Приложение

Приложение

к постановлению Мэрии города Магадана

от 28 сентября 2010 г. N 2938

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- повышающие коэффициенты к должностному окладу и доплаты;

- премиальные выплаты;

- материальная помощь.

5.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам и доплаты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к должностному окладу и доплаты за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют вы платы за работу в местностях, с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах:

5.2.1. За профессиональную подготовку:

- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку специалистов и служащих, кроме педагогического, медицинского и фармацевтического персонала:

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет.	0,1
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет.	0,15
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 1 года	0,2
2-я внутридолжностная категория	0,3
1-я внутридолжностная категория	0,35
высшая внутридолжностная категория	0,4

Данный коэффициент устанавливается только для работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда", муниципального учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг";

-размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку педагогических работников:

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет.	0,1
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет.	0,25
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет.	0,3
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет.	0,45
- II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет.	0,6
- 1 квалификационная категория.	0,75
- высшая квалификационная категория.	0,9

-размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку специалистам при наличии ученой степени по направлению деятельности:

Кандидат наук	0,25
Доктор наук	0,35

- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку медицинского и фармацевтического персонала:

- II квалификационная категория	0,05
- 1 квалификационная категория	0,2
- высшая квалификационная категория	0,4

- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку рабочим по профессиям, требующим специального образования:

А) за квалификационную категорию:

2-я квалификационная категория	0,05
3-я квалификационная категория	0,10
4- я квалификационная категория	0,15
5- я квалификационная категория	0,30
6- я квалификационная категория	0,40

Б) за классность:

- водители, имеющие категории В, С и Д приравниваются к водителям, имеющим 1 класс и им производится доплата в размере - 0,25;

- водители, имеющие категории В и С приравниваются к водителям, имеющим 2 класс и им производится доплата в размере -0,1;

В) водителям за выполнение слесарных работ - 0,5

Размер ежемесячного персонального коэффициента за профессиональную подготовку рабочим определяется путем суммирования по каждому из оснований А - В.

- в учреждениях дополнительного образования детей педагогическим работникам до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые 3 года работы, за счет субвенций из областного бюджета устанавливается доплата в соответствии с действующим законодательством Магаданской области, регулирующим оплату труда педагогических работников.

5.2.2. За сложность и напряженность выполняемой работы - до 0,7.

5.2.3. Повышающий коэффициент за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается работнику, ответственному за исполнение одного или нескольких участков работ, при условии, что на данном участке работают не менее двух сотрудников -до 0,2.

Несение ответственности за участок работ закрепляется в должностных обязанностях работника.

5.2.4 Коэффициенты, указанные в пунктах 5.2.2., 5.2.З., ежемесячно устанавливаются руководителями учреждений на основании предложений начальников отделов, подразделений. Коэффициенты устанавливаются в соответствии с положениями, утвержденными руководителями учреждений и согласованными руководителем Управления.

5.2.5. Размер ежемесячного персонального коэффициента определяется путем суммирования по каждому из оснований 5.2.1. - 5.2.3. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.

5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение:

5.3.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и тру да":

при стаже работы в учреждении от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при стаже работы в учреждении свыше пяти лет - 0,3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг"":

- при стаже работы в учреждении от 2 лет до 5 лет - 0,2;

- при стаже работы в учреждении свыше пяти лет - 0,3.

5.3.2. В учреждениях дополнительного образования детей устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера:

- от 1 года до 5 лет - 0,05;

- от 5 лет до 10 лет - 0,1;

- от 10 лет до 15 лет - 0,2;

- свыше 15 лет - 0,25.

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается:

- в учреждениях, имеющих надтарифный фонд - 0,15;

- в муниципальном учреждении "Центр социальных выплат г. Магадана" и муниципальном учреждении "Дом для ветеранов войны и труда" за работу группами социального риска - 0,3.

По повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, производятся выплаты:

- за организацию летней оздоровительной компании;

- за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения;

- за руководство комиссией по охране труда;

- за наставничество;

- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);

- за сохранность контингента воспитанников;

- за руководство методическим или творческим объединением;

- за работу с воспитанниками "группы риска" и их семьями;

- за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы;

- за работу в аттестационной комиссии;

- за выполнение ремонтных работ;

- за работу в чрезвычайных и аварийных ситуациях;

- работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детских, подростковых и молодежных клубов" за разбросанность объектов учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, носят стимулирующий характер и устанавливаются ежемесячно по усмотрению руководителя. Максимальный суммарный размер выплат по повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, для одного человека не может превышать 1,0 и устанавливается в пределах общего фонда оплаты труда для данного коэффициента, утвержденного на текущий год.

5.5. В муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" в соответствии с действующим законодательством Магаданской области устанавливается и выплачивается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.

Размер выплат за удаленность от административного центра суммируется с размером выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по учреждению.

5.6. Повышающие коэффициенты за почетное звание и доплаты к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам по следующим основаниям:

- имеющим квалификационную категорию, доплата устанавливается в соответствии с законом Магаданской области от 24.11.2008 года N 1060-03 "Об образовании в Магаданской области";

- имеющим почетные звания, повышающий коэффициент устанавливается в следующих размерах:

- почетный работник образования города - 0,20;

- отличник просвещения - 0,20;

- почетный работник образования области и заслуженный учитель России - устанавливаются в соответствии с законодательством Магаданской области.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

5.7. Работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда", муниципального учреждения "Магаданский военный спортивно- технический клуб "Подвиг"" в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.

Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15% от должностного оклада.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.

5.8. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, работникам могут устанавливаться следующие премиальные выплаты.

5.8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год.

5.8.2. Иные премиальные выплаты работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда" и муниципального учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг":

- за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника;

- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);

- иные выплаты, предусмотренные Положением о премировании. Выплата премии производится по решению руководителя учреждения.

Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители отделов.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.

5.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем Управления.