Приложение N 1. Порядок проведения аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий Магаданской области

Приложение N 1

Порядок
проведения аттестации руководителей
областных государственных унитарных предприятий Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 1 декабря 2005 г. N 212-па)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Целями аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Подготовка к проведению аттестации

2.1. При подготовке к проведению аттестации органы исполнительной власти Магаданской области, выполняющие функции учредителя государственных унитарных предприятий Магаданской области (далее -учредитель):

- утверждают график подлежащих аттестации руководителей подведомственных предприятий с указанием сроков проведения аттестации;

- формулируют перечень вопросов для аттестации (в указанный перечень должны входить вопросы, позволяющие выявить уровень профессиональной подготовки руководителя с учетом соответствующих квалификационных требований);

- подготавливают отзывы на подлежащих аттестации руководителей предприятий.

2.2. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до аттестации.

В графике указываются:

- фамилия, имя, отчество аттестуемого руководителя предприятия;

- дата, место и время проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

3. Проведение аттестации
Подведение итогов аттестации. Реализация ее результатов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 19 апреля 2016 г. N 319-пп в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Аттестация проводится комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель председателя Правительства Магаданской области, на которого возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.

Заместителем председателя аттестационной комиссии является руководитель учредителя.

Аттестационная комиссия формируется из числа сотрудников учредителя, департамента имущественных и земельных отношений Магаданской области. В состав аттестационной комиссии без права решающего голоса могут входить представители органов местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие, представители выборного профсоюзного органа, также могут привлекаться независимые эксперты.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается заместителем председателя Правительства Магаданской области, на которого возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (председатель комиссии).

3.2. Комиссия не позднее чем за две недели до проведения аттестации осуществляет сбор следующих документов:

а) отзыв на аттестуемого руководителя предприятия, подписанный учредителем, содержащий следующие сведения:

фамилия, имя, отчество;

дата назначения на должность и информация о квалификации;

мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и результатов служебной деятельности за предшествующий аттестации период;

в) копия документа об образовании, заверенная отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;

г) копии документов о повышении квалификации, заверенные отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;

д) копии других документов о профессиональной дополнительной подготовке, заверенные отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;

е) личный листок по учету кадров, заполненный на дату подачи документов на аттестацию;

ж) заключение аттестационной комиссии по результатам последней аттестации (в случае прохождения очередной аттестации).

3.3. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

3.4. Аттестация проводится в форме собеседования.

3.5. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из двух следующих оценок:

- "соответствует занимаемой должности";

- "не соответствует занимаемой должности".

3.6. Результаты аттестации заносятся комиссией в аттестационный лист по форме согласно приложению к настоящему порядку.

3.7. Результаты аттестации доводятся до руководителя немедленно по принятию решения аттестационной комиссией.

4. Порядок разрешения споров

Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам увольнения руководителей предприятия, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.