Приложение N 1. Примерная форма трудового договора, заключаемого работником сработодателем-физическим лицом

Приложение N 1

к Положению о порядке регистрации трудовых

договоров, заключаемых работником с

работодателемфизическим лицом, на территории муниципального

образования "Город Магадан", утвержденного

постановлением мэра города Магадана

от 14 марта 2006 г. N 361

Примерная форма трудового договора, заключаемого работником
сработодателем-физическим лицом

"_____"________________200___года                              г. Магадан

Физическое лицо_________________________________________________________,

                 (фамилия, имя, отчество Работодателя-физического лица)

с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и__________________

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество Работника)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем  Работник,  заключили  настоящий

договор.

1. Предмет договора

По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную в п. 2.1 настоящего договора трудовую функцию.

2. Общие положения

                      2.1. Место работы, должность:

Местом работы является __________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (наименование места работы, адрес)

Работник принимается на работу в качестве________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование специальности, профессии или трудовой функции)

2.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть).

- договором по основной работе

- договором по совместительству.

2.3. Срок трудового договора (нужное подчеркнуть и отметить). "

- неопределенный срок

- определенный срок

     дата начала работы_________________________________________________;

     дата окончания работы_______________________________________________

           2.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть и отметить):

 - без испытания

 - с испытательным сроком:

 с "_____"_______________________200___года

 по "_____"______________________200___года.

3. Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

- отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- разрешение индивидуальных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- соблюдать условия настоящего договора;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором,

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим трудовым договором.

5. Режим рабочего времени и его особенности

5.1. Рабочая неделя (нужное подчеркнуть и отметить):

а) продолжительность рабочей недели:

- 5-тидневная с двумя выходными днями;

- б-тидневная с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

б) сменная работа

- число смен в сутки ______________________________________________;

- чередование рабочих и нерабочих дней ____________________________;

- продолжительность смены _________________________________________.

в) работа с суммированным учетом рабочего времени.

5.2. Рабочий день (нужное подчеркнуть):

а) работа с ненормированным рабочим днем;

б) работа в режиме гибкого рабочего времени по письменному соглашению работодателя с работником;

в) при установлении нормальной продолжительности рабочего времени:

- рабочий день установлен с_____________часов до______________часов;

- перерыв на обед с__________________часов до_________________часов;

- дополнительные перерывы__________________________________________.

Продолжительность ежедневной работы________________________________.

6. Отпуск

     Работнику    устанавливается    ежегодный    оплачиваемый     отпуск

продолжительностью  _________календарных  дня,  а  также   дополнительный

отпуск___________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

               (указать вид и количество календарных дней)

7. Оплата труда

Работнику устанавливается (нужное отметить):

     - заработная плата_________рублей в месяц (или оклад________рублей в

месяц, или_______руб. за 1 час работы, или_________% от выработки в  день

и т.д.);

     - устанавливается надбавка (доплата)______рублей (или в  % к окладу)

_________________________________________________________________________

                         (указать название надбавки)

     - устанавливаются премии в размере________рублей (или в %  к окладу).

Сроки выплаты заработной платы___________________________________________.

8. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Расторжение
договора

8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения.

8.2. Об изменениях существенных условий настоящего договора Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в любое время в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством:

- работник может быть уволен как невыдержавший испытание (ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением его срока, о чем работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня (п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- работник может быть уволен в порядке перевода по согласованию между работодателями с документальным подтверждением правомерности процедуры перевода (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением процедуры увольнения (ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

     Дополнительные основания расторжения трудовогодоговора______________

_________________________________________________________________________

     8.4. Случаи  выплаты  выходного  пособия  и  других  компенсационных

выплат при прекращении трудового договора________________________________

_________________________________________________________________________

     8.5. Размер  выплаты  выходного  пособия  и  других  компенсационных

выплат при прекращении трудового договора________________________________

_________________________________________________________________________

9. Особые условия

9.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, повышения квалификации работника оформляются дополнительно.

9.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Ущерб, нанесенный работодателю работником при исполнении его непосредственных трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и в размерах, установленных законодательством. Ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению работником в полном объеме.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на территории города Магадана на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

9.3. В случае возникновения спора между сторонами трудовых отношений, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Договор составлен в трех экземплярах - по одному каждой стороне (работнику, работодателю, регистрирующему органу).

     Работодатель                                     Работник

Ф.И.О.___________________________      Ф.И.О.____________________________

Адрес.___________________________      Адрес:____________________________

      (указывается по паспорту)                (указывается по паспорту)

Паспортные данные:                     Паспортные данные:

серия ________ N_________________      серия________N____________________

дата и место выдачи______________      дата и место выдачи_______________

ОГРН ____________________________      Номер страхового свидетельства гос.

дата внесения записи_____________      пенсионного страхования___________

_________________________________      __________________________________

ИНН______________________________      _______________________________ИНН

_________________________________      __________________________________

          (подпись)                                  (подпись)

Дата расторжения трудового договора - "___"____________________200__года.

Основание расторжения трудового договора - ______________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель   ________________________         _________________________

                    (подпись)                            (фамилия)

Работник       ________________________         _________________________

                    (подпись)                            (фамилия)

Заместитель мэра - управляющий делами

С.В. Абрамов