Постановление Губернатора Магаданской области от 4 июня 2004 г. N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений начального профессионального образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета" (утратило силу)

Постановление Губернатора Магаданской области
от 4 июня 2004 г. N 126
"Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений
начального профессионального образования Магаданской области,
финансируемых из областного бюджета"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Магаданской области от 29 июля 2008 г. N 78-п настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения единых условий оплаты труда работников учреждений начального профессионального образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета, усиления их социальной защиты постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений начального профессионального образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение).

2. Финансовому управлению администрации области ежегодно предусматривать в областном бюджете средства на формирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением.

В 2004 году финансирование осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Магаданской области от 31 декабря 2003 г. N 401-ОЗ "Об областном бюджете на 2004 год".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева.

Губернатор

Н.Н. Дудов

Положение
об оплате труда работников учреждений начального профессионального
образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Губернатора Магаданской области от 4 июня 2004 г. N 126)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 05 марта 2004 г. N 9-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании", Законом Магаданской области от 16 января 2004 г. N 421-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Магаданской области "Об образовании в Магаданской области" и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок и условия оплаты труда, в том числе, применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) в учреждениях начального профессионального образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений начального профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации.

3. При повышении в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации, губернатора Магаданской области тарифных ставок (окладов) ETC по оплате труда работникам бюджетной сферы, при иных изменениях системы оплаты труда соответствующей индексации подлежит фонд оплаты труда, предусматриваемый настоящим Положением, в полном объеме.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда. Формирование тарифного и дополнительного фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работникам учреждений начального профессионального образования области.

2.1.1. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатному расписанию, тарификации, где квалификация работников и важность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по ETC и выплат, носящих компенсационный (обязательный) характер за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности;

повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей, а также обучающихся подросткового и юношеского возраста с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении;

повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

повышение ставок (окладов) за работу в учреждении начального профессионального образования при исправительно-трудовом учреждении управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации (далее - УИН МЮ РФ);

доплаты за вредные условия труда;

доплаты за работу в ночное время;

доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и другие обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.2. Формирование дополнительного фонда заработной платы для учреждений начального профессионального образования области осуществляется за счет средств областного бюджета.

2.2. Для выплат стимулирующего характера, в соответствии с действующим законодательством, предусматривается дополнительный (надтарифный) фонд оплаты труда в размере не более 16% от установленного фонда оплаты труда. Соотношение тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда заработной платы складывается исходя из характера и содержания труда по каждому виду экономической классификации. Расчет производится по каждому виду в процентном отношении:

государственные образовательные учреждения начального профессионального образования - 16%;

прочие учреждения - 10%.

2.2.1. Дополнительный (надтарифный) фонд направляется на компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:

классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными и учебно-курсовыми пунктами, учебно-производственными мастерскими и лабораториями, учебно-производственными участками;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, организация профессиональной ориентации;

за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и т.д.

2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Фонд оплаты труда для замещения временно отсутствующих работников образовательных учреждений области рассчитывается в процентах от тарифного и дополнительного фондов оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится:

на 20% - педагогическим работникам;

на 15%- учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.

3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15-20%.

3.1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

на 30% - медицинским работникам;

на 15-20% - педагогическим и другим работникам.

3.1.4. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением.

3.1.5. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.

3.1.6. За работу в образовательных учреждениях начального профессионального образования (отделениях, группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение производится на 20%.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебновоспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 1520%.

3.1.7. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.

3.1.8. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, удаленных от городского центра, выплачивается надбавка в размере 25%.

3.1.9. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горнокапитальных работ повышение производится на 15%.

3.1.10. За работу в учреждениях начального профессионального образования при исправительных учреждениях УИН МЮ РФ, повышение производится на 50-75%.

3.1.11. За работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных учреждениях при УИН МЮ РФ строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных учреждений за работу с этими осужденными, повышение производится на 10-15%.

3.1.12. Работникам учреждений начального профессионального образования при исправительных учреждениях УИН МЮ РФ за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, повышение производится на 15%.

3.2. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.3. Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

руководящим работникам и специалистам учреждений начального профессионального образования, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания:

"Заслуженный мастер профессионально-технического образования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.

3.4. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей и юношества спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

3.5. При наличии у работников начального профессионального образования, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.6. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается повышенная на 30 % оплата труда.

3.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 3.1 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждений начального профессионального образования области устанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата производится за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются доплаты:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата:

не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы;

не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.

4.3. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Доплаты по указанным основаниям следует производить, руководствуясь ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

4.4. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

5. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии)

5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением начального профессионального образования области в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

5.2. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организация, профессиональной ориентации и т.д.

5.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой Дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом качественного выполнения объема работ и реальных физических возможностей человека.

5.5. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.6. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

5.7. Размеры иных надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда самостоятельно, и закрепляются положениями, разрабатываемыми учреждениями с учетом специфики каждого и утвержденными управлением профессионального образования администрации области (далее - Управление). Положение о надбавках определяет порядок, срок, критерии (показатели) установления надбавок.

5.8. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность и интенсивность труда начисляются на оклад (ставку) в размерах, установленных настоящим Положением.

5.9. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более одного года, по представлению руководителя учреждения или Руководителя структурного подразделения. В представлении конкретно Указывается основание для установления надбавки. Надбавки отменяются при Ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Отмена производится в соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.10. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, разработанными учреждениями с учетом специфики каждого и утвержденными Управлением.

5.11. Положение о премировании определяет показатели и условия премирования, периодичность, перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.

5.12. Положения о материальном стимулировании (о надбавках, о доплатах, о премировании) согласовываются с представительными органами работников учреждения.

5.13. Надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются в пределах средств, направленных на оплату труда работникам - по приказу руководителя учреждения, руководителю - по приказу начальника Управления.

5.14. Профессионально-педагогическим работникам учреждений начального профессионального образования предоставляются также дополнительные социальные льготы в соответствии с Законом Магаданской области.