Раздел 2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

Раздел 2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующем размере:

При стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2.2. Порядок назначения надбавки за выслугу лет и подсчета стажа муниципальной службы, необходимого для ее назначении, определяется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.2. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского района.

2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных задании с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции (далее - премия).

2.4.1. Основным условием для премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и особо сложных заданий, а также должностной инструкции является качественное, своевременное, оперативное, с проявлением инициативы выполнение порученного руководителем задания и должностной инструкции.

2.4.2. Особо важное задание для муниципального служащего определяется руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения администрации района с учетом специфики и функционального назначения подведомственного учреждения и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации района с указанием конкретного задания и лиц, которым поручено его выполнение.

2.4.3. Особо важное задание может включать в себя:

- участие в разработке и создании программ и законопроектов и других нормативно-правовых актов для обеспечения жизнедеятельности района;

- участие в разработке новаторских предложений по улучшению управленческой деятельности;

- выполнение задания, от реализации которого получен существенный экономический эффект;

- другие задания и поручения Главы района, в том числе не связанные с исполнением основных должностных обязанностей.

2.4.4. Размер премии за выполнение особо важного и сложного заданий устанавливается Главой района по предложению руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.

2.4.5. Муниципальным служащим за качественное исполнение должностной инструкции премия выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим премия может быть увеличена до трех должностных окладов в год.

2.4.6. Предложения о премировании руководителей структурных подразделений представляются на рассмотрение Главе района заместителями главы администрации района, курирующими данное структурное подразделение. Премирование руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского района осуществляется на основании распоряжения Главы Сусуманского района.

2.4.7. Премирование заместителей Главы администрации района рассматривается Главой района.

2.5. Ежемесячная доплата за квалификацию.

2.5.1. Ежемесячная доплата за квалификацию устанавливается муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, которая была установлена муниципальным служащим до вступления в силу настоящего решения, сохраняется в виде доплаты за квалификацию в соответствии с приложением к настоящему Положению. При этом ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды считаются соответствующими квалификационными классами по замещаемым должностям.

2.5.2. Доплата устанавливается на основании квалификационного класса, присвоенного муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена. Порядок проведения квалификационного экзамена определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу выплачивается на основании распоряжения (приказа) об отпуске единовременная выплата в размере 1,5 должностных окладов.

В случае разделения отпуска на части (не менее 14 календарных дней), единовременная выплата, выплачивается по заявлению муниципального служащего в любой из периодов отпуска.

2.7. Материальная помощь.

2.7.1. Муниципальным служащим, в том числе продолжающим службу при переводе из иных органов местного самоуправления, а равно с государственной службы, материальная помощь выплачивается в следующих размерах:

- муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее 10 месяцев - в размере двух должностных окладов в год;

- муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее 6 месяцев - в размере одного должностного оклада в год;

- муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее 4 месяцев - в размере половины должностного оклада в год.

2.7.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского района два раза в год на основании личного заявления муниципального служащего: первый раз не ранее 1 марта, второй раз не ранее 1 сентября.

2.7.3. Муниципальным служащим, замещающим должность менее 4 месяцев, материальная помощь не выплачивается. Для муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания, стаж для материальной помощи исчисляется при выходе его из отпуска, то есть с момента, когда он приступит к исполнению своих обязанностей.

2.7.4. Муниципальным служащим (по заявлению) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере, установленном п.п. 2.7.1. пункта 2.7. раздела 2 настоящего решения.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение.

2.8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.

2.8.2. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.8.3. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского района и непосредственного начальника, муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

2.9. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9