Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области от 29 июля 2009 г. N 279 "Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими МО "Хасынский район" и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (утратило силу)

Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области
от 29 июля 2009 г. N 279
"Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена
муниципальными служащими МО "Хасынский район" и оценки их знаний, навыков
и умений (профессионального уровня)"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 21 июля 2016 г. N 419 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" и на основании Устава муниципального образования "Хасынский район" администрация Хасынского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования "Хасынский район" и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня).

2. Заместителям главы, руководителям структурных подразделений, начальникам отделов администрации Хасынского района, ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в еженедельной газете "Заря Севера" и вступает в силу с момента его опубликования.

Глава района

И. Тейхриб

Положение
о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими
МО "Хасынский район" и оценки их знаний, навыков и умений
(профессионального уровня)

1. Настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством, определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования "Хасынский район" (далее муниципальные служащие), замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский район" (далее - должности муниципальной службы), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.

2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы.

3. Муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей, сдают квалификационный экзамен по решению представителя нанимателя (далее - работодатель).

4. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый служащему;

в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий, при условии, что истек срок, установленный законом, если иное не установлено законом.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 4 настоящего Положения, квалификационный экзамен про водится после успешного завершения испытания, а если испытание служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

6. Квалификационный экзамен проводится по решению работодателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

7. Квалификационный экзамен проводится по решению работодателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее, чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина. Работодатель после получения заявления муниципального служащего, направляет его в отдел или лицу, ответственному за организацию и проведение экзамена. Отдел или лицо, ответственное за организацию и проведение экзамена, организует подготовку необходимых для экзамена документов и направляет их в комиссию.

8. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для про ведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия).

9.В распоряжении (приказе) работодателя о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

10. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

11. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

12. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 11 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

13. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, такие как, индивидуальное собеседование, написание реферата, экзамен (далее форма проведения квалификационного экзамена).

Муниципальный служащий вправе выбрать одну из форм проведения квалификационного экзамена и указать ее в своём заявлении.

Экзамен - форма испытания, при которой муниципальный служащий отвечает на вопросы, указанные в билете, количество которых не должно превышать трёх. При правильных ответах на два вопроса экзамен считается сданным.

Собеседование - форма испытания, при которой муниципальный служащий отвечает на вопросы, предлагаемые комиссией, количество которых не должно превышать 10 вопросов. При даче правильных ответов на 2/3 вопросов, собеседование считается выдержанным.

Защита реферата - форма испытания, при которой муниципальный служащий выбирает тему реферата с учётом его направления деятельности.

Вопросы для проведения экзамена, собеседования, темы реферата готовятся отделом по общим и организационным вопросам, совместно с руководителем муниципального служащего и утверждаются работодателем. К подготовке вопросов,

тем могут привлекаться члены комиссии.

Экзаменуемые муниципальные служащие должны быть ознакомлены под роспись с перечнем вопросов к экзамену или собеседованию, или с темами рефератов по своему направлению деятельности, непосредственным руководителем не позднее, чем за 2 недели до проведения экзамена.

14. Решение о результате квалификационного экзамена вы носится комиссией в отсутствие

муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

15. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

16. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Ход заседания комиссии фиксируется в протоколе, который подписывается в дальнейшем членами комиссии.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле служащего.

17. Результаты квалификационного экзамена направляются работодателю не позднее, чем через семь дней после его проведения и объявляются муниципальному служащему.

18. На основании результатов квалификационного экзамена работодатель принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен. Решение комиссии, принятое по результатам экзамена, является для работодателя обязательным:

19. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Иные вопросы, не урегулированные настоящим порядком, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.