Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов администрации Магаданской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора
за состоянием лесов администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта, 6 мая 2010 г., 3 февраля, 30 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов администрации Магаданской области (далее - Примерное положение) определяет условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов администрации Магаданской области (далее - Учреждение).

1.2. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Настоящее Примерное положение включает:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия и размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия и размеры выплат компенсационного характера;

- условия и размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписание работников Учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субвенций, поступающих из федерального бюджета, средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств субвенций из федерального бюджета и за счет средств областного бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

При этом, начиная с 01 января 2010 года, объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам должен составлять не менее 30% средств на оплату труда работников, формируемых за счет субвенций из федерального бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым Учреждением помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, на условиях срочного трудового договора.

При утверждении положения об оплате труда работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с размерами, приведенными в настоящем Примерном положении, а их корректировка производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации.

2. Условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 30 июня 2011 г. N 456-па в подпункт 2.1.1. пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г. N 12161):

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"	не менее 2450
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 2844
2 квалификационный уровень	не менее 3435
3 квалификационный уровень	не менее 3760
4 квалификационный уровень	не менее 4068
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 4393
2 квалификационный уровень	не менее 4777
3 квалификационный уровень	не менее 5096
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 6773
2 квалификационный уровень	не менее 8126

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 4777
2 квалификационный уровень	не менее 5096
3 квалификационный уровень	не менее 5506
4 квалификационный уровень	не менее 5943
5 квалификационный уровень	не менее 6422
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 6773
2 квалификационный уровень	не менее 8126
3 квалификационный уровень	не менее 8935

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г. N 12164):

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада)(рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 2844
2 квалификационный уровень	не менее 3435
3 квалификационный уровень	не менее 3760
4 квалификационный уровень	не менее 4068
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 4393
2 квалификационный уровень	не менее 4777
3 квалификационный уровень	не менее 5096
4 квалификационный уровень	не менее 5506
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	не менее 6773
2 квалификационный уровень	не менее 8126
3 квалификационный уровень	не менее 8935

2.1.2. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - 0,1;

- от З до 5 лет - 0,15;

- от 5 до 10 лет - 0,2;

- от 10 до 15 лет - 0,25;

- более 15 лет - 0,3.

2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению - 0,2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 30 июня 2011 г. N 456-па в подпункт 2.1.6. пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Рекомендуемые размеры окладов рабочих Учреждения:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 2450
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 2769
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 3089
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	не менее 3302
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 3728
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 4154
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 4580
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 4899
3 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	не менее 5325

2.1.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в подпунктах 2.1.8-2.1.10 пункта 2.1 настоящего раздела Примерного положения.

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

2.1.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - 0,1;

- от З до 5 лет - 0,15;

- от 5 до 10 лет - 0,2;

- от 10 до 15 лет - 0,25;

- более 15 лет - 0,3.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по учреждению - 0,2.

2.1.11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в отношении работников Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах в отношении конкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.12. Подпункты 2.1.6-2.1.11 пункта 2.1 настоящего раздела также распространяются на профессии рабочих, не включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.2.2. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается федеральным законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

- до 12% оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24% оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в коллективный договор Учреждения.

На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам Учреждения, получавшим их ранее. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.

Решение о введении соответствующих выплат в размерах сверх минимальных, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников Учреждения - руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Админи