Постановление Администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. N 331-па "Об организации проведения в Магаданской области ежегодного областного смотра-конкурса "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 18 апреля 2013 г. N 335-па в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Магаданской области
от 27 сентября 2007 г. N 331-па
"Об организации проведения в Магаданской области
ежегодного областного смотра-конкурса "Лучшая организация
по регулированию социально-трудовых отношений
и организации работ по охране труда"

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2008 г., 12 февраля 2010 г., 18 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Магаданской области от 5 декабря 2013 г. N 1217-па настоящее постановление признано утратившим силу

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства в Магаданской области, повышения эффективности мер по регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на улучшение условий и охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение производственного травматизма, обобщения и распространения опыта лучших работ по охране труда в организациях, социальной стабильности в коллективах, администрация Магаданской области постановляет:

1. Организовать, начиная с 2008 года, проведение ежегодного областного смотра-конкурса "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 18 апреля 2013 г. N 335-па в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Положение о ежегодном областном смотре-конкурсе "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда".

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований области оказать содействие в организации и проведении областного смотра-конкурса.

4. Департаменту финансов администрации Магаданской области ежегодно, начиная с 2008 года, предусматривать в областном бюджете средства на организацию областного смотра-конкурса и награждение победителей.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Магаданской области

Н. Дудов

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 18 апреля 2013 г. N 335-па наименование настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение о ежегодном областном смотре-конкурсе "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. N 331-па)

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2008 г., 12 февраля 2010 г., 18 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения ежегодного областного смотра-конкурса "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда" (далее - смотр-конкурс) среди организаций Магаданской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации).

2. Порядок организации и условия проведения смотра-конкурса

2.1. Организацию смотра-конкурса обеспечивает Управление по труду администрации Магаданской области (далее - Управление по труду) по согласованию с объединением организаций профсоюзов Магаданской области (далее - Объединение профсоюзов) и объединением работодателей Магаданской области (далее - Объединение работодателей).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 18 апреля 2013 г. N 335-па в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Смотр-конкурс проводится по двум категориям организаций:

- организации промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства;

- организации сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, науки, культуры, предоставления иных социальных услуг.

Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:

- отсутствие групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходомпо вине работодателя, роста относительных показателей травматизма (коэффициентов частоты и тяжести), профессиональной заболеваемости к предыдущему году;

- наличие коллективного договора и (или) отраслевого (регионального, территориального) соглашения;

- отсутствие коллективных трудовых споров и забастовок;

- отсутствие задолженности по заработной плате.

2.3. Смотр-конкурс проводится ежегодно, начиная с 2008 года.

2.4. Для проведения и подведения итогов областного смотра-конкурса создается оргкомитет, состав которого утверждается ежегодно распоряжением губернатора Магаданской области по предложению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и областного координационного совета по охране труда.

2.5. Оргомитет по проведению смотра-конкурса рассматривает заявки не позднее 15 декабря конкурсного года.

Заявка, не отвечающая требованиям обязательных условий участия в смотре-конкурсе, дает право оргкомитету на отклонение такой заявки.

2.6. Объявление о проведении смотра-конкурса публикуется в средствах массовой информации.

3. Порядок проведения смотра-конкурса

3.1. Для участия в областном смотре-конкурсе руководитель организации направляет в Управление по труду в срок до 01 декабря конкурсного года, заявку согласно приложению N 1 и информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Для проверки показателей организаций, представивших материалы на смотр-конкурс, по распоряжению председателя оргкомитета образуется рабочая группа из числа представителей Управления по труду и по согласованию органов государственного контроля и надзора, ГУ "Магаданское региональное отделение ФСС РФ", объединения организаций профсоюзов Магаданской области.

После проверки рабочей группой показателей организаций, представленные участниками смотра-конкурса, материалы вносятся на рассмотрение оргкомитета.

Заявки рассматриваются оргкомитетом, который принимает решение о регистрации (либо отказе в регистрации) в качестве участника смотра-конкурса не позднее 15 декабря конкурсного года.

3.3. Управление по труду в пятидневный срок после принятия решения оргкомитетом направляет организациям, зарегистрированным в качестве участника смотра-конкурса, условия смотра-конкурса согласно приложению N 3, а также форму справки показателей согласно приложению N 4 к настоящему Положению, по которой участники должны представить данные.

4. Порядок подведения итогов и поощрения победителей смотра-конкурса

4.1. Организации - участники смотра-конкурса не позднее 15 марта года, следующего за годом, по результатам которого подводятся итоги, представляют в Управление по труду справку показателей согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.2. Представленные участниками смотра-конкурса материалы рассматриваются рабочей группой и вносятся на рассмотрение оргкомитета.

