Приказ Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке от 6 ноября 2012 г. N 01-23/161 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке" (утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке
от 6 ноября 2012 г. N 01-23/161
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2017 г. N 01-09/2408 настоящий приказ признан утратившим силу. Действие названного приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в республике на 2012-2017 годы"

приказываю:

Внести в Положение об оплате труда работников подведомственных учреждений, утвержденное приказом Госкомитета от 26 января 2012 г. N 01-23/11 (далее - Положение), следующие изменения и дополнения:

В пункте 2.1 Положения оклады научных и научно-технических работников установить в следующих размерах:

	Размер оклада (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	3290
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	3856
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	4537

В пункте 3.1 Положения оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, установить в следующих размерах:

	Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2268
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2609
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3290
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4310

В пункте 4.1 Положения оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, установить в следующих размерах:

	Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2268

Абзац 2 пункта 7.1. Положения изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Предполагается изложить пункт 7.1 в новой редакции

"В целях повышения качества оказываемых услуг, результативности труда, поощрения работников за выполненную работу Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке ежегодно формируется премиальный фонд работников. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 25 процентов от фонда оплаты труда.

Распределение премиального фонда работников производится ежеквартально приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке передает средства субсидии на иные цели, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Размеры премиальных выплат, критерии их назначения, порядок расходования средств премиального фонда работников в учреждении утверждаются локальным нормативным актом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке".

Отделу ресурсного обеспечения (Саввина О.В.):

В срок до 1 декабря 2012 года разработать и утвердить показатели эффективности деятельности учреждений, методические рекомендации по оценке эффективности деятельности работников.

В срок до 1 января 2013 года определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Ежеквартально осуществлять мониторинг заработной платы в отрасли и по отдельным категориям работников.

Руководителям государственных учреждений:

Обеспечить целевое доведение дополнительных средств, предусмотренных на повышение фонда оплаты труда с 1 сентября 2012 года в виде субсидий на иные цели, бюджетные ассигнования.

Внести соответствующие изменения в штатные расписания и представить в отдел ресурсного обеспечения Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

М.М. Трофимов