Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений

Приложение N 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Ольский район", оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетных учреждений
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" от 2 июля 2009 г. N 85)

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2010 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - муниципальных учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, а также Положением об установлении, систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - Положение).

2. Системы оплаты труда работников и персонала устанавливаются с учетом:

2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Государственных гарантий по оплате труда.

2.4. Примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации муниципального образования "Ольский район".

2.5. Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Ольский район",

2.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Ольский район".

2.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и о регулированию социально-трудовых отношений.

2.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.#

2.8. Мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются нормативным правовым актом администрации муниципального образования "Ольский район".

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, устанавливается нормативным правовым актом администрации муниципального образования "Ольский район".

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" Магаданской области от 23 августа 2010 г. N 329 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Ольский район", в ведении которых находятся муниципальные учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

С учетом результата деятельности учреждения руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера - премия по итогам работы за год:

- за выполнение учреждением целевых показателей деятельности;

- отсутствие нарушение законодательства Российской Федерации, при осуществлении уставной деятельности;

- отсутствие в организации задолженности по заработной плате

На эти цели получатели средств бюджета вправе зарезервировать до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

По решению руководителя учреждения, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, с целью поощрения работников за общин результаты труда по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с руководителем Комитета финансов и начальником отдела экономики администрации муниципального образования "Ольский район" и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Ольский район", могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.