Раздел III. Областные государственные должности категории "Б" и "В"

Раздел III. Областные государственные должности категории "Б" и "В".

Глава X. Порядок поступления на областную государственную службу

Статья 40. Документы, представляемые при поступлении на областную государственную службу

1. При поступлении на областную государственную службу гражданин представляет:

1) Личное заявление.

2) Документ, удостоверяющий личность (предъявляется лично).

3) Трудовую книжку.

4) Документы, подтверждающие соответствие лица квалификационным требованиям к наличию профессионального образования.

5) Справку из органов Государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

6) Медицинское заключение о состоянии здоровья.

7) Другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на областную государственную службу без рассмотрения.

2. Сведения, представленные согласно настоящему Закону при поступлении гражданина на областную государственную службу, подлежат проверке.

3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на областную государственную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.

Статья 41. Квалификационные экзамены

1. Квалификационный экзамен или аттестация проводится при замещении главных, ведущих и старших областных государственных должностей областной государственной службы, а также при прохождении конкурса - испытания.

2. Квалификационный экзамен проводится с целью выявления знаний лица в сфере осуществления обязанностей по должности и специализации.

Программа квалификационного экзамена разрабатывается с учетом специализации областной государственной должности и утверждается, организационно-кадровым управлением.

3. Проведение квалификационных экзаменов возлагается на квалификационные комиссии, создаваемые руководителями областных государственных органов и их кадровые службы, с учетом предложений организационно - кадрового управления администрации области.

4. Лицу, выдержавшему квалификационный экзамен или прошедшему аттестацию, выдается свидетельство и присваивается соответствующий квалификационный разряд.

5. Порядок организации и проведения квалификационного экзамена устанавливается федеральным законом.

Статья 42. Представление по результатам квалификационного отбора

1. В порядке представления на областную государственную должность назначаются областные государственные служащие, замещающие должности категории "Б".

Правом представления обладают лица, замещающие соответствующие областные государственные должности категории "А". Порядок представления на областные государственные должности категории "Б" определяется Уставом области и законами области.

2. В порядке представления на областные государственные должности могут назначаться лица, включенные в резерв областной государственной службы.

Представление производится кадровыми службами областных государственных органов и направляется должностному лицу, обладающему правом назначения на соответствующую областную государственную должность областной государственной службы.

3. Основанием для представления является квалификационный отбор, т.е. соответствие гражданина квалификационным требованиям для занятия областной государственной должности областной государственной службы.

Статья 43. Конкурс на замещение вакантной областной государственной должности областной государственной службы

1. Конкурс проводится для замещения вакантной областной государственной должности категории "Б" и "В".

Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на областную государственную службу.

Граждане могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

2. Проведение конкурсов возлагается на конкурсные комиссии, создаваемые руководителями областных государственных органов с учетом предложений организационно - кадрового управления администрации области. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания.

3. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основе представленных им документов об образовании, замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых кадровыми службами областных государственных органов.

4. Конкурс - испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей государственной должности, а также сдачи квалификационного экзамена.

Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации областной государственной должности и утверждается руководителем областного государственного органа.

5. Информация о сроках подачи заявлений, дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит официальному опубликованию.

6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

7. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказа в приеме на областную государственную службу.

8. Порядок проведения конкурсов определяется в Положении, утвержденном Губернатором области, в соответствии с настоящим Законом.

Статья 44. Испытательный срок при поступлении на областную государственную службу

1. С гражданином, впервые принимаемым на областную государственную службу на должности категории "В", заключается трудовой договор с обязательным установлением испытательного срока от 3 до 6 месяцев.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин отсутствовал на службе по уважительным причинам.

2. На гражданина в период испытательного срока распространяется действие законодательства об областной государственной службе, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

3. Неудовлетворительный результат прохождения гражданином испытания является основанием для расторжения трудового договора. Если испытательный срок истек, а гражданин продолжает исполнение должностных обязанностей, он считается выдержавшим испытание.

Статья 45. Решения, принимаемые по заявлениям граждан о поступлении на областную государственную службу

По результатам рассмотрения заявлений граждан о поступлении на областную государственную службу принимается одно из следующих решений:

1). О назначении лица на областную государственную должность категории "Б".

2). О назначении лица на областную государственную должность категории "В" с испытательным сроком.

3). О включении (зачислении) лица в резерв областной государственной службы.

4). Об отказе в приеме на областную государственную службу.

Статья 46. Оформление поступления на областную государственную службу

1. Поступление гражданина на областную государственную службу оформляется решением соответствующего органа или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на областную государственную должность.

2. Гражданин поступает на областную государственную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок, либо на срок не более 5 лет.

Трудовой договор включает в себя обязательства гражданина по выполнению должностных функций областного государственного служащего и обязательства областного государственного органа по обеспечению условий для их выполнения и заключается в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Трудовой договор с областными государственными служащими, замещающими должности категории "Б" заключается на срок, не превышающий срок полномочий лица, избранного или назначенного на соответствующие должности категории "А".

4. Условием заключения с гражданами, поступающими на областную государственную службу, трудового договора являются прохождение ими конкурса на замещение вакантной областной государственной должности либо их представление по результатам квалификационного отбора.

Статья 47. Отказ в приеме на областную государственную службу

1. Гражданину может быть отказано в приеме на областную государственную службу по следующим основаниям:

1) в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на областную государственную службу;

2) в случае представления документов, содержащих ложные сведения;

3) в случае несоответствия лица квалифицированным требованиям для замещения областной государственной должности.

2. Об отказе в приеме на областную государственную службу гражданину сообщается в письменной форме с указанием оснований такого отказа в течение месяца.

Статья 48. Резерв областной государственной службы

1. Лица, включенные в резерв областной государственной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами, обладают преимущественным правом при поступлении на областную государственную службу.

2. Резерв областной государственной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве областной государственной службы, в который включаются:

1) лица, зачисленные в резерв при поступлении на областную государственную службу в порядке, предусмотренном подпунктом 3 статьи 45 настоящего Закона;

2) областные государственные служащие, уволенные с областной государственной службы при ликвидации областного государственного органа или сокращении штатов с сохранением в течение года непрерывного стажа замещения областных государственных должностей;

3) лица, замещающие областные государственные должности категории "Б", уволенные в связи с сложением полномочий перед лицами, вновь избранными или назначенными на соответствующие должности категории "А";

4) лица, замещающие областные государственные должности категории "А", после прекращения их полномочий в порядке, установленном настоящим Законом;

5) областные государственные служащие, зачисленные в резерв при выходе в отставку;

6) лица, замещающие должности в выборных органах местного самоуправления, муниципальные служащие, прошедшие обучение с целью повышения квалификации.

3. В случае сложения полномочий лицом, замещающим государственную должность категории "А" на постоянной основе, в связи с признанием его недееспособным либо ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, зачисление его в резерв не производится.

4. Включение в резерв областной государственной службы производится на 1 год.

5. На лиц, включенных в резерв областной государственной службы, не распространяются гарантии, установленные для областных государственных служащих.

За лицами, указанными в подпунктах 2, 3 и 5 пункта 2 настоящей статьи, сохраняются квалификационные разряды.

6. Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве областной государственной службы, порядок ведения Перечня лиц, состоящих в резерве областной государственной службы, определяются Положением, утвержденным Губернатором области.