Приложение N 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих аппарата Магаданской городской Думы

Приложение N 2

к решению Магаданской городской Думы

от 16 июня 2005 г. N 93-Д

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
аппарата Магаданской городской Думы

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с федеральными законами "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8.01.1998 г. N 8-ФЗ и "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, законами Магаданской области "О муниципальной службе в Магаданской области" от 31.12.2002 г. N 306-ОЗ и "Об аттестации государственных и муниципальных служащих в Магаданской области" от 10.07.2002 г. N 262-ОЗ определяется порядок прохождения аттестации лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы в аппарате Магаданской городской Думы (далее - служащие), а также порядок оценки знаний, умений и навыков (профессионального уровня) муниципальных служащих.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в аппарате Магаданской городской Думы (далее - Дума) призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации и расстановке служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой муниципальной должности.

1.3. Аттестация служащих аппарата Думы проводится аттестационной комиссией Думы (далее - комиссия). Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением председателя Думы.

1.4. Аттестации не подлежат служащие:

- замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее одного года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещающие муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (трудовой договор);

- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена, назначения на муниципальную должность муниципальной службы по конкурсу, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки; студенты и слушатели высших учебных учреждений.

1.5. Аттестация служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация служащего.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

б) по решению Думы, после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате Думы;

- об изменении условий оплаты труда служащего.

1.7. По результатам внеочередной аттестации служащим, имеющим преимущественное право на замещение муниципальной должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления, в соответствии с действующим законодательством.

2. Подготовка к проведению аттестации

2.1. Для проведения аттестации служащих председателем Думы издается распоряжение, содержащее положения:

- о формировании комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы комиссии.

2.2. График проведения аттестации утверждается председателем Думы и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения Думы, в котором проводится аттестация;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Думы;

- список служащих, подлежащих аттестации.

2.3. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, который должен содержать следующие сведения:

- Ф.И.О. аттестуемого служащего;

- наименование замещаемой муниципальной должности на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие служащий;

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

К отзыву прилагается должностная инструкция служащего.

При аттестации служащего, обеспечивающего деятельность рабочих органов Думы (постоянных депутатских комиссий), отзыв о его служебной деятельности должен быть согласован с руководителем (председателем) соответствующего органа (комиссии) Думы.

При каждой последующей аттестации к отзыву также прилагается аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.

2.4. Консультант по кадровым вопросам аппарата Думы не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности под роспись. При этом аттестуемый служащий вправе представить в комиссию в случае несогласия с представленным отзывом дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведения аттестации и оформление ее результатов

3.1. Аттестация проводится в соответствии с утвержденным графиком.

3.2. Комиссия в ходе проведения аттестации рассматривает представленные документы, заслушивает служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого.

3.3. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом комиссия вправе перенести аттестацию на следующее очередное заседание.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего, применительно к его профессиональной служебной деятельности, должно быть объективным и доброжелательным. Оценка деятельности служащего должна основываться на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, повышение квалификации и переподготовка.

3.5. Решение об оценке профессиональных качеств служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

3.6. Комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение председателя Думы рекомендации о присвоении служащему очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия работы.

3.7. По результатам аттестации служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле служащего.

3.9. Материалы аттестации служащих представляются председателю Думы не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение председателя Думы о том, что служащий:

- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- повышается в должности муниципальной службы при наличии вакансий;

- понижается в должности муниципальной службы.

3.10. При отказе служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы председатель Думы вправе освободить служащего от замещаемой муниципальной должности и уволить его с муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска служащего в указанный срок не засчитывается.

3.12. Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава муниципального образования"Город Магадан"

В.П. Печеный