Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Оплата труда работников

1.1. Оплата труда работников производится в виде выплаты заработной платы, являющейся основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

1.2. Выплата заработной платы работникам осуществляется исключительно в денежной форме.

2. Состав заработной платы работников

2.1. Заработная плата работников состоит из:

а) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (далее по тексту - оклад);

б) дополнительных (компенсационных и стимулирующих) ежемесячных выплат, либо дополнительных выплат единовременного характера.

2.2. Дополнительные выплаты выплачиваются работникам одновременно с выплатой оклада.

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) ежемесячное денежное вознаграждение;

д) ежемесячная премия по результатам работы;

е) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

ж) ежемесячная надбавка за безаварийную работу;

з) ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства;

и) ежемесячная выплата за квалификационную категорию.

2.4. К компенсационным выплатам относятся:

а) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) доплата за совмещение, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за замещение;

в) доплата за работу в ночное время;

г) ежемесячная компенсационная выплата за применение дезинфицирующих средств;

д) ежемесячная доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой - разгрузкой;

е) ежемесячная доплата за разъездной характер работы;

ж) районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;

з) иные выплаты компенсационного характера, в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Начальнику хозяйственной службы устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная доплата за разъездной характер работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы.

2.6. Главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, бухгалтеру, экономисту, бухгалтеру-ревизору, бухгалтеру-кассиру устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) ежемесячное денежное вознаграждение.

2.7. Заведующему районным методическим кабинетом, методисту устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячная выплата за квалификационную категорию;

г) ежемесячная премия по результатам работы.

2.8. Программисту устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная премия по результатам работы.

2.9. Секретарю (машинистке) устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) ежемесячная премия по результатам работы;

д) ежемесячное денежное вознаграждение.

2.10. Водителю служебного автомобиля устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

в) ежемесячная надбавка за безаварийную работу;

г) ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства;

д) ежемесячная доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой - разгрузкой;

е) ежемесячная премия по результатам работы.

2.11. Рабочему по комплексному ремонту и обслуживанию здания устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой - разгрузкой;

в) ежемесячная премия по результатам работы.

2.12. Сторожу (вахтеру) устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная доплата за интенсивность труда;

б) ежемесячная премия по результатам работы.

2.13. Уборщику служебных помещений устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная премия по результатам работы;

б) ежемесячная компенсационная выплата за применение дезинфицирующих средств.

2.14. Работникам, указанным в пунктах 2.5.-2.13. настоящего положения, могут устанавливаться и иные дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим положением.

3. Общие условия установления и выплаты заработной платы работникам

3.1. Оклад и дополнительные выплаты работникам устанавливаются (изменяются или отменяются) распоряжением (приказом) лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления МО "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях:

а) при первоначальном приеме на работу;

б) при переводе на другую работу в данном органе местного самоуправления МО "Ольский район";

в) в период работы в данном органе местного самоуправления МО "Ольский район", в случаях, прямо предусмотренных настоящим положением.

3.2. Основанием для установления оклада и дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим положением, наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.

3.3. В случае, если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

3.4. В случае, если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение), соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, по обстоятельствам, не зависящим от работника, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у работника права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления МО "Ольский район".

3.5. В случае, если после установления оклада или дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) распоряжением (приказом) лица, осуществляющего руководство деятельностью данного органа местного самоуправления МО "Ольский район" с момента их установления.

4. Порядок назначения и выплаты заработной платы работникам

4.1. Заработная плата назначается работнику в соответствии с распоряжениями (приказами) лица, осуществляющего руководство деятельностью данного органа местного самоуправления МО "Ольский район", издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим положением, штатным расписанием, трудовым договором, постановлениями и распоряжениями главы МО "Ольский район".

4.2. Заработная плата выплачивается в наличной денежной форме в кассе органа местного самоуправления МО "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.

4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления МО "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.

4.4. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5. Доплаты и надбавки к окладам, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются исходя из окладов, определенных по тарифной сетке оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Ольский район", в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.

4.6. Размер дополнительной выплаты единовременного характера, исчисляемой исходя из размера оклада работника, рассчитывается из размера оклада работника, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты.

4.7. Размер дополнительной выплаты, носящей систематический характер, исчисляемой исходя из размера оклада работника, рассчитывается из оклада работника, установленного ему на период времени, за который осуществляется назначение дополнительной выплаты.

4.8. Дополнительные выплаты единовременного характера назначаются и выплачиваются в месяце, за который они установлены.

4.9. Дополнительные выплаты, носящие систематический характер, назначаются и выплачиваются в течение срока, на который они установлены.

Назначение и производство дополнительных выплат систематического характера прекращаются по истечении срока, на который они были установлены, либо в связи с их отменой.

4.10. Дополнительные выплаты выплачиваются работникам одновременно с выплатой оклада.