Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан"

Приложение

к постановлению Мэра города Магадана

от 17 апреля 2006 г. N 598

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях управления социальной
поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, финансируемых
из бюджета муниципального образования "Город Магадан"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", законом Магаданской области от 30.12.2004 года N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических сотрудников", решением Магаданской городской Думы от 30.12.2004 года N 77-Д "О порядке формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Город Магадан", решением Магаданской городской Думы от 30.12.2004 года N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан".

1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, планируемых в бюджете муниципального образования "Город Магадан" на финансовый год на основании представленных расчетов.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. По муниципальным учреждениям управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее Управление), финансируемым из бюджета муниципального образования "Город Магадан" дополнительно к тарифной ставке (окладу) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты работникам, занятым на работе с вредными условиями труда производятся по результатам аттестации рабочих мест в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере до 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

- за работу в выходной и нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- за сверхурочную работу производится оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата в размере 25% от должностного оклада (тарифной ставки) педагогическим работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" п. Сокол, в соответствии с законом Магаданской области от 30.12.2004 года N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников";

- выплата районного коэффициента для расчета заработной платы работников;

- выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

- прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.2. Компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. По муниципальным учреждениям Управления, финансируемым из бюджета муниципального образования "Город Магадан", формируются дополнительные средства на выплаты стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Магадан".

3.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", финансируемые из бюджета муниципального образования "Город Магадан" производятся в пределах лимита фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год:

3.2.1. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке):

- надбавка за выслугу лет: при стаже три года - до 20%, при стаже свыше пяти лет - до 30%.

- за сложность и напряженность в работе до 50%;

- за выполнение особо важных, сложных работ;

- водителям за классность, выполнение слесарных работ;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника;

- за высокие результаты труда;

3.2.2. Водителям выплачивается доплата за интенсивность в размере до 50% (с учетом всех доплат и надбавок);

3.2.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 35% (с учетом всех доплат и надбавок).

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам цеха по предоставлению горячего питания муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", финансируемые из бюджета муниципального образования "Город Магадан":

3.3.1. Надбавка за сложность и напряженность:

- специалистам, поварам - до 45% тарифной ставки;

- младшему обслуживающему персоналу - до 15% должностного оклада (тарифной ставки);

3.3.2. Ежемесячная премия в размере до 2% (с учетом всех доплат и надбавок).

3.4. Работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" п. Сокол, муниципального учреждения "Центр детских подростковых молодежных клубов" в пределах надтарифного (дополнительного) фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставки):

- за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера: от 1 года до 5 лет - до 5%, от 5 лет до 10 лет - до 10%, от 10 лет до 15 лет - до 20%, свыше 15 лет - до 25%

- за сложность и напряженность в работе;

- за выполнение важных и срочных работ;

- за организацию летней оздоровительной компании;

- за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения;

- за руководство комиссией по охране труда;

- за наставничество;

- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);

- за сохранность контингента воспитанников;

- за руководство методическим или творческим объединением;

- за работу с воспитанниками "группы риска" и их семьями;

- за внедрение новых педагогических технологий, опытно - экспериментальной работы;

- за работу в аттестационной комиссии;

- за выполнение ремонтных работ;

- за работу в чрезвычайных и аварийных ситуациях.

- водителям за классность, выполнение слесарных работ;

- работникам, имеющим звание "Почетный работник общего образования РФ" (Отличник просвещения РФ) в размере до 20%.

3.4.2. Водителям выплачивается доплата за интенсивность в размере 50% (с учетом всех доплат и надбавок);

3.5. Работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей - "Социально-педагогический центр" п. Сокол в пределах надтарифного (дополнительного) фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера:

- лицам, награжденным знаком отличия в сфере образования и науки в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 года N 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки" и работающим в образовательном учреждении, может устанавливаться надбавка в размере до 20% от должностного оклада (тарифной ставки);

- за наличие почетного звания "Заслуженный учитель РФ" в размере до 20% должностного оклада (тарифной ставки);

- за наличие ученой степени, звания.

3.6. Работникам муниципального учреждения "Центр детских подростковых молодежных клубов" в пределах надтарифного (дополнительного) фонда оплаты труда производятся выплата стимулирующего характера

- за разбросанность объектов управления.

- доплата массажисту - надбавка за выслугу лет при стаже работы три года - до 20%, при стаже свыше пяти лет - до 30% от должностного оклада (тарифной ставки);

3.7. Премия по итогам работы при наличии экономии фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат

4.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

4.3. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Руководители муниципальных учреждений по согласованию с начальником Управления разрабатывают и утверждают положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом специфики учреждений. Размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании утвержденного им положения.

4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно. По усмотрению руководителя учреждения размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушении трудовой дисциплины.

4.6. Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем каждого учреждения на основании Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера по учреждению, в котором определены конкретные показатели и условия премирования, периодичность премирования, круг и источник премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю на уменьшение размера либо на лишение работников премий.

4.7. В пределах имеющегося фонда оплаты труда за счет его экономии каждое учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утраты в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами. Порядок, условия и размеры выплат материальной помощи предусматриваются в Положении.

4.8. На все выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с пунктами 3, 4 решения Магаданской городской Думы от 30.12.2004 года N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета". Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.

4.9. Руководителям (директорам), заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан" доплаты, надбавки стимулирующего характера и другие выплаты, устанавливаются ежемесячными приказами начальника Управления.

Заместитель мэра, управляющий делами

С.В. Абрамов