Приложение. Положение о порядке формирования молодежного резерва кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана, должностей в муниципальных учреждениях и предприятиях города Магадана

Приложение

к постановлению Мэра города Магадана

от 20 сентября 2006 г. N 1757

Положение
о порядке формирования молодежного резерва кадров для замещения вакантных
муниципальных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана,
должностей в муниципальных учреждениях и предприятиях
города Магадана

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования молодежного резерва кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана, должностей в муниципальных учреждениях, предприятиях города Магадана с целью установления единых организационных принципов в работе с кадрами и сокращения периода их адаптации при назначении на должности.

1.2. Молодежный резерв кадров (далее по тексту резерв кадров) представляет собой контингент молодых специалистов, в возрасте до 30 лет, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, отобранных на основании критериев установленных Законом Магаданской области от 31.12.2002 года N 306-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 года N 32.

1.3. Резерв кадров является основным источником при назначениях на вакантные муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города Магадана, муниципальных учреждениях, предприятиях.

1.4. Резерв кадров формируется на основании результатов конкурса резерва кадров (далее по тексту - конкурс) проводимого в мэрии города Магадана.

1.5. Резерв кадров оформляется в соответствии с настоящим Положением в виде списка лиц зачисленных в резерв по установленной форме, утвержденной приложением к настоящему постановлению.

2. Порядок формирования резерва кадров

2.1. Основными этапами формирования резерва кадров являются:

- подбор кандидатов в состав резерва;

- изучение их личностных и деловых качеств, уровня их профессиональной подготовки.

2.2. Для участия в конкурсе кандидаты представляют следующие документы:

- заявление;

- резюме;

- копию диплома об образовании.

2.3. Документы на участие в конкурсе кандидаты представляют в управление муниципальной службы и кадров аппарата мэрии.

2.4. Проведение конкурсов возлагается на конкурсную комиссию аппарата мэрии города Магадана, утвержденную постановлением мэра города Магадана от 02.03.2005 года N 393 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Магадан" (далее по тексту -комиссия).

3. Порядок работы комиссии

3.1. Организационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на управление муниципальной службы и кадров аппарата мэрии города Магадана.

3.2. Заседание комиссии проводится ежегодно в четвертом квартале.

Сроки работы определяет председатель комиссии

3.3. Конкурс проводится в один этап: в форме конкурса документов. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании представленных ими документов

3.4. При подготовке к конкурсу управление муниципальной службы и кадров мэрии города Магадана совместно с отделом по связям с общественностью и малочисленными народами Севера мэрии города Магадана публикует объявление о проведении конкурса по формированию молодежного резерва кадров не менее чем в двух периодических изданиях, а также размещает информацию на сайте мэрии в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении сообщается о приеме документов для участия в конкурсе, наименование должностей, квалификационные требования, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике получения дополнительной информации о конкурсе.

3.5. Прием документов осуществляется в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Основаниями для отказа гражданину в приеме документов являются:

- несвоевременное представление документов,

- представление их не в полном объеме

3.6. Комиссия оценивает качества кандидата на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую претендует кандидат или требованиям тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих. По завершении изучения представленных кандидатами сведений, комиссией принимается решение о включении в молодежный резерв кадров или отказе о включении.

3.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.8. Секретарь комиссии ведет протокол, который подписывается председателем и секретарем.

3.9 Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя и секретарем.

3.10. Список лиц, включенных в резерв кадров, утверждается распоряжением мэра города Магадана.

3.11. Кандидатам, участвующим в конкурсе, в письменной форме в месячный срок сообщается решение о результатах конкурса.

3.12. Копии утвержденных списков резерва кадров направляются в структурные подразделения мэрии, муниципальные учреждения, предприятия.

3.13. Дальнейшая работа с резервом кадров возлагается на управление муниципальной службы и кадров, кадровые службы структурных подразделений мэрии, муниципальных учреждений, предприятий.

3.14. Граждане, включенные в резерв, для приобретения практических навыков могут замещать должности на период отпуска, болезни служащего, замещающего эту должность.

3.15. Лица, состоящие в резерве кадров, по достижению 30-летнего возраста исключаются из состава молодежного резерва.

3.16. В соответствии с Положением о порядке формирования и подготовки резерва кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана, утвержденным постановлением мэра города Магадан от 20.12.2005 года N 2221 лица исключенные из молодежного резерва по основанию пункта 3.15 могут участвовать во втором этапе конкурса - испытания, который проводится в форме собеседовании для включения в резерв кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана.

3.17. Документы граждан, участников конкурса, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение года. До истечения этого срока документы хранятся в управлении муниципальной службы и кадров мэрии города Магадана, после чего подлежат уничтожению.

4. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров, исключение
из состава резерва

4.1. Ежегодно, в четвертом квартале текущего года, управление муниципальной службы и кадров проводит анализ состояния резерва кадров. В последующем комиссией принимается решение об оставлении гражданина в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что при его формировании.

4.2. Гражданин, включенный ранее в кадровый резерв, ежегодно, в период проведения очередного конкурса, в письменной форме подтверждает свое желание состоять в резерве. Исключение граждан из состава резерва кадров производится при отсутствии, к установленному сроку, письменного подтверждения о своем желании в дальнейшем состоять в резерве. Исключение из резерва может быть произведено по письменному заявлению гражданина. Исключение из резерва кадров оформляется решением конкурсной комиссии.

Заместитель мэра

И.В.Бондарь