Постановление Губернатора Магаданской области от 21 ноября 2002 г. N 240 "Об утверждении Примерного положения об аттестационной комиссии органов исполнительной власти Магаданской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Магаданской области
от 21 ноября 2002 г. N 240
"Об утверждении Примерного положения об аттестационной комиссии органов
исполнительной власти Магаданской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Магаданской области от 5 марта 2005 г. N 44-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 4 Закона Магаданской области от 10 июля 2002 г. N 262-ОЗ "Об аттестации государственных и муниципальных служащих в Магаданской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об аттестационной комиссии органов исполнительной власти Магаданской области.

2. Руководителям органов исполнительной власти Магаданской области в срок до 15 декабря 2002 года сформировать аттестационные комиссии, разработать и утвердить положения о них. При формировании состава и организации работы аттестационных комиссий руководствоваться настоящим Примерным положением.

И.о. Губернатора

Н.Н. Дудов

Примерное положение об аттестационной комиссии
органов исполнительной власти Магаданской области
(утв. постановлением Губернатора Магаданской области от 21 ноября 2002 г. N 204)

1. Формирование аттестационной комиссии

1.1. Аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих (далее - Комиссия) формируется в каждом государственном органе исполнительной власти области и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.2. Количественный и персональный состав Комиссии утверждается руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности государственных служащих.

1.3. В состав Комиссии могут входить заместитель руководителя государственного органа, начальники структурных подразделений, ответственный за ведение кадровой службы, представитель юридической службы, руководитель профсоюзного органа или другого представительного органа работников, если такой создан государственными служащими в установленном порядке.

1.4. Руководитель государственного органа может привлекать к работе Комиссии независимых экспертов - специалистов соответствующих отраслей в зависимости от специфики должностных обязанностей аттестуемых государственных служащих, а также представителей кадровой и юридической служб аппарата администрации области, финансово-экономических и иных органов исполнительной власти области.

1.5. Количественный состав аттестационной комиссии не может быть менее 5 человек.

1.6. Председателем Комиссии может быть руководитель органа исполнительной власти области или его заместитель.

1.7. Председатель Комиссии:

председательствует на заседаниях Комиссии;

организует работу Комиссии;

распределяет обязанности между членами Комиссии;

ведет личный прием, организует работу Комиссии по приему государственных служащих и рассмотрению предложений, заявлений, жалоб;

определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов.

1.8. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя Комиссии, полномочия председателя Комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя либо один из членов Комиссии.

1.9. Комиссия является постоянно действующим органом. В своей деятельности Комиссия руководствуется Законом Магаданской области от 10 июля 2002 г. N 262-ОЗ "Об аттестации государственных и муниципальных служащих в Магаданской области" и настоящим Примерным положением.

2. Задачи аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия создается для:

проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти области;

проведения квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда государственным служащим органов исполнительной власти области.

3. Порядок проведения заседаний Комиссии
по аттестации государственных служащих

3.1. Заседания Комиссии созываются ее председателем, в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденным руководителем государственного органа.

3.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

3.3. Заседание Комиссии ведет председатель. Ход заседания фиксируется секретарем Комиссии в протоколе, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.

3.4. Аттестационная Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего.

3.5. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание Комиссии.

3.6. Обсуждение профессиональных и личных качеств служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

3.7. Оценка деятельности служащего основывается на:

его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности;

определении его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом задач;

сложности выполняемой им работы, ее результативности;

степени самостоятельности выполнения работы, ответственности.

При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3.8. Решение об оценке качеств служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности. Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.9. Председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии в случае несогласия с принятым решением вправе заявить об особом мнении. Заявление фиксируется в протоколе заседания, мотивированное и оформленное в двух экземплярах особое мнение прилагается к протоколу заседания и к аттестационному листу.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

3.11. Секретарь Комиссии знакомит государственных служащих с аттестационным листом под роспись по окончании аттестации.

3.12. Аттестационная комиссия может провести аттестацию государственного служащего в его отсутствие в случае:

если служащий был надлежащим образом уведомлен о месте и времени заседания и не явился без уважительной причины на заседание Комиссии в назначенное время;

если истекает четырехлетний срок со дня последней аттестации, но служащий не явился по уважительной причине, подтвержденной соответствующим документом, по его письменному заявлению.

3.13. Порядок проведения заседаний Комиссии при проведении государственного квалификационного экзамена устанавливается постановлением губернатора области.

4. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

4.1. В результате аттестации служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:

соответствует замещаемой должности;

соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой должности.

4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа государственной власти мотивированные рекомендации о повышении служащего в должности, присвоении квалификационного разряда, в т.ч. очередного, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

4.3. Аттестационная комиссия может также давать заключения о несоответствии квалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности.

5. Организационное обеспечение деятельности

Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий возлагается на кадровые службы органов государственной власти Магаданской области.