Статья 4. Процентная надбавка к заработной плате и стипендиям

Информация об изменениях:

Законом Магаданской области от 4 марта 2010 г. N 1234-ОЗ в статью 4 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Процентная надбавка к заработной плате и стипендиям и иные выплаты, связанные с проживанием в районах Крайнего Севера

Лицам, работающим в Магаданской области в организациях, финансируемых из областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определенном статьей 3 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Лицам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях Магаданской области в случаях, если они прожили в Магаданской области не менее пяти лет.

Лицам, обучающимся в учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, на стипендию начисляется процентная надбавка.

Процентная надбавка на стипендию указанным лицам начисляется в полном размере вне зависимости от срока проживания в Магаданской области.

Лицам, указанным в части первой настоящей статьи, работодатель производит доплату разницы между средним заработком (денежным содержанием, вознаграждением) и пособием по социальному страхованию, исчисленным в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Доплаты производятся в период работы по трