Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан" и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета

Приложение

к решению Магаданской

городской Думы

от 30 декабря 2004 г. N 76-Д

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории
муниципального образования "Город Магадан" и работающих в организациях,
финансируемых из местного бюджета

1. Действие настоящего Положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан" и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета.

1.2. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, гарантии и компенсации предоставляются также членам семей работников организаций, финансируемых из местного бюджета.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет средств местного бюджета, предусматриваемых решением Магаданской городской Думы "О бюджете муниципального образования "Город Магадан" на очередной финансовый год.

3. Районный коэффициент к заработной плате

3.1. Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных на территории муниципального образования "Город Магадан" и финансируемых из местного бюджета, равным 1,7.

3.2. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящим пунктом, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

4. Процентная надбавка к заработной плате

4.1. Лицам, работающим в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Город Магадан" и финансируемых из местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определенном федеральным законодательством, статьей 317 Трудового кодекса РФ, до достижения 80 % заработка, но не ниже размера, установленного Правительством Российской Федерации.

4.2. Молодежи - лицам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Город Магадан", в случаях, если они прожили в Магаданской области не менее пяти лет, независимо от перерывов.

Лицам из числа молодежи, вступившим в трудовые отношения до 1 января 2005 года, сохраняются приобретенные на этот период процентные надбавки за выслугу лет, а с 1 января 2005 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

4.3. Суммы указанных расходов по выплате процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно

5.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из местного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно, и провоза багажа весом до 30 килограмм неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), независимо от времени использования отпуска.

5.2. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из местного бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

5.3. Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, и провоза багажа.

5.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.

6. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

6.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Город Магадан" и финансируемых из местного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работниками трудовых договоров в указанных организациях.

6.2. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи возникает в случае, если работник отработал в организации, расположенной на территории муниципального образования "Город Магадан", не менее трех лет, и сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце 1 данного подпункта.

6.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.

7. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Город Магадан" и финансируемых из местного бюджета, в порядке, предусмотренном статьей 323 Трудового кодекса РФ, за счет средств организации может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если данные консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.