Статья 42. Правовое регулирование, условия и порядок прохождения муниципальной службы Сусуманского района

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Сусуманского района от 5 марта 2008 г. N 302 статья 42 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 42. Правовое регулирование, условия и порядок прохождения муниципальной службы Сусуманского района

1. Организация муниципальной службы на территории муниципального образования "Сусуманский район" осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Магаданской области от 02 ноября 2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Сусуманский район".

На муниципальных служащих муниципального образования "Сусуманский район" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными действующим законодательством о муниципальной службе.

2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта), и не являющихся выборными.

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами муниципального образования "Сусуманский район" в соответствии с федеральными законами и законами Магаданской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актам муниципального образования "Сусуманский район" в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Магаданской области.

В муниципальном образовании "Сусуманский район" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Магаданской области.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом муниципального образования "Сусуманский район".

4. Должности муниципальной службы муниципального образования "Сусуманский район" подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

5. Право поступления на муниципальную службу муниципального образования "Сусуманский район" имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей муниципальной должности, установленным законом Магаданской области.

Гражданин поступает на муниципальную службу в соответствии с заключаемым с ним трудовым договором. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления о назначении на муниципальную должность.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу муниципального образования "Сусуманский район" после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

6. При замещении муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Сусуманский район", заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Собранием представителей Сусуманского района.

7. Муниципальный служащий при прохождении муниципальной службы обладает правами и обязанностями муниципального служащего, а также обязан соблюдать ограничения и запреты, установленные федеральным законодательством для муниципальных служащих.

8. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Магаданской области.

9. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

10. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Магаданской области.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Собранием представителей Сусуманского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Магаданской области.

11. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению государственными наградами. Нормативными правовыми актами муниципального образования "Сусуманский район" муниципальному служащему могут устанавливаться иные виды поощрения.

Порядок применения поощрений устанавливается нормативным правовым актом муниципального образования "Сусуманский район" в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Магаданской области.

12. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

13. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Магаданской области.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

14. В период прохождения муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и дополнительные гарантии, установленные законом Магаданской области.

15. В соответствии с федеральным законодательством муниципальные служащие муниципального образования "Сусуманский район" при наличии стажа муниципальной службы имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы.

Условия и основания назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются законом Магаданской области.

В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.