4.3. Оргкомитет не позднее 01 апреля рассматривает представленные материалы и принимает решение по результатам смотра-конкурса с присуждением призовых мест. Победителями признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 12 февраля 2010 г. N 31-па пункт 4.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. По каждой категории организаций учреждаются 1, 2 и 3 места.

Победители конкурса награждаются дипломами администрации Магаданской области и ценными подарками в пределах ежегодных бюджетных ассигнований, направленных на указанные цели.

4.5. Награждение победителей конкурса проводится губернатором Магаданской области на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Финансовое обеспечение смотра-конкурса

5.1. Источником финансирования смотра-конкурса являются средства областного бюджета.

5.2. Получателем финансовых средств на организацию областного смотра-конкурса и награждение победителей является Управление по труду.

Приложение N 1

к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Лучшая организация

по регулированию социально-трудовых

отношений и организации работ по охране труда"

Заявка
(на фирменном бланке организации)

на участие в областном ежегодном смотре-конкурсе

"Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений

и организации работ по охране труда"

Прошу зарегистрировать___________________________________________________

                         (указывается полное наименования организации)

как участника смотра-конкурса  на  лучшую  организацию  по  регулированию

социально-трудовых  отношений  и  организации  работ  по  охране   труда.

Приложение: информационная карта участника смотра-конкурса

                                на_____л.

Руководитель организации_________________________________________________

                                    (Ф.И.О. подпись, дата)

Приложение N 2

к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Лучшая организация

по регулированию социально-трудовых

отношений и организации работ по охране труда"

Информационная карта участника
областного ежегодного смотра-конкурса "Лучшая организация по регулированию
социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2013 г.

N п/п	Показатели	Данные
1.	Полное наименование организации
2.	Вид деятельности
3.	Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 3
4.	ОКВЭД
5.	Регистрационный номер страхователя в ГУ "Магаданское региональное отделение ФСС РФ"
6.	Почтовый адрес
7.	Юридический адрес
8.	Контактный телефон/факс, адрес электронной почты
9.	Руководитель организации (Ф.И.О., телефон)
10.	Председатель профсоюзного комитета (Ф.И.О., телефон)
11.	Среднесписочная численность работающих (чел.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 18 апреля 2013 г. N 335-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Лучшая организация

по регулированию социально-трудовых

отношений и организации работ по охране труда"

Условия подведения итогов ежегодного областного смотра-конкурса

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2013 г.

Организации - участнику конкурса при выполнении обязательных условий, установленных пунктом 2.2 раздела 2 Положения об областном ежегодном смотре-конкурсе "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда", начисляется 100 баллов.

Далее дополнительное начисление или снятие баллов производится по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов:
		плюс	минус
1	2	3	4
1.	Показатели травматизма: - коэффициент частоты несчастных случаев (количество случаев в расчете на 1 тыс. работающих) по сравнению со среднеобластным; - ниже уровня; - выше уровня;	5 баллов	1 балл за единицу фактического превышения показателя
	- коэффициент тяжести несчастных случаев (количество дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего) по сравнению со среднеобластным; - ниже уровня; - выше уровня	5 баллов	1 балл за единицу фактического превышения показателя
2.	Количество впервые зарегистрированных случаев профессиональной заболеваемости		1 балл за каждый случай
3.	Количество аттестованных рабочих мест: - 30% от общего количества рабочих мест, подлежащих аттестации; - свыше 30%; - менее 30%	5 баллов 1 балл за каждый % превышения	1 балл за каждый % снижения
4.	Количество проведенных медосмотров: 90% от количества работников, подлежащих медосмотру, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н; - более 90%; - менее 90%	5 баллов 1 балл за каждый % превышения	1 балл за каждый % снижения
5.	Наличие службы охраны труда, специалиста по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и межотраслевыми нормативами численности специалистов служб охраны труда (в том числе возложение на какого-либо работника обязанностей специалиста по охране труда), договора на проведение работ по охране труда. Отсутствие показателей, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта	5 баллов	10 баллов
6.	Наличие созданных приказом комитетов (комиссий) по охране труда. Отсутствие созданных приказом комитетов (комиссий) по охране труда	5 баллов	5 баллов
7.	Наличие планов работы комитетов (комиссий) по охране труда, количество пунктов плана и % выполнения: -100%; - менее 100%	5 баллов	5 баллов 1 балл за каждый % невыполнения
	Наличие мероприятий по охране труда: - количество пунктов плана и % выполнения: - 100%; - менее 100%; - финансирование плана мероприятий и % его выполнения	5 баллов 5 баллов 1 балл за каждый % превышения	1 балл за каждый % невыполнения 1 балл за каждый % невыполнения
9.	Наличие (отсутствие) кабинетов (уголков) охраны труда	при наличии 5 баллов
10.	Обучение по охране труда руководителей и специалистов: - 100% обученных; - менее 100%	5 баллов	1 балл за каждый % снижения
11.	Обучение по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда: - 100% обученных; - менее 100%; - при наличии уполномоченного; - при наличии 100% обученных уполномоченных	5 баллов 5 баллов 5 баллов	1 балл за каждый % снижения
12.	Обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой: -100%; - менее 100%	5 баллов	1 балл за каждый % снижения
13.	Наличие (отсутствие) программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил	при наличии 5 баллов
14.	Наличие (отсутствие) профсоюзной организации или иного представительного органа	при наличии 5 баллов
15.	Наличие плана работы профсоюзной организации и отчета работы о его выполнении перед работниками, % выполнения: - 100%; - менее 100%	при наличии 5 баллов 5 баллов	1 балл за каждый % снижения
16.	Наличие (отсутствие) программы повышения квалификации кадров организации	при наличии 5 баллов
17.	Наличие (отсутствие) социальных программ в разделах коллективного договора и отчета сторон о проделанной работе, об их реализации перед сотрудниками организации (при предоставлении копий протоколов собраний)	при наличии 10 баллов	при отсутствии 10 баллов
18.	Использование (до 20%) финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования	10 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 18 апреля 2013 г. N 335-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Лучшая организация

