Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области от 5 мая 2009 г. N 161 "Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Хасынского района" (утратило силу)

Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области
от 5 мая 2009 г. N 161
"Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрации Хасынского района"

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 3 августа 2016 г. N 451, от 28 июля 2016 г. N 436 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, Уставом муниципального образования "Хасынский район", в целях формирования квалифицированных кадровые ресурсов для оперативной ротации выбывших муниципальных служащих с должностей муниципальной службы и своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Хасынского района постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Хасынского района.

2. Отделу по общим и организационным вопросам ознакомить заместителей главы и начальников отделов администрации Хасынского района с настоящим постановлением.

3. Опубликовать настоящее постановление в районной еженедельной газете "Заря Севера".

Глава района

И. Тейхриб

Положение
о резерве кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Хасынского района
(утв. постановлением Администрации Хасынского района от 5 мая 2009 г. N 161)

Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хасынского района определяет порядок формирования кадрового резерва администрации Хасынского района для замещения должностей муниципальной службы, а также регулирует иные вопросы, связанные с работой с кадровым резервом.

Общие положения

1.1. Резерв кадров является основным источником при назначениях специалистов на руководящие и иные должности муниципальной службы администрации Хасынского района.

1.2. Планомерная работа по формированию и подготовке резерва кадров создает возможность обеспечить потребность в кандидатах на руководящие и иные должности муниципальной службы администрации Хасынского района специалистами, обладающими необходимыми качествами.

1.3. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы администрации Хасынского района, для замещения которых создаётся резерв, устанавливается главой администрации Хасынского района в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы.

Общие принципы подбора кандидатов в состав резерва кадров

2.1 Подбор кандидатов в резерв кадров осуществляется по группам должностей муниципальной службы или по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Реестру должностей муниципальной службы, утвержденному Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами администрации Хасынского района.

2.2. В резерв кадров включаются лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы администрации Хасынского района, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и имеющие необходимое образование, стаж муниципальной службы или опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным установленным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.

2.3. При изучении качеств кандидата, подбираемого в резерв кадров, могут учитываться также:

результаты его производственно-хозяйственной (научной) деятельности;

оценка работы при последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;

результаты изучения личных и деловых качеств кандидата путем личного общения, отзывов, полученных о нем от непосредственных руководителей и подчиненных;

сведения, полученные при изучении личных дел.

Порядок формирования резерва кадров

3.1. Резерв кадров утверждается распоряжением администрации Хасынского района.

3.2. Гражданин (муниципальный служащий) включается в резерв на срок не превышающий 3 лет.

3.3. Предложения по кандидатурам в резерв кадров вносятся заместителями главы администраций Хасынского района.

3.4. Включение в резерв кадров оформляется распоряжением администрации Хасынского района. Копия этого распоряжения направляется лицу, включенному в резерв кадров.

3.5. Для включения в резерв кандидат должен предоставить следующие документы: личное заявление, анкету установленного образца, копию паспорта, справку о состоянии здоровья, при необходимости подтверждения трудового стажа копию трудовой книжки. Документы должны быть заверены нотариально или работодателем (кадровой службой) по месту работы.

Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров, исключение из состава резерва

4.1. Ежегодно заместителями главы и начальниками отделов администрации Хасынского района проводится анализ кадрового состояния и состояния резерва кадров. По результатам проведённого анализа может быть принято решение об исключении гражданина (муниципального служащего) из состава резерва. Порядок пополнения резерва кадров сохраняется тот же, что и при комплектовании. Основанием для исключения из резерва является истечение трёхгодичного срока, назначение на должность, несоответствие установленным требованиям.

4.2. Исключение из резерва кадров оформляется распоряжением администрации Хасынского района. Копия этого распоряжения направляется лицу, ранее включенному в резерв кадров.

4.3. Копия распоряжения о включении в резерв кадров или исключении из него подшивается в личное дело муниципального служащего администрации Хасынского района.