Приложение N 1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области

Приложение N 1

к постановлению Администрации Магаданской области

от 8 декабря 2008 г. N 486-па

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Магаданской области

1. Настоящий Порядок определяет методику выдвижения, отбора, оценки навыков и знаний кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Магаданской области (далее - Резерв).

Резерв - база данных граждан, успешно прошедших отбор с учетом профессиональных стандартов, претендующих на замещение должностей в системе государственной и муниципальной службы, а также в иных организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д.

2. Реестр управленческих должностей Магаданской области - перечень управленческих должностей, на которые составляется Резерв (далее - Реестр).

Реестр согласовывается Комиссией при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Комиссия) и утверждается постановлением администрации Магаданской области ежегодно по состоянию на 01 декабря текущего года.

3. Резерв согласовывается Комиссией и утверждается постановлением администрации Магаданской области ежегодно по состоянию на 01 марта текущего года.

4. Резерв состоит из двух частей.

Первая часть - резерв функционирования, в который включаются граждане, имеющие необходимые профессиональные знания и навыки для замещения соответствующих должностей в настоящее время.

Вторая часть - резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Включение граждан в первую или вторую часть Резерва осуществляется на основании решения Комиссии, принятого по результатам конкурсного отбора.

5. Право на участие в конкурсе для включения в Резерв имеют граждане в возрасте от 25 до 45 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется Резерв.

6. Максимальный срок нахождения в Резерве составляет 5 лет. Кандидаты в возрасте от 35 до 45 лет включаются в резерв на 3 года. Кандидаты в возрасте от 25 до 35 лет включаются в резерв на 5 лет.

7. Выдвижение кандидатов может производиться:

- губернатором Магаданской области, его заместителями (в соответствии с распределением обязанностей между губернатором и его заместителями);

- руководители государственных органов Магаданской области;

- руководителями органов исполнительной власти области (в соответствии с курируемым направлением);

- органами местного самоуправления;

- руководителями высших учебных заведений, действующих на территории Магаданской области;

- членами Комиссии при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области;

- путем самовыдвижения.

8. Для включения в Резерв кандидатами представляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета участника конкурса, заверенная по месту работы, согласно (приложению N 1), фотография 3x4;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии документов, подтверждающих наличие профессионального образования, дополнительного профессионального образования, стажа работы и квалификации:

- копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- медицинская справка по форме 086-у.

Дополнительно могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в Резерв, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения, как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

9. В целях обеспечения выдвижения кандидатов не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур публикуется в газете "Магаданская правда", размещается на сайте администрации Магаданской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информация о предстоящем отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Магаданской области с указанием требований к претендентам и перечня требуемых документов, а также направляется письменное уведомление в государственные органы, органы местного самоуправления Магаданской области, не менее чем в три высших учебных заведения, действующих на территории Магаданской области.

10. Конкурс для включения в Резерв проводится в два этапа.

11. На первом этапе Комиссией осуществляется первичный отбор по следующим формальным критериям:

- работа на территории Магаданской области не менее 5 лет;

- возраст от 25 до 45 лет;

- высшее профессиональное образование;

- отсутствие у гражданина заболевания, препятствующего прохождению областной гражданской службы, независимо от того кандидатом на какую управленческую должность является данный гражданин.

Кандидаты, прошедшие первый этап отбора, вносятся в первичную базу данных Резерва.

12. Документы кандидатов, прошедших первый этап, направляются в высшее учебное заведение, на базе которого будет проводиться второй этап отбора - оценка общеобразовательного, профессионального, интеллектуального и мотивационного уровня.

Соответствующее высшее учебное заведение письменно уведомляет кандидатов о времени и месте проведения второго этапа отбора не менее чем за 10 дней.

13. На втором этапе отбора должны быть оценены:

- профессиональная и управленческая состоятельность кандидата;

- уровень мотивации кандидата к развитию;

- интеллектуальный потенциал кандидата, в том числе знания в следующих предметных областях: государственное устройство Российской Федерации, основы законодательства Российской Федерации, Конституция РФ, знание русского языка и литературы, основы математики, основы экономики, история России и зарубежных стран, информационные технологии.

Вышеперечисленные требования оценки кандидатов не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

14. В рамках процедуры оценки на втором этапе могут быть применены следующие форматы работ:

- очное тестирование, работа с миникейзами;

- участие кандидатов в деловых играх;

- другие формы и методы оценки.

Формы, критерии и шкала оценки устанавливаются высшим учебным заведением по согласованию с Комиссией.

15. Успешно прошедшим процедуру оценки считается кандидат, набравший не менее 75 процентов баллов от максимально возможного решения оценочных комиссий высшего учебного заведения хранятся в соответствующем высшем учебном заведении.

16. По итогам проведения второго этапа отбора высшее учебное заведение направляет в администрацию области документы кандидатов, успешно прошедших процедуру оценки, и листы претендентов, оформленные согласно приложению N 2.

Комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатами, успешно прошедшими второй этап отбора.

17. По результатам проверки формируется проект Резерва и вносится на рассмотрение Комиссии.

Согласование состава Резерва осуществляется на заседании Комиссии большинством голосов присутствующих.

18. В ходе работы с Резервом Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, переводу в резерв функционирования или об их исключении из состава Резерва.

Основанием для исключения из Резерва могут служить факты предоставления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений, недобросовестного исполнения должностных обязанностей, неорганизованности в выполнении плана подготовки по предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, истечение срока нахождения в Резерве, личное заявление об исключении из Резерва.

19. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.