Приложение Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений управления образования мэрии города Магадана к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Приложение

к постановлению Мэра города Магадана

от 17 января 2008 г. N 57

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений управления образования мэрии города Магадана к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

1. Система объемных показателей муниципального дошкольного образовательного учреждения

Показатели	Условия	Количество баллов	Факт	Всего баллов
I. Ресурсы образовательного учреждения 1. Контингент учащихся и воспитанников
1.1. Количество обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения	Из расчета за каждого обучающегося(воспитанника)	0,3
1.2. Количество обучающихся (воспитанников) по коррекционной программе (в логопункте)	За одного	1
1.3. Количество специализированных (коррекционных) групп в МДОУ	За каждую	5
1.4. Количество групп в МДОУ	За каждую	10
1.5. Количество групп круглосуточного пребывания	За каждую	15
2. Кадры
2.1. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника; за каждого работника, имеющего 1 кв. категорию высшую кв. категорию	1 0,5 1
3. Состояние материально-технической базы осуществления образовательного процесса
3.1. Наличие оборудованных кабинетов по направлениям деятельности: - комната сказок; - изостудия; - спортивный зал; - кабинет природы и другие	За каждый кабинет	ДО 15
3.2. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки; -бассейна, - дополнительной тематической площадки и другие	За каждый вид	До 15
3.3. Наличие и использование: - медицинского кабинета; - зимнего сада	За каждый вид	До 15
II. Организация деятельности образовательного учреждения 4. Комплектование
4.1 Наличие действующих групп: выходного дня; вечернего дня; неполного дня, удлиненного пребывания и другие	За каждую	До 15
5. Научно-педагогическое, инновационное обеспечение
5.1. Экспериментальная работа, соответствующим образом зарегистрированная	За каждый вид	До 25
5.2. Организация работы с детьми по альтернативным и парциальным программам	За каждый вид	До 15
6. Социально-педагогическая деятельность
6.1. Количество детей, занимающихся в постоянно действующих студиях, кружках в МДОУ	За каждого 0,5
7. Охрана здоровья и защита прав учащихся и воспитанников
7.1. Количество воспитанников, охваченных диетическим питанием	За каждого	0,5

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей дошкольных
образовательных учреждений для установления разрядов оплаты труда по
Единой тарифной сетке

2.1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год управлением образования мэрии города Магадана (далее - управление) на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателями с предлогом "до", устанавливается управлением.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящим работникам контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений устанавливается по списочному составу на начало учебного года.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников на начало учебного года на установленную предельную наполняемость групп.

2.6. За руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

2.7. Управление образования мэрии города Магадана:

2.7.1. Может относить дошкольное образовательное учреждение, добившееся высоких стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

2.7.2. Может устанавливать (без изменения группы по оплате труда руководителей учреждения, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждения образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений

(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям

Вид дошкольного образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
учреждения повышенного уровня (Центр развития ребенка - детский сад, начальная школа-детский сад)	свыше 400	до 400	до 300
коррекционные дошкольные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; присмотра и оздоровления	свыше 350	до 350	до 250	до 150
дошкольные образовательные учреждения (общеразвивающего и комбинированного вида)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Разряды оплаты труда по ETC руководителей дошкольных образовательных учреждений, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории.

3.1. Директорам, заведующим учреждений образования:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию -16 разряд;

имеющим I квалификационную категорию -15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию -14 разряд;

имеющим I квалификационную категорию- 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим I квалификационную категорию- 12 разряд.

3.2. заместителям директора, заведующего

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряды;

Ill группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию -11-12 разряды;

имеющим I квалификационную категорию -11 разряд.