Раздел III. Стимулирующие выплаты

Раздел III. Стимулирующие выплаты

6. Ежемесячная доплата за интенсивность труда

6.1. Ежемесячная доплата за интенсивность труда устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным настоящим Положением.

6.2. Ежемесячная доплата за интенсивность труда устанавливается в целях вознаграждения работников за интенсивность, сложность и напряженность труда.

6.3. Ежемесячная доплата за интенсивность труда устанавливается с учетом характера, объема, уровня и качества работ, выполняемых конкретным работником.

6.4. Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная доплата за интенсивность труда, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления МО "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя, составляемым по форме, установленной приложением к настоящему положению.

6.5. Ежемесячная доплата за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер доплаты (в % от оклада)
главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, секретарь, машинистка, водитель служебного автомобиля	до 60%
начальник хозяйственной службы	до 50 %
программист	до 40%
заведующий районным методическим кабинетом, методист	до 35%
Сторож (вахтер)	до 30%
рабочий по комплексному ремонт)' и обслуживанию здания	до 15%

6.6. Ежемесячная доплата за интенсивность труда устанавливается ежемесячно.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия труда

7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным настоящим положением, выполняющим должностные обязанности, связанные с непосредственным техническим обеспечением служебной деятельности органа местного самоуправления МО "Ольский район".

7.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в целях повышения заинтересованности работников в качественной и оперативной работе органа местного самоуправления МО "Ольский район".

7.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается с учетом степени важности и сложности выполняемых работ.

7.4. Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления МО "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя, составляемым по форме, установленной приложением к настоящему положению.

7.5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 60% оклада.

7.6. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается ежемесячно.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

8.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным настоящим положением.

8.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности работы в органах местного самоуправления МО "Ольский район", накопления опыта, а также в целях поощрения работника за продолжительный труд в органах местного самоуправления МО (Ольский район".

8.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления МО "Ольский район", в органах управления Ольского округа города Магадана, Администрации Ольского района, а также в иных органах, правопреемниками которых являются названные органы.

В случае, если на момент установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении работника имеются решения о зачете в стаж муниципальной службы периодов работы в иных органах и организациях, указанные периоды включаются в стаж работы, определяемый в целях установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной настоящим положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального образования "Ольский район" от 25 ноября 2008 г. N 311 пункт 8.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей или специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Решение об установлении стажа оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

8.5. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении окладу, в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 10% оклада;

б) от 5 до 10 лет -15% оклада;

в) от 10 до 15 лет - 20% оклада;

г) 15 лет и более - 30% оклада.

8.6. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на неопределенный срок, до момента возникновения у работника права на получение надбавки в большем размере.

8.7. В случае если у работника возникло право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, установление надбавки в большем размере производится со дня возникновения такого права.

9. Ежемесячное денежное вознаграждение

9.1. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным настоящим положением.

9.2. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в целях поощрения работников за выполнение должностных обязанностей в условиях деятельности органа местного самоуправления МО "Ольский район", повышения их заинтересованности в деятельности органов местного самоуправления МО "Ольский район", материального стимулирования их деятельности.

9.3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается работнику вне зависимости от результатов его работы, профессиональных качеств, опыта и иных обстоятельств.

9.4. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере 50% оклада.

9.5. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается однократно на весь период работы.

10. Ежемесячная премия по результатам работы

10.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренных настоящим положением.

10.2. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работникам в целях их поощрения и стимулирования оперативного и качественного выполнения своих обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также поручений и заданий непосредственного руководителя.

10.3. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работнику, который успешно, качественно и в срок выполняет свои должностные обязанности, а также поручения и задания непосредственного руководителя.

10.4. Обстоятельства с учетом которых устанавливается ежемесячная премия каждому работнику определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления МО "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя, составляемым по форме, установленной приложением к настоящему положению.

10.5. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

Наименование должности	Размер премии (в % от оклада)
главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер. экономист, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, секретарь, машинистка	до 60%
программист, заведующий районным методическим кабинетом. методист	до 50%
начальник хозяйственном службы, водитель служебного автомобили. рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	до 40%

10.6. Премия не может быть установлена в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

10.7. Установление ежемесячной премии, при наличии оснований, производится ежемесячно.

11. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство

11.1 Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителю служебного автомобиля.

11.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в целях стимулирования водителя служебного автомобиля к повышению своей квалификации.

11.3. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства) водителя служебного автомобиля.

11.4. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение в установленном порядке соответствующего класса водителю служебного автомобиля.

11.5. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в размере 50% (водителю служебного автомобиля, которому присвоен 1 класс), 25% (водителю служебного автомобиля, которому присвоен 2 класс) оклада.

11.6. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается со дня присвоения водителю служебного автомобиля соответствующего класса и выплачивается в период его действия.

11.7. В случае если у водителя служебного автомобиля возникло право на получение ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство в большем размере, установление ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство в большем размере производится со дня возникновения такого права.

12. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу

12.1. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается водителю служебного автомобиля.

12.2. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается в целях повышения уровня ответственности водителя служебного автомобиля за допущение дорожно-транспортных происшествий, а также за сохранность служебного автотранспорта.

12.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается с учетом фактически осуществляемых водителем служебного автомобиля мер по обеспечению предотвращения и недопущения дорожно-транспортных происшествий, а также с учетом периода времени, в течение которого дорожно-транспортные происшествия с участием данного водителя не были зафиксированы.

12.4. Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную работу, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления МО "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя, составляемым по форме, установленной приложением к настоящему положению.

12.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается в размере до 30% месячной тарифной ставки (оклада).

12.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу у