Постановление Администрации Магаданской области от 19 июля 2004 г. N 14 "О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Магаданской области
от 19 июля 2004 г. N 14
"О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Магаданской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Магаданской области от 28 апреля 2005 г. N 80-па настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области (далее - Положение).

2. Настоящее Положение ввести в действие с 01 июля 2004 года.

3. Учреждениям, подведомственным управлению здравоохранения администрации области, ежегодно производить сформирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления в текущем году, производить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

5. Рекомендовать мэрии г. Магадана, администрациям районов области разработать и принять Положения о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджетов муниципальных образований.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева.

Губернатор

Н.Н. Дудов

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 19 июля 2004 г. N 14)

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области, а также формирование планового фонда оплаты труда.

Положение обеспечивает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и фонда доплат и надбавок. Формирование фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работников учреждений здравоохранения Магаданской области.

2.1.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется на основании тарифных списков работников государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, составляемых по категориям персонала, в соответствии с действующим порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, исходя из утвержденных штатных расписаний на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов, определяемых на основе ETC в соответствии с действующим законодательством. Диапазон разрядов по ETC учитывает:

повышение тарифных разрядов по должностям руководителей учреждений здравоохранения, руководителей структурных подразделений;

наличие у медицинского персонала квалификационной категории, ученой степени, Почетного звания.

2.1.2. Фонд доплат и надбавок предусматривает средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат:

за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

за продолжительность непрерывной работы;

за работу на селе;

за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов);

по оплате труда врачей-консультантов;

по оплате "дежурств на дому";

за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, учеба, командировка и др.) для обеспечения непрерывности лечебного процесса;

за звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области";

с целью привлечения и закрепления кадров, специалистов государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, администрацией области, муниципальными органами исполнительной власти, по согласованию с областной Думой, законодательными органами муниципальных учреждений могут устанавливаться доплаты в пределах утвержденного на эти цели фонда оплаты труда;

в соответствии с методическими рекомендациями Министерства здравоохранения СССР от 15 ноября 1989 г. N 10-11/151 "О порядке и условиях премирования работников станций и отделений переливания крови за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности" формируется дополнительный фонд заработной платы, для премирования работников областной станции переливания крови, в размере до 40% должностного оклада.

Для выплаты доплат за дополнительный объем работы и стимулирующих выплат в соответствии с пп. 4, 5 настоящего Положения для областных государственных учреждений здравоохранения предусматривается фонд оплаты труда, исчисленный в размере 20% от суммы окладов по ETC. Конкретный размер доплаты по каждому областному учреждению здравоохранения определяется ежегодно управлением здравоохранения в зависимости от режима и других условий работы учреждения здравоохранения, в пределах расчетного фонда в размере 20% от суммы окладов по ETC по всем областным государственным учреждениям.

2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Компенсационные выплаты

Работникам учреждений здравоохранения Магаданской области устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, определенным приложением N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных настоящим Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.1.3. Оклады (ставки) работников отделений больниц для ветеранов войны (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войны и лиц, приравненных к ним по льготам), а также восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

- медицинских и фармацевтических работников - на 15%;

- других работников - на 10%.

3.1.4. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20%.

3.1.5. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих работников, занятых разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15%.

3.1.6. Оклады приемщиков золота в стоматологических учреждениях (отделениях) повышаются на 15%.

3.1.7. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка в размере 30% к окладу (ставке) за работу в опасных условиях.

3.1.8. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (ставке) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с перечнем организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определенным приложением N 2 к настоящему Положению.

3.1.9. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.2. За работу в ночное время:

3.2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.5. Медицинским работникам морских и речных судов за работу в сверхнормативное рабочее время в период рейсов судов производится доплата в размере 60% оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 45% - работающим на других морских судах и 20% - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

3.6. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, данные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям; не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

3.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размеры коэффициентов к ставке I разряда ETC

Профессор, доктор наук, "Народный 0,30 врач"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный 0,25 врач"

Лица, не имеющие ученой степени 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

3.8. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.8.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда:

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.

3.8.2. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения (приказ Минздрава России от 24.04.2003 N 160).

3.8.3. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

3.8.4. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.8.1 - 3.8.4 настоящего Положения.

3.8.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определен приложением N 3 к настоящему Положению.

3.8.6. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.8.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке, и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

IV. Доплаты за дополнительный объем работы

4.1. Для обеспечения непрерывности лечебного процесса в государственных учреждениях здравоохранения, при наличии вакантных штатных должностей, или замещения временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь, учеба, командировка и пр.) работниками может выполняться дополнительный объем работы.

Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.2. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения разрешение оформляется органом управления государственной системы здравоохранения области, врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения мэрии г. Магадана - органом управления системы здравоохранения мэрии города, врачам руководителям центральных районных больниц - органом уполномоченным главой муниципальной власти.

Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения области в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более трех месяцев, приказом по учреждению. В каждом учреждении здравоохранения разрабатывается, согласовывается с трудовым коллективом (выборным профсоюзным органом) и утверждается Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера, которое определяет критерии установления надбавок, обязательные объемные и качественные показатели, размеры доплат, порядок и условия их снижения (снятия) при ухудшении обозначенных показателей в работе.

Положение согласовывается с областным органом управления государственной системы здравоохранения области, в муниципальных учреждениях здравоохранения с органами уполномоченными главой муниципальной власти.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках, разработанным областным органом управления государственной системы здравоохранения области, согласованным с заместителем губернатора области, курирующим отрасль здравоохранения.

Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках, разработанным областным органом управления государственной системы здравоохранения области и согласованным с главами муниципальных образований.

Размеры надбавки устанавливаются в соответствии с названным Положением для руководителей государственных учреждений здравоохранения - органом управления государственной системы здравоохранения области, для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения - органами, уполномоченными главами муниципальных образований.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Главным внештатным специалистам здравоохранения области могут устанавливаться надбавки по основному месту работы, определенные решением органа управления государственной системы здравоохранения области, в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, определяющим показатели, условия премирования, периодичность и перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить работнику размер премии либо полностью лишить.

5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.6. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.