Приложение

Приложение

I. Внести изменения в главу II, изложив статью 2.6. в новой редакции:

1. Пункт 2.6.1 изложить в следующей редакции:

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) подготовка, переподготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

5) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

6) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

10) компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения один раз в два года;

11) выплата единовременного пособия в размере шестимесячных должностных окладов по занимаемой должности, установленном на момент увольнения муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы не менее трех лет, при выходе на пенсию по старости.

2. Пункты 2.6.2, 2.6.3 изложить в следующей редакции:

2.6.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим, в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования Тенькинского района муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников.

2.6.3. Лица, замещающие высшие должности муниципальной службы и имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет, за счет средств местного бюджета, продолжают получать компенсацию в размере средней месячной заработанной платы до устройства на новое место работы в течение двенадцати месяцев в случаях не назначении их на должность на новый срок полномочий выборных должностных лиц.

В случае если на новом месте работы указанные должностные лица получают заработную плату ниже размеров прежней, производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более одного календарного года со дня ухода с должности. Оплата производится из местного бюджета по прежнему месту работы.

3. Пункты 2.6.4, 2.6.5, 2.6.6. отменить, дополнив пунктом 2.6.4. следующего содержания:

2.6.4. Предоставление социальных гарантий муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета Тенькинского района.

4. Главу II дополнить статьей 2.7. следующего содержания:

Статья 2.7. Поощрения и дисциплинарная ответственность муниципального служащего:

2.7.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению государственными наградами.

2.7.2. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальному служащему могут устанавливаться иные виды поощрения.

2.7.3. Порядок применения поощрений устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.7.4. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей -представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2.7.5. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежно: # -одержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

2.7.6. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

II. Внести изменения в главу III, изложив статьи З.1., 3.2., 3.3., 3.4., 3.5. в новой редакции:

3.1. Должности муниципальной службы

3.1.1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Магаданской области.

3.1.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы;

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

3.1.3. Для технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

3.2. Реестр должностей муниципальной службы

3.2.1. Реестр должностей муниципальной службы в администрации Тенькинского района является Приложением 1 к настоящему положению.

3.2.2. В реестре должностей муниципальной службы могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

3.2.3. При составлении и утверждении штатного расписания используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы.

3.2.4. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы либо конкретизация наименования должности муниципальной службы исходя из направления деятельности требуемого уровня квалификации, указывающие на их специализацию. В этом случае статус лиц, замещающих указанные должности муниципальной службы, определяется по наименованию первой должности.

3.3. Реестры муниципальных служащих

3.3.1. В муниципальных образованиях ведутся реестры муниципальных служащих, которые содержат сведения о муниципальных служащих с указанием замещаемой ими должности муниципальной службы, даты поступления на муниципальную службу, стажа замещения должности муниципальной службы.

3.3.2. Сведения о муниципальных служащих хранятся на бумажных и электронных носителях, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на муниципальную службу, основанием для исключения увольнение с муниципальной службы.

3.3.4. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3.3.5. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

3.3.6. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

3.4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

3.4.1. В соответствии с федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.4.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных пунктом 3 настоящей статьи.

3.4.3. К должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы по группам устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

4) для старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, и стаж работы по специальности не менее трех лет;

5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности без предъявления требований к стажу.

3.5. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей областной гражданской службы

3.5.1. С учетом квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей должности муниципальной службы и областной государственной гражданской службы, устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы:

1) высшая должность муниципальной службы - высшая должность областной государственной гражданской службы;

2) главная должность муниципальной службы - главная должность областной государственной гражданской службы;

3) ведущая должность муниципальной службы - ведущая должность областной государственной гражданской службы;

4) старшая должность муниципальной службы - старшая должность областной государственной гражданской службы;

5) младшая должность муниципальной службы - младшая должность областной государственной гражданской службы.

3.5.2. Соотношение, установленное пунктом 1 настоящей статьи, учитывается при переходе с областной государственной гражданской службы на муниципальную службу и обратно, при определении размера пенсии за выслугу лет муниципальным I служащим."

III. Внести изменения в главы IV , изложив статьи 4.3., 4.5., 4.6., 4.8, 4.9. в новой редакции:

4.3. Аттестация муниципальных служащих

4.3.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

4.3.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4.3.3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том. соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

4.3.4. По результатам аттестации глава Тенькинского района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

4.3.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Тенькинского района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

4.3.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

4.3.7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативным актом муниципального образования Тенькинский район Магаданской области в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих.

4.5. Оплата труда муниципальных служащих:

4.5.1. Оплата труда муниципа