Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных управлению культуры
администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 346-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются локальными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

1.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются только на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ГОСТ).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К окладу работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

По должностям служащих:

- главный - 0,2;

- ведущий - 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05.

По должностям руководителей структурных подразделений:

- заведующий (начальник) отделом - 0,2;

- заведующий сектором (лаборатории) - 0,15.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па в абзац первый пункта 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях культуры, искусства, финансируемых из областного бюджета.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 до 10 лет -до 0,15;

- свыше 10 лет - до 0,2.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

2.10. Рекомендуется также устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - 0,2;

- за звание "Почетный работник культуры Магаданской области - 0,2.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируется по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по одному из оснований.

2.11. Рекомендуется также устанавливать повышающий коэффициент к окладам работников за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере до 0,15.

2.12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.13. В целях поощрения работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

2.14. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих в учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области, по отдельным видам деятельности предусмотрены разделами 3-6 настоящего Примерного положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности
работников культуры, искусства и кинематографии

3.1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па таблица пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Квалификационный уровень	Профессионально-квалификационная группа, наименование должностей профессий	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Первый квалификационный уровень	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	1885
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Первый квалификационный уровень	заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающий кинотеатры, рестораны, кафе и танцплощадки; контролер-посадчик аттракциона	2091
Второй квалификационный уровень	культорганизатор; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; артист балета цирка; репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; заведующий костюмерной; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; помощник режиссера	2575
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Первый квалификационный уровень	аккомпаниатор-концертмейстер; лектор (экскурсовод); артист хора - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организациях и учреждениях; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; артист вокалист (солист) кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист оркестра, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист драмы, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист (кукловод) театра кукол, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; администратор - кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; библиотекарь, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; репетитор по вокалу; репетитор по балету; артист спортивно-акробатического жанра; артист хора; кинооператор; редактор по репертуару; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по фольклору; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; монтажер; художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов и прочие художники всех специализаций, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; хранитель фондов, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	3090
Второй квалификационный уровень	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая альфа, рояль-челеста; администратор (старший администратор) - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; заведующий аттракционом; артист балета; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням; концертмейстер по классу вокала (балета); библиотекарь, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; специалист по учетно-хранительной документации; редактор (музыкальный редактор); художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням	3399
Третий квалификационный уровень	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры; лектор искусствовед (музыковед); чтец-мастер слова; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; звукооператор; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестров народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертые валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах); художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням	3708
Четвертый квалификационный уровень	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестров народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; главный библиограф; главный библиотекарь; художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням; хранитель фондов, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню	4017
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии"
Первый квалификационный уровень	заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самостоятельного искусства, клуба по интересам	4326
Второй квалификационный уровень	режиссер-постановщик; балетмейстер- постановщик; руководитель литературно-драматической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенного к третьему квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; заведующий отделом (сектором) музея, не отнесенный к первому уровню; заведующий отделом библиотеки, не отнесенный к первому уровню; кинорежиссер	4635
Третий квалификационный уровень	главный дирижер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; заведующий художественно-постановочной частью - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; главный хранитель фондов - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных организациях культурологического характера	5047
Четвертый квалификационный уровень	главный балетмейстер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; главный дирижер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организациях; главный хормейстер в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях, в самостоятельных коллективах; главный художник - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол	5408

3.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па таблица пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Наименование должностей, профессий	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2
Ассистент режиссера	3090
Ведущий библиотекарь	3708
Ведущий библиограф	3708
Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	3708
Главный администратор	4645
Художественный руководитель (коллектива, студии)	4645
Главный режиссер	5047
Художественный руководитель - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, симфонических, духовых, камерных оркестрах, оркестрах народной музыки в составе филармоний	5408
Главный режиссер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол	5408

3.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

3.5. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

3.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности для артистического и художественного персонала (кроме работников, которым повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Примерного положения):

- ведущий мастер сцены - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности
работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па таблица пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

ПКГ, квалификационный уровень	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня"
Первый квалификационный уровень	1784
Второй квалификационный уровень	1885
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня"
Первый квалификационный уровень	2091
Второй квалификационный уровень	2266
Третий квалификационный уровень	2441
Четвертый квалификационный уровень	2616
Пятый квалификационный уровень	2802
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	3080
Второй квалификационный уровень	3306
Третий квалификационный уровень	3533
Четвертый квалификационный уровень	3760
Пятый квалификационный уровень	3996
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	4316
Второй квалификационный уровень	4635
Третий квалификационный уровень	5006

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок

5.1. Размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздрав-соцразвития России от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па таблица пункта 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

ПКГ, квалификационный уровень	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2
"Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня"
Первый квалификационный уровень	2091
Второй квалификационный уровень	2318
Третий квалификационный уровень	2554
Четвертый квалификационный уровень	2802
"Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	3080
Второй квалификационный уровень	3379
Третий квалификационный уровень	3698
Четвертый квалификационный уровень	3997
"Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений"
Первый квалификационный уровень	4316
Второй квалификационный уровень	4635
Третий квалификационный уровень	5006
Четвертый квалификационный уровень	5377
Пятый квалификационный уровень	5768

5.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности научных работников:

- главный научный сотрудник - 0,2;

- ведущий научный сотрудник - 0,15;

- старший научный работник - 0,10;

- научный сотрудник - 0,05.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности
работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала:

ПКГ, квалификационный уровень	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	1885
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
Первый квалификационный уровень	2091
Второй квалификационный уровень	2575
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
Первый квалификационный уровень	3090
Второй квалификационный уровень	3399
Третий квалификационный уровень	3708
Четвертый квалификационный уровень	4017
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"
Первый квалификационный уровень	4326
Второй квалификационный уровень	4635
Третий квалификационный уровень	5047

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размеры должностных окладов педагогических работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования:

ПКГ, квалификационный уровень	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Первый квалификационный уровень	3300
Второй квалификационный уровень	3600
Третий квалификационный уровень	3900
Должности, отнесенные к ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	4200
Второй квалификационный уровень	4500

6.3. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем учреждения самостоятельно.

6.4. Рекомендуется применять повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, который устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

7. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий.

7.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па таблица пункта 7.2 раздела 7 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Квалификационные уровни	Профессионально-квалификационная группа, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПКГ	1784
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПГК	1931
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПКГ	2076
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню	2220
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню	2369
Второй квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню	2678
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню	2884
Третий квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню	3090
Четвертый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных с 1 по 3 квалификационным уровням второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3348

Конкретный перечень профессий рабочих 4-квалификационного уровня второй ПКГ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. К окладу рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

7.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

7.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

7.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 21 июля 2011 г. N 520-па в пункт 7.7 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях культуры, искусства, финансиру-емых из областного бюджета.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

- свыше 10 лет - до 0,2.

7.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем рабочим учреждения культуры (структурного подразделения учреждения).

7.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

7.10. В целях поощрения рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного управлению культуры администрации Магаданской области, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

8.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником управления культуры администрации Магаданской области в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного областного бюджетного учреждения, утвержденного постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

8.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

8.6. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

9. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

9.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

9.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Примерным положением.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. Работникам государственных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10.2. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

10.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен в размере 4% тарифной ставки (оклада).

10.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за 1 час работы работника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

10.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- прочие выплаты.

11.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения (по представлению заместителей руководителя учреждения); остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций (по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения).

11.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством.

11.4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

11.5. Прочие выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.6. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

12.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

12.3. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

12.4. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".