по регулированию социально-трудовых

отношений и организации работ по охране труда"

Справка
показателей организации - участника областного ежегодного смотра-конкурса "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2013 г.

(Пункты 1-14 заполняются специалистом по охране труда в части

показателей   "Условия и    охрана     труда", а пункты 15-17

заполняются представителем профсоюзной  организации или иного

представительного органа     работников в   части показателей

"Социально-трудовые   отношения и     социальное партнерство")

N п/п	Наименование показателей	Годы:		Балы
		год предшествующий конкурсу	конкурсный год
1	2	3	4	5
1.	Показатели травматизма; - коэффициент частоты несчастных случаев (количество случаев в расчете на 1 тыс. работающих); - коэффициент тяжести несчастных случаев (количество дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего)
2.	Количество впервые зарегистрированных случаев профессиональной заболеваемости
3.	Количество рабочих мест - всего,
	в том числе аттестовано из числа подлежащих аттестации
	- % аттестованных рабочих мест из числа подлежащих аттестации
4.	Численность работников, подлежащих медосмотру, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н
	- фактически проведен медосмотр согласно заключительному акту (чел.)
	- % прошедших медосмотр от числа работников, подлежащих медосмотру
	- % практически здоровых от числа прошедших медосмотр
5.	Наличие службы охраны труда, специалиста по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и межотраслевыми нормативами численности специалистов служб охраны труда (в том числе возложение на какого-либо работника обязанностей специалиста по охране труда), договора на проведение работ по охране труда. Отсутствие показателей, перечисленных в абзаце 1 настоящего пункта (да, нет)
6.	Наличие созданных приказом комитетов (комиссий) по охране труда (да, нет)
7.	Наличие плана работы комитета (комиссии) по охране труда. Количество пунктов плана работы комиссии по охране труда - из них выполнено - % выполнения
8.	Количество пунктов мероприятий по охране труда - всего, - из них выполнено; - % выполнения. Сумма средств, предусмотренных на финансирование плана мероприятий по охране труда (тыс. рублей): - фактически освоено (тыс. рублей); - % выполнения; - сумма затрат по охране труда (тыс. рублей) на одного работника
9.	Наличие кабинетов (уголков) охраны труда
10.	Количество руководителей и специалистов в организации, подлежащих обучению по охране труда (чел.): - из них прошли обучение - % обученных
11.	Количество членов комитетов (комиссий) по охране труда (чел.) - из них прошли обучение - % обученных - наличие уполномоченных; - % из них обученных уполномоченных
12.	Обеспеченность сертифицированными средствами индивидуальной защиты и спецодеждой (%)
13.	Наличие (отсутствие) программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил
14.	Наличие (отсутствие) профсоюзной организации или иного представительного органа
15.	Наличие плана работы профсоюзной организации и отчета о его выполнении (%)
16.	Наличие (отсутствие) программы повышение квалификации кадров организации
17.	Наличие (отсутствие) социальных программ в разделах коллективного договора и отчета сторон о проделанной работе, об их реализации перед сотрудниками организации (при предоставлении копий протоколов собраний)
18.	Использование (до 20%) финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования

Примечание:

1) - данные заполняются оргкомитетом;

2) и 3) - в графе 2007 год  указываются реквизиты  документов,

оформленных согласно требованиям приказа          Министерства

здравоохранения и социального развития    Российской Федерации

от 18 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении   перечней вредных и

(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении

которых проводятся предварительные и периодические медицинские

осмотры (обследования), и  порядка проведения    этих осмотров

(обследований)";

4) предоставление копии    Соглашения по охране труда или План

мероприятий по охране труда на конкурсный год.