Приложение N 3. Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Город Магадан"

Приложение N 3

к решению Магаданской городской Думы

от 29 февраля 2008 г. N 18-Д

Положение
о порядке осуществления ежемесячных
и иных дополнительных выплат муниципальным служащим
муниципального образования "Город Магадан"

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Город Магадан", работающим в органах местного самоуправления. Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", в отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Магадана.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

2.2. Надбавка за выслугу лет

2.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующем размере:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 года до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 года до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада

2.2.2. Порядок назначения надбавки за выслугу лет и подсчета стажа муниципальной службы, необходимого для ее назначения, определяется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям -в размере от 30 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям -в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада:

2.3.2. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города Магадана.

2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции (далее - премия).

2.4.1. Премия выплачивается муниципальным служащим ежеквартально в размере двух должностных окладов в год. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим премия может быть увеличена до трех должностных окладов в год.

2.4.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города Магадана на основании представлений начальников структурных подразделений.

2.4.3. Премирование руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города Магадана осуществляется на основании распоряжения мэра города Магадана.

2.5. Ежемесячная доплата за квалификацию

2.5.1. Ежемесячная доплата за квалификацию, соответствующая окладу за классный чин, устанавливаемому государственным гражданским служащим Магаданской области, устанавливается муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

Муниципальным служащим, надбавка к должностному окладу, которая была ранее установлена за квалификационный разряд, сохраняется в виде доплаты за квалификацию в соответствии с приложением к настоящему Положению. При этом ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды считаются соответствующими квалификационными классами по замещаемым должностям.

2.5.2. Доплата устанавливается на основании квалификационного класса, присвоенного муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена. Порядок проведения квалификационного экзамена определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части, но не менее 14 календарных дней) лицу, проработавшему не менее 6 месяцев, выплачивается на основании распоряжения об отпуске единовременная выплата в размере половины должностного оклада

В случае разделения отпуска на части, единовременная выплата в размере половины должностного оклада выплачивается по желанию муниципального служащего в любой из периодов отпуска, но не более одного раза в год.

2.7. Материальная помощь

2.7.1. Материальная помощь выплачивается в следующих размерах-

- муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее 10 месяцев - в размере двух с половиной должностных окладов в год;

- муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее 6 месяцев - размере двух должностных окладов в год:

- муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее 4 месяцев - в размере половины должностного оклада в год

2.7.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города Магадана три раза в год. первый раз не ранее 1 апреля, второй раз не ранее 1 ноября, третий раз при уходе муниципального служащего в оплачиваемый отпуск.

2.7.3. Муниципальным служащим, замещающим должность менее 4 месяцев, материальная помощь не выплачивается. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания, материальная помощь не выплачивается за время нахождения в вышеуказанном отпуске.

2.7.4. В случае если муниципальный служащий не использовал право на оплачиваемый отпуск, причитающаяся ему материальная помощь, выплачивается не ранее 1 ноября.

2.7.5. В случае смерти муниципального служащего либо его близких родственников (муж, жена, дети) муниципальному служащему либо, в случае его смерти, близким родственникам, выплачивается разовая материальная помощь в размере трех должностных окладов.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение

2.8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.

2.8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города Магадана на основании представлений начальников структурных подразделений. В случае отсутствия представления ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере, установленном за предыдущий месяц.

2.8.3. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу, ежемесячное денежное поощрение выплачивается, начиная со второго месяца работы.

2.8.4. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.8.5. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города Магадана и непосредственных начальников муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

3. Заключительные положения

3.1. В отношении руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа мэрии города Магадана, назначение выплат, указанных в пунктах 2.3, 2.4, 2.5 и 2.8 настоящего Положения, производится распоряжением мэра города Магадана на основании представления заместителя мэра, курирующего сферу деятельности данного органа.

3.2. Выплаты, указанные в пунктах 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 и 2.8 настоящего Положения, выплачиваются за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты заработной платы, и включаются в средний заработок.

3.3. При увольнении муниципального служащего на пенсию по старости производится выплата единовременного пособия в размере шести месячных должностных окладов по занимаемой должности из расчета оклада, установленного на момент увольнения.

3.4. Материальная помощь выплачивается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения и включается в средний заработок в размере 1/12 каждой, из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.5. На сумму ежемесячных и дополнительный выплат, указанных в пунктах 2.1-2.8 настоящего Положения, производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с действующим законодательством и решением Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 года N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц. проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".

Глава муниципального образования "Город Магадан"

В.П. Печеный