	2015	0		0	0		0
	2016	1537		1537	1537		0
	2017	26855		12974	12974		13881
	2018	26855		12974	12974		13881
	2019	26855		12974	12974		13881
2.1.	Задача 2.1. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой	84591		42360	42360		42231
	2014	2489		1901	1901		588
	2015
	2016	1537		1537	1537
	2017	26855		12974	12974		13881
	2018	26855		12974	12974		13881
	2019	26855		12974	12974		13881
2.1.1.	Мероприятие 2.1.1. Организация непрерывного образования муниципальных служащих, внедрение проектного управления в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия)	84591		42360	42360		42231
	2014	2489		1901	1901		588
	2015
	2016	1537		1537	1537
	2017	26855		12974	12974		13881
	2018	26855		12974	12974		13881
	2019	26855		12974	12974		13881
3	Подпрограмма 3. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)	153330	6046	117778	117778		4020	25486	25056
	2014	6329	427	5472	5472		0	430	0
	2015	5267	0	5267	5267		0	0	0
	2016	5834	0	5834	5834			0	0
	2017	50048	1873	38483	38483		1340	8352	8352
	2018	42926	1873	31361	31361		1340	8352	8352
	2019	42926	1873	31361	31361		1340	8352	8352
3.1.	Задача 3.1. Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)	153330	6046	117778	117778		4020	25486	25056
	2014	6329	427	5472	5472			430	0
	2015	5267		5267	5267
	2016	5834		5834	5834
	2017	50048	1873	38483	38483		1340	8352	8352
	2018	42926	1873	31361	31361		1340	8352	8352
	2019	42926	1873	31361	31361		1340	8352	8352
3.1.1.	Мероприятие 3.1.1. Подготовка управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия)	14158		13354	13354		804
	2014	1420		1420	1420
	2015	1229		1229	1229
	2016	2305		2305	2305
	2017	3068		2800	2800		268
	2018	3068		2800	2800		268
	2019	3068		2800	2800		268
3.1.2.	Мероприятие 3.1.2. Подготовка управленческих кадров в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народого# хозяйства Российской Федерации	60954	6046	29422	29422			25486	25056
	2014	4541	427	3684	3684			430
	2015	4038		4038	4038
	2016	3529		3529	3529
	2017	16282	1873	6057	6057			8352	8352
	2018	16282	1873	6057	6057			8352	8352
	2019	16282	1873	6057	6057			8352	8352
3.1.3.	Мероприятие 3.1.3. Организация и проведение мероприятий, стажировок и проектов	44981		44981	44981
	2014	0		0	0
	2015	0		0	0
	2016	0		0	0
	2017	17075		17075	17075
	2018	13953		13953	13953
	2019	13953		13953	13953
3.1.4.	Мероприятие 3.1.4. Проведение мероприятий по актуальным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы	5237		2021	2021		3216
	2014	368		368	368
	2015
	2016
	2017	1623		551	551		1072
	2018	1623		551	551		1072
	2019	1623		551	551		1072
3.1.5.	Мероприятие 3.1.5. Подготовка кадров в сфере инновационного менеджмента	28000		28000	28000
	2014
	2015
	2016
	2017	12000		12000	12000
	2018	8000		8000	8000
	2019	8000		8000	8000

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2013 г. N 2444 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Форма 2

Система
целевых индикаторов государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы" в разрезе подпрограмм, включенных в состав Программы, по интенсивному варианту реализации Программы на 2012-2013 годы

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение показателей
			2010	2011	Плановый
					2012	2013
1	2	3	4	5	6	7
	Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы
	Цель: повышение качества государственного и муниципального управления
1.	Удовлетворенность населения деятельностью органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия)	% от числа опрошенных	48,7	50	51,3	52,2
2.	Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия)	% от числа опрошенных	72,3	73,5	74,7	75,6
3.	Доля назначенных из резерва управленческих кадров в общей численности назначенных лиц	%	23,5	32	37,6	43,2
1.	Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)"
1.1.	Мероприятие, формирование государственного задания на профессиональную переподготовку гражданских служащих; переподготовка государственных гаржданских# служащих Республики Саха (Якутия), занимающих руководящие должности
1.1.1.	Количество прошедших обучение по программам переподготовки и профессиональной подготовки	Человек	103	83	99	108
1.2.	Мероприятие. Формирование государственного задания на повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)
1.2.1.	Количество государственных гражданских служащих, повысивших квалификацию	Человек	557	515	870	930
1.3.	Мероприятие, формирование государственного задания на проведение автоматизированного тестирования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)
1.3.1.	Оценка профессионального уровня государственных гражданских служащих по результатам сдачи автоматизированного тестирования	% сдачи	-	65	68	71
1.4.	Мероприятие. Приобретение научной и учебно-методической литературы
1.4.1.	Учебно-методическое обеспечение образовательных программ в расчете на 1 слушателя	Единиц	0,23	0,25	0,3	0,4
2.	Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)"
	Мероприятие. Оказание органам местного самоуправления методической помощи по вопросам муниципальной службы
2.1.1.	Доля муниципальных образований, принявших программы развития муниципальной службы	%	47	56	78	100
2.2.	Мероприятие. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки
2.2.1.	Удельный вес муниципальных служащих с образованием "Государственное и муниципальное управление"	%	7,9	9,2	10,4	11,7
3.	Подпрограмма "Формирование и развитие резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)"
	Мероприятие. Подготовка и издание сборников по вопросам совершенствования института резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
3.1.1.	Количество изданных сборников и рекомендации	Единиц	3	3	3	3
3.2.	Мероприятие. Организация переподготовки и профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
3.2.1.	Доля лиц, прошедших дополнительное профессиональное образование, от общего числа лиц, состоящих в резерве	%	38	29	39,2	49,4
3.3.	Мероприятие. Реализация программных мероприятий Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
3.3.1.	Количество поступивших по программе подготовки управленческих кадров Республики Саха (Якутия) и Российской Федерации	Человек	26	26	45	50

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8.1

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Система
целевых индикаторов государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы" в разрезе подпрограмм, включенных в состав Программы, по интенсивному варианту реализации Программы на 2014-2019 годы

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г., 2 апреля, 20 октября 2015 г., 19 сентября 2016 г., 11 февраля 2017 г.

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение показателей
			Плановый период
			2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2014 - 2019 годы
	Цель. Повышение качества и эффективности государственного и муниципального управления, управления для инновационной экономики
1	Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)"
1.1.	Доля прошедших обучение по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) от общего числа государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)	%	17	30	35	35	35	35
1.1.1.	Доля прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям органов государственной власти от общего числа лиц	%			32	32	32	32
1.1.2.	Число прошедших обучение по программам высшего образования по направлениям органов государственной власти	чел.			34	34	34	34
1.1. 3.	Число прошедших обучение в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	чел.		60	70	70	70	70
2	Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)"
2.1.	Доля прошедших обучение по направлениям органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) от общего числа муниципальных служащих Республики Саха (Якутия)	%	2	0	0	6	6	6
3	Подпрограмма "Подготовка кадров для инновационной экономики Республики Саха (Якутия)"
3.1.	Доля прошедших обучение по программам подготовки управленческих кадров из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	%	3,0	3,0	3,0	3	3	3
3.1.1.	Число прошедших обучение по программам высшего образования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	чел.			7	7	7	7
3.2.	Число управленцев, подготовленных в соответствии с Государственным планом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и Программой подготовки управленческих кадров по отраслям экономики в Республике Саха (Якутия) по всем типам образовательных программ	чел.	42	50	34	39	39	39
3.2.1.	Число управленцев, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства по всем типам образовательных программ	чел.			25	25	25	25

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2017 г. N 1741 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9

к государственной программе

Республики Саха (Якутия) "Развитие

кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)

на 2012-2017 годы"

Прогнозный план закупок

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2017 г.

Наименование государственной программы РС(Я): "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012-2019 годы"

ГРБС: 1. Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия)

N п/п	Цель осуществления закупки		ОКПД** (наименование закупки)		Источник финансирования (ФБ, ГБ, МБ, ВБ)	РС (ГРБС, ПБС)	Объем финансового обеспечения, тыс. рублей
	Наименование подпрограммы/ мероприятия государственной программы	Ожидаемый результат* (индикатор)					на плановый период
							на 2016 год (план)	в т.ч. закупок	на 2017 год (план)	в т.ч. закупок	на 2018 год (план)	в т.ч. закупок	на 2019 год (план)	в т.ч. закупок	на 2020 год (план)	в т.ч. закупок
	Итого по государственной программе						-	12 209,83	-	18 341,97	-	18 341,97	-	18 341,97	-	-
	Всего по подпрограмме N 1						-	11 969,55	-	17 941,97	-	17 941,97	-	17 941,97	-	-
	Итого по задаче N 1						-	11 969,55	-	17 941,97	-	17 941,97	-	17 941,97	-	-
	Формирование государственного задания на непрерывное дополнительное профессиональное образование по направлениям органов государственной власти Республики Саха (Якутия)		58.14	Услуги по изданию журналов и периодических изданий	ГБ РС (Я)	ПБС		11 032,76		17 352,97		17 352,97		17 352,97		0,00
			18.12	Услуги печатные прочие
			28.22	Оборудование подъемно-транспортное
			33.14	Услуги по ремонту электрического оборудования
			14.12	Спецодежда
			35.11	Электроэнергия
			35.30	Услуги по снабжению паром и кондиционированию воздуха
			36.00	Вода природная; услуги по очистке воды и водоснабжению
			36.00	Вода природная; услуги по очистке воды и водоснабжению
			47.62	Услуги по розничной торговле газетами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах
			51.10	Услуги по пассажирским перевозкам воздушным транспортом
			61.10	Услуги телекоммуникационные проводные
			65.12	Услуги по страхованию, кроме страхования жизни
			62.01	Продукты программные и услуги по разработке и тестированию программного обеспечения
			81.29	Услуги по чистке и уборке прочие
			85.42	Услуги по дополнительному профессиональному образованию
			86.90	Услуги в области медицины прочие
			37.00	Услуги по водоотведению; шлам сточных вод
			81.29	Услуги по чистке и уборке прочие
	Организация непрерывного образования государственных гражданских служащих РС (Я), занимающих руководящие должности		79.11	Услуги по бронированию авиабилетов	ГБ РС (Я)	ГРБС		936,79		589,00		589,00		589,00		0,00
	Всего по подпрограмме N 3						-	240,28	-	400,00	-	400,00	-	400,00	-	-
	Итого по задаче N 2						-	240,28	-	400,00	-	400,00	-	400,00	-	-
	Подготовка управленческих кадров по отраслям экономики в РС (Я)		79.11	Услуги по бронированию авиабилетов	ГБ РС (Я)	ГРБС		240,28		400,00		400,00		400,00		0,00

* не допускается заполнение индикаторов (показателей) непредусмотренных программой, в случае отсутствия индикаторов для соответствующего мероприятия ставится "прочерк";

** номенклатура продукции указывается по соответствующей ей 3-значному коду (класс, подкласс) позиции по общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности;

В случае отсутствия в номенклатуре продукции необходимых позиций по конкретным товарам, работам, услугам следует заполнять строку "Прочее" в соответствующей подгруппе, группе.