Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Тенькинский центр дополнительного образования для детей" и дошкольных образовательных учреждений Тенькинского района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области

Приложение

к постановлению Главы Тенькинского района

от 17 июня 2009 г. N 87

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Тенькинский центр дополнительного образования для детей"
и дошкольных образовательных учреждений Тенькинского района,
финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования
Тенькинский район Магаданской области

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дошкольных образовательных учреждений Тенькинского района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями и дополнениями), Законами Магаданской области от 24 ноября 2008 г. N 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", от 30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Тенькинский центр дополнительного образования для детей" и дошкольных образовательных учреждений Тенькинского района (далее - работники муниципальных образовательных учреждений), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области.

2. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок и иных выплат) работникам муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования, находящихся на бюджетном финансировании, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2. За работу в ночное время устанавливается доплаты в размере до 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов.

2.3. За работу в муниципальных образовательных учреждениях, которым в соответствии с Законом Магаданской области от 30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников" присвоен статус удаленных от административного центра Магаданской области, педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливается доплата в размере 25% тарифной ставки (должностного оклада).

2.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, оплата труда либо предоставление другого дня отдыха производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, и начисляется за время фактической занятости.

2.6. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки)

3.1. Руководитель муниципального образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

3.2. Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду, со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом качественного выполнения объема работ и реальных физических возможностей человека.

Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и. интенсивность труда и другим показателям, непосредственно связанным с эффективностью труда и начисляются на тарифные ставки (должностные оклады).

3.5. Руководящим работникам и специалистам муниципальных образовательных учреждений, имеющих почетные звания, награды в сфере образования и спорта могут устанавливаться надбавки в соответствии с положением о награде при соответствии почетного звания по профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.6. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более одного года, по инициативе руководителя муниципального образовательного учреждения или по представлению руководителя структурного подразделения. В представлении конкретно указывается основание для установления надбавки. Надбавки могут быть уменьшены или сняты при ухудшении показателей, за которые устанавливались указанные выплаты или по окончании особо важных или срочных работ.

3.7. Конкретные показатели, условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.8. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.9. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

4. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Тенькинского района от 23 июля 2009 г. N 98 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного, надтарифного фонда оплаты труда.

Формирование тарифного и надтарифного фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатному расписанию и выплат, носящий компенсационный характер за условия труда, отклоняющихся от нормальных:

- доплаты за вредные условия труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

- выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

- повышение тарифных ставок (должностных окладов) за работу в специальных (коррекционных) группах.

4.2. Для выплат стимулирующего характера, предусматривается надтарифный фонд оплаты труда в размере не более 12 % от установленного фонда оплаты труда.

Средства надтарифного фонда направляются на стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и т. д.

4.3. При повышении тарифных ставок (должностных окладов) по оплате труда работникам бюджетной сферы, утвержденный фонд оплаты труда подлежит соответствующей индексации (соответствующему изменению) в порядке, установленном для формирования фонда оплаты труда, при условии, что указанные изменения не были учтены при расчете фонда оплаты труда.

При изменении условий, с учетом которых произведен расчет фонда оплаты труда на текущий год, утвержденный фонд оплаты труда может быть изменен в случае, если указанные условия влекут недостаточность средств фонда.

4.4. Финансирование выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществляется из бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Тенькинского района от 23 июля 2009 г. N 98 настоящее Положение дополнено разделом 5

5. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) за условия, отклоняющиеся от нормальных

5.1. За работу в специальных (коррекционных) группах повышение производится на 20% - педагогическим работникам и на 15% - учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу.

5.2. Конкретный перечень работников, которым повышаются тарифные ставки (должностные оклады) на 15-20% и конкретный размер этого повышения, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифных ставок (должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.