Статья 130. Социальные гарантии

Статья 130. Социальные гарантии

1. Глава муниципального образования, его заместители, Председатель Собрания представителей, руководители структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, и их заместители за счет средств районного бюджета продолжают получать назначенную им заработную плату до устройства на новое место работы в течение одного года после освобождения их от должности в следующих случаях:

1) после окончания срока полномочий и при неизбрании или неназначении на должность на новый срок полномочий;

2) при упразднении должности в связи с изменением административно-территориального деления Ольского района, ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления муниципального образования;

3) после удовлетворения заявления о добровольной отставке Главы муниципального образования, Председателя Собрания представителей, если он проработал в этой должности не менее одного года.

2. В случае, если на новом месте работы указанные должностные лица получают заработную плату ниже размеров прежней, производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более одного календарного года со дня ухода с должности. Оплата производится из районного бюджета по прежнему месту работы.

3. На Главу муниципального образования распространяются социальные гарантии в объеме и порядке, предусмотренном областным законодательством для муниципальных служащих, которые включают в себя:

а) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи Главы муниципального образования в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

б) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период замещения выборной муниципальной должности или после прекращения замещения данной должности, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

в) защиту Главы муниципального образования и членов его семьи в порядке, установленном законом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) компенсацию один раз в два года пятидесяти процентов стоимости санаторно-курортной путевки;

д) выплату единовременного пособия в размере шестикратного денежного вознаграждения при выходе на пенсию по старости.