Приложение. Положение об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район"

Приложение

Положение
об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район"
(утв. решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 6 марта 2009 г. N 267-РН)

Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район", а также предусматривает условия получения ими других выплат.

Настоящее Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования "Ольский район" (далее - предприятия) производственных и непроизводственных отраслей.

1. Общие положения

1.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

а) должностного оклада;

б) начислений к должностному окладу по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области;

в) материального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).

2. Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, на основании кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором на данном предприятии, и списочной численности работников предприятия:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10000	1 до 16

Если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется Распоряжением Руководителя КУМИ муниципального образования "Ольский район". При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.

2.2. Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в установленных пределах. Конкретная величина кратности определяется и устанавливается Распоряжением Руководителя КУМИ муниципального образования "Ольский район" с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

2.3. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.4. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.5. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в КУМИ муниципального образования "Ольский район":

а) данные о списочной численности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

б) выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работников основной профессии;

в) расчет должностного оклада руководителя;

г) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности.

3. Порядок установления, начисления и выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности

3.1. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, величина которого определяется Распоряжением Руководителя КУМИ муниципального образования "Ольский район", по согласованию с Главой муниципального образования "Ольский район".

3.2. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год:

где:

N - норматив вознаграждения;

Ок - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;

ЧП - чистая прибыль за предшествующий год.

3.3. Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли при условии ее наличия.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за год, за исключением предприятий, где производство носит сезонный характер. Выплата вознаграждения руководителям таких предприятий может осуществляться по окончании сезона.

3.4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив, установленный трудовым договором, суммы прибыли по бухгалтерским документам за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Сумма чистой прибыли за предыдущий год определяется на основании отчета "О прибылях и убытках".

3.5. Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.

3.6. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается руководителю в следующих случаях:

а) если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, иных обязательных требований - до момента устранения выявленных нарушений;

б) если руководитель имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание - до момента снятия (погашения) соответствующего взыскания;

в) если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, - до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.8. Для установления или изменения размера норматива вознаграждения предприятие представляет в КУМИ муниципального образования "Ольский район" в 10-дневный срок после сдачи годовой отчетности данные бухгалтерской и статистической отчетности и оперативного учета, содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.9. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части установления заработной платы.

3.10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджетов различных уровней, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия, определяются Распоряжением Руководителя КУМИ муниципального образования "Ольский район", по согласованию с Главой муниципального образования "Ольский район". Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.

4. Другие выплаты

4.1. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при таких обстоятельствах, как смерть супруги (а), родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в размерах, установленных коллективным договором на предприятии.

4.2. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия (например, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи), могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в коллективном договоре.