Приложение N 2. Методические рекомендации по разработке органами исполнительной власти Магаданской области условий оплаты труда для работающих в них и в подведомственных им учреждениях работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 24 сентября 2009 г. N 468-па в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Методические рекомендации
по разработке органами исполнительной власти Магаданской области условий оплаты труда для работающих в них и в подведомственных им учреждениях работников
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па)

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2009 г., 20 мая 2010 г., 10 марта, 22 декабря 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 10 марта 2011 г. N 128-па в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников органов исполнительной власти Магаданской области (далее - работники), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и разрабатываются на основе трудового законодательства, а также нормативных правовых актов Магаданской области.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

При разработке условий оплаты труда органам исполнительной власти Магаданской области необходимо учитывать, что совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)
Наименования должностей, отнесенных к соответствующим ПКГ первого уровня	не менее 1732
Наименования должностей, отнесенных к соответствующим ПКГ второго уровня	не менее 2029
Наименования должностей, отнесенных к соответствующим ПКГ третьего уровня	не менее 2986
Наименования должностей, отнесенных к соответствующим ПКГ четвертого уровня	не менее 4189

Размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Магаданской области.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных величин в сторону их повышения.

2.1. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - в отношении работников учреждений;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников органа исполнительной власти Магаданской области, и в отношении работников подведомственных ему учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику органа исполнительной власти Магаданской области принимается руководителем органа исполнительной власти Магаданской области или уполномоченным им лицом, в отношении конкретного работника учреждения - руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

2.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 10 марта 2011 г. N 128-па в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета.

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Перечень профессий

наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом

наименование профессий рабочих с 8 квалификационным разрядом.

3.1. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - в отношении работников учреждений.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников органа исполнительной власти Магаданской области, и в отношении работников подведомственных ему учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику органа исполнительной власти Магаданской области принимается руководителем органа исполнительной власти Магаданской области или уполномоченным им лицом, в отношении конкретного работника учреждения - руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 10 марта 2011 г. N 128-па в подпункт 3.1.2 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета.

4. Работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

Руководителям органов исполнительной власти и подведомственных им учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в органе исполнительной власти, - руководителем органа, в отношении работников подведомственного учреждения, - руководителем учреждения.

Размеры районного коэффициента и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 22 декабря 2011 г. N 983-па в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

5. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера, согласно приложению N 5 к настоящему постановлению:

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, по решению руководителя органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников органа исполнительной власти Магаданской области, по решению руководителя учреждения - в отношении работников этого учреждения.

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает на основании письменного заявления работника руководитель органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работника органа исполнительной власти Магаданской области, руководитель учреждения в отношении работника учреждения.