Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры, структурных подразделениях и учреждениях дополнительного образования управления культуры мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан"

Приложение

к постановлению Мэра города Магадана

от 1 февраля 2006 г. N 113

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях культуры, структурных подразделениях и
учреждениях дополнительного образования управления культуры мэрии города
Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", законом Магаданской области от 30.12.2004 года N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", решениями Магаданской городской Думы от 30.12.2004 года N 77-Д "О порядке формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Город Магадан", от 30.12.2004 года N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях культуры, структурных подразделениях и учреждениях дополнительного образования управления культуры мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан".

1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, планируемых в бюджете муниципального образования "Город Магадан" на финансовый год на основании представленных расчетов.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. По муниципальным учреждениям культуры, структурным подразделениям и учреждениям дополнительного образования управления культуры мэрии города Магадана, финансируемым из бюджета муниципального образования "Город Магадан" дополнительно к тарифной ставке (окладу, часовой тарифной ставке) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (уборщикам служебных помещений, специалистам МУК "Централизованная библиотечная система);

- доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и других);

- доплаты за совмещение профессий (должностей)

- надбавка за работу в поселках Сокол и Уптар педагогическим работникам учреждений дополнительного образования, творческим работникам и руководителям учреждений культуры (в соответствии с решениями, принятыми мэрией города Магадана); выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- выплаты по районным коэффициентам;

- выплата процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера;

- прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.2. Компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. По муниципальным учреждениям культуры, структурным подразделениям, финансируемым из бюджета муниципального образования "Город Магадан", формируются дополнительные средства на выплаты стимулирующего характера (установление доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, материальное поощрение, персональные надбавки и т.п.) сверх рассчитанного годового тарифного фонда оплаты труда в размере до 20 %;

2.3.2. По муниципальным учреждениям дополнительного образования,' финансируемым из бюджета муниципального образования "Город Магадан", формируются дополнительные средства на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Магадан";

2.3.3. По централизованной бухгалтерии управления культуры мэрии города Магадана формируются дополнительные средства на выплаты стимулирующего характера.

2.3.4. Производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за напряженность в работе; надбавка за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;

- доплаты за классность водителям;

- надбавка за квалификационную категорию в учреждениях дополнительного образования;

- доплаты за специальные звания, ученую степень;

- надбавка за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

- надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- надбавка за успешное выполнение особо важных, сложных работ;

- надбавка за высокое качество работы;

- надбавка за высокие результаты труда;

- надбавка за высокое профессиональное мастерство;

- надбавка за выслугу лет;

- персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда, высокие производственные результаты и показатели;

- премия за высокие показатели в работе;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к юбилейным датам и профессиональным праздникам;

- премия в связи с выходом на пенсию.

2.3.5. Работникам централизованной бухгалтерии выплаты стимулирующего характера производятся:

- за сложность и напряженность в размере до 50 % к должностному окладу;

- ежемесячная премия в размере до 50% (с учетом всех доплат и надбавок);

- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат

3.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) устанавливаются приказом руководителя учреждения, структурного подразделения управления культуры мэрии города Магадана в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, согласованными с вышестоящим органом управления, разработанными и утвержденными с учетом специфики каждого учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

3.5. Надбавки и доплаты за выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения), а также сложность и напряженность в труде, высокие трудовые показатели, применение в работе передовых методов и другие, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).

3.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью на усмотрение руководителя учреждения, структурного подразделения управления культуры мэрии города Магадана. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушении трудовой дисциплины.

3.7. Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем каждого учреждения, структурного подразделения управления культуры мэрии города Магадана самостоятельно на основании Положения о премировании учреждения, структурного подразделения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.

3.8. На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с п.п. 3, 4 Решения Магаданской городской Думы от 30.12.2004 г. N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образовании "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета". Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.

3.9. В пределах имеющегося фонда оплаты труда за счет его экономии каждое учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности л результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утраты в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами.

3.10. Руководителям (директорам), заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и дополнительного образования управления культуры мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан", доплаты, надбавки стимулирующего характера и другие выплаты, устанавливаются приказом начальника управления культуры мэрии города Магадана.

Заместитель мэра,

управляющий делами

С.В.Абрамов