Приложение N 1. Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район"

Приложение N 1

к постановлению Главы района

от 18 декабря 2006 г. N 516

Положение
о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы муниципального образования
"Ягоднинский муниципальный район"

1. Настоящим Положением, в соответствии с Федеральным законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, законом Магаданской области "О муниципальной службе в Магаданской области" от 31.12.2002 N 306-ОЗ, определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в администрации МО "Ягоднинский муниципальный район" и ее структурных подразделениях.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост.

2. Конкурс в администрации МО "Ягоднинский муниципальный район" и ее структурных подразделениях объявляется по решению главы МО "Ягоднинский муниципальный район" либо руководителей структурных подразделений администрации по согласованию с главой района, при наличии ведущей и старшей вакантной (т.е. незамещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится:

3.1. При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности "руководитель" - высшие и главные должности муниципальной службы, а также ведущие должности: "помощники (советники)".

3.2. При заключении срочного служебного контракта.

3.3. При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3.4. В иных, предусмотренных законодательством РФ случаях.

По решению главы района или руководителя структурного подразделения администрации конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ о муниципальной службе, нормативно-правовыми актами Магаданской области о муниципальной службе, квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы МО "Ягоднинский муниципальный район".

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Проведение конкурсов возлагается на конкурсные комиссии, создаваемые главой района и руководителями структурных подразделений администрации по согласованию с главой района.

Состав, сроки и порядок работы конкурсных комиссий утверждаются главой района, руководителем структурного подразделения администрации.

6. В состав конкурсной комиссии входят представитель администрации и муниципальные служащие, в том числе из кадрового и правового подразделения, а также представитель структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс; независимые эксперты, без указания их персональных данных, - приглашаемые представители научных и образовательных учреждений, специалисты, связанные с муниципальной службой.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Конкурс проводится в два этапа: в форме конкурса документов и конкурса-испытания.

Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основе представленных ими документов, замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими индивидуального собеседования, анкетирования, написания реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей вакантной муниципальной должности.

Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации муниципальной должности муниципальной службы и утверждается главой района или руководителем структурного подразделения администрации.

8. На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной еженедельной газете "Северная правда".

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес муниципального органа).

9. Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:

а) собственноручно заполненные и подписанные:

- личное заявление;

- листок по учету кадров с приложением фотографии;

б) копию документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы),

г) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

д) иные документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством о поступлении на муниципальную службу.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в установленном порядке.

10. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

11. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Специалист по кадрам муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

12. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством РФ и Магаданской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

13. Документы об участии в конкурсе представляются в муниципальный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Основаниями для отказа гражданину в приеме документов являются: несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.

14. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, председателем конкурсной комиссии принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме специалистом по кадрам муниципального органа о причинах отказа в участии в конкурсе.

15. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.

16. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, времени и месте его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель муниципального органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

18. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке вышеуказанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.

19. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. После чего руководитель муниципального органа издает распоряжение о назначении на вакантную должность муниципальной службы победителя конкурса, с которым заключается служебный контракт.

22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

23. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации МО "Ягоднинский муниципальный район", после чего подлежат уничтожению.

24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, получение справок, пользование услугами связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.

Управляющий делами администрации

МО "Ягоднинский муниципальный район"

Е.Н. Ялалова