Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 5 ноября 2009 г. N 548-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (далее - Комитет) (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Примерное положение определяет:

- условия оплаты труда работников Учреждения;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее -оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

- условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения.

1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения закрепляются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 25 ноября 2010 г. N 667-па в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрировано в Минюсте России 28 мая 2008 г., регистрационный N 11764):

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	2070,0
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен	2380,0

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	спортсмен-инструктор	2587,0
2 квалификационный уровень	тренер-преподаватель по спорту	3622,0
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту	4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 25 ноября 2010 г. N 667-па в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	администратор, техник	2898,0
4 квалификационный уровень	механик	3726,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер	3726,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4036,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров	4347,0
2 квалификационный уровень	главный энергетик	5071,0	";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 25 ноября 2010 г. N 667-па в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. регистрационный N 10190):

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	3105,0	";

2.5. При установлении условий оплаты труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Комитета в отношении работников Учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношении конкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику Учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет - 0,05;

- от 2 года до 5 лет - 0,1;

- от 5 до 10 лет - 0,2;

- свыше 10 лет - 0,3.

2.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию при наличии:

- высшей квалификационной категории - 0,3;

- первой квалификационной категории - 0,2;

- второй квалификационной категории - 0,1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 25 ноября 2010 г. N 667-па в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемые размеры окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож, уборщик служебных помещений	2380,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемые размеры окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	2691

2.7. При установлении условий оплаты труда рабочим Учреждения рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Комитета в отношении работников Учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношении конкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему Учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

2.7.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим Учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет - 0,05;

- от 2 года до 5 лет - 0,1;

- от 5 до 10 лет - 0,2;

- свыше 10 лет - 0,3.

2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу за классность рекомендуется устанавливать водителям автомобилей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за классность при наличии:

- 2 класса - 0,1;

- 1 класса - 0,25.

2.8. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается до 3-х размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработно