Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район"

Приложение

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования "Ольский район"
(утв. решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 23 октября 2009 г. N 349-РН)

С изменениями и дополнениями от:

20 мая 2010 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район" (далее по тексту - Руководителей).

1. Общие положения

1.1. Основными задачами аттестации являются:

а) объективная оценка деятельности Руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Предприятие);

в) стимулирование профессионального роста Руководителей.

1.2. Аттестация Руководителей проводится не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат Руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.

Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.3. Организация и проведение аттестации Руководителей возлагается на комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Ольский район" (далее по тексту - Комитет) и аттестационную комиссию при администрации муниципального образования "Ольский район".

2. Образование и состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации

2.1. Аттестацию Руководителей осуществляет аттестационная комиссия, персональный состав которой утверждается постановлением администрации муниципального образования "Ольский район".

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является глава муниципального образования "Ольский район".

Заместителем председателя аттестационной комиссии является заместитель главы администрации муниципального образования "Ольский район", на которого возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.

Аттестационная комиссия формируется из числа сотрудников Комитета, администрации муниципального образования "Ольский район", иных органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

В состав аттестационной комиссии с правом совещательного голоса могут входить представители органов местного самоуправления муниципального образования, на территории которого осуществляет деятельность Предприятие, представители выборных профсоюзных органов, также могут привлекаться независимые эксперты.

2.3. Председатель аттестационной комиссии:

а) организует работу комиссии;

б) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

в) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

г) ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

д) обладает правом привлечения к работе аттестационной комиссии различных экспертов.

2.4. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии, его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии организует обеспечение работы комиссии, ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии.

2.6. Заседания аттестационной комиссии созывает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.7. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации, утверждаемый Комитетом по согласованию с главой муниципального образования "Ольский район", содержит:

а) фамилию, имя, отчество подлежащего аттестации Руководителя;

б) дату, время и место проведения аттестации;

в) дату представления в аттестационную комиссию документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

3.2. Аттестационная комиссия на основании перечня вопросов, разработанных Комитетом, утверждает перечень вопросов для аттестации.

Вопросы на аттестацию должны обеспечивать проверку знания Руководителем по следующим направлениям:

а) отраслевая специфика деятельности предприятия, учреждения;

б) основы гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;

в) основы управления предприятием, планирования;

г) правила и нормы по охране труда и экологической безопасности;

д) перспективы развития предприятия.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

3.3. График проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, а также перечень вопросов для аттестации доводятся до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до дня начала аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 20 мая 2010 г. N 431-РН в подпункт а) пункта 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4. На каждого Руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации, Комитет представляет в аттестационную комиссию:

а) характеристику на аттестуемого Руководителя, согласованную с заместителем главы муниципального образования "Ольский район", на которого возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, содержащую следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- дата назначения на должность и информация о квалификации;

- мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и результатов служебной деятельности за предшествующий аттестации период, согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

б) копию документа об образовании, заверенную отделом кадров Предприятия или специалистом, выполняющим его функции;

в) копии документов о повышении квалификации, заверенные отделом кадров Предприятия или специалистом, выполняющим его функции;

г) копии других документов о профессиональной дополнительной подготовке, заверенные отделом кадров Предприятия или специалистом, выполняющим его функции;

д) заключение аттестационной комиссии по результатам последней аттестации (в случае прохождения очередной аттестации).

3.5. Комитет не позднее, чем за две недели до начала аттестации, знакомит Руководителя с характеристикой.

После ознакомления с характеристикой, аттестуемый Руководитель вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

В случае несогласия с характеристикой, Руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого Руководителя.

3.7. Аттестация Руководителя начинается докладом председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя предприятия, учреждения.

3.8. Аттестация проводится в форме собеседования.

3.9. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией.

Вопросы аттестуемому задаются в рамках утвержденного перечня вопросов. Количество заданных вопросов должно быть не менее 10 вопросов и не более 15 вопросов.

3.10. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений представителей выборных профсоюзных органов, независимых экспертов, результатов ответов аттестуемого на заданные ему в ходе аттестации вопросы, члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого Руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

3.11. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через год;

в) не соответствует занимаемой должности (недостаточно квалифицирован).

3.12. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии иные члены с правом совещательного голоса, в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных качеств аттестуемого Руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

3.13. Голосование членов аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого и членов комиссии с правом совещательного голоса. Решение об аттестации Руководителя принимается путем открытого голосования простым большинством голосов.

При равенстве голосов в момент проведения голосования, голос председателя комиссии является решающим.

3.14. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации:

а) о поощрении Руководителя;

б) о повышении квалификации Руководителя;

в) об увольнении Руководителя.

3.15. Документом, отражающим результаты аттестации, является аттестационный лист по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии и принимавшими участие в голосовании.

Любой из членов комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного Руководителя. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, Руководитель знакомится под роспись в 3-дневный срок после голосования. В случае отсутствия Руководителя он должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации.

Аттестационный лист приобщается к личному делу Руководителя.

3.16. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства, Комитетом, заключившим с Руководителем трудовой договор, принимается решение по реализации этих рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более двух месяцев со дня аттестации Руководителя. Время болезни, отпуска Руководителя и отсутствия его на рабочем по иным уважительным не засчитывается в указанный срок срок#.