Приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана. Условия и порядок премирования руководителей учреждений культуры

Приложение N 1

к Типовому положению об оплате труда

работников структурных подразделений управления

культуры мэрии города Магадана, муниципальных

учреждений культуры и муниципальных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных управлению

культуры мэрии города Магадана

Условия и порядок премирования руководителей учреждений культуры

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей учреждений культуры, разработаны в соответствии с методическими рекомендациями по Разработке отраслевыми (функциональными) органами мэрии города Магадана положений по оплате труда работников подведомственных им учреждений при переходе на новую систему оплаты труда, утвержденными постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444 "О введении новых систем оплаты труда", и вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений культуры в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении муниципальных заданий.

II. Порядок определения и пересмотра размера премиального фонда руководителя учреждения культуры

2.1. Размер премиального фонда руководителя учреждения культуры утверждается на текущий финансовый год приказом руководителя управления культуры мэрии города Магадана в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда работников учреждения культуры, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников.

2.3. Годовой премиальный фонд руководителя устанавливается в размере пяти окладов руководителя учреждения культуры.

2.4. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения культуры, наложении на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем целевых показателей работы учреждения культуры.

III. Условия премирования руководителя учреждения культуры

3.1. Руководитель учреждения культуры премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период с начала календарного года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя учреждения культуры производится по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период нарастающим итогом с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения культуры, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель учреждения культуры обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения культуры в управление культуры мэрии города Магадана.

3.4. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения культуры и критерии оценки эффективности работы его руководителя устанавливаются управлением культуры мэрии города Магадана.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения культуры осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и премированию руководителей (далее - Комиссия), утвержденная приказом управления культуры мэрии города Магадана.

3.6. Выплата премии руководителю учреждения культуры за соответствующий период производится на основании приказа руководителя управления культуры мэрии города Магадана.

3.7. При увольнении руководителя учреждения культуры по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю учреждения культуры не выплачивается в следующих случаях:

3.8.1. Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

3.8.2. Наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению культуры своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба.

3.8.3. Наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде.

IV. Порядок премирования руководителя учреждения культуры

4.1. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения культуры об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

4.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения культуры, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4.3. При более низкой сумме баллов премия руководителя учреждения культуры снижается пропорционально выполненным целевым показателям, установленным в Приложении N 2 к Положению.

4.4. Выплата премиального фонда руководителю учреждения культуры за отчетный период осуществляется в следующих размерах:

Отчетный период	Размер квартального премиального фонда в %
I квартал	20
II квартал	30
III квартал	25
IV квартал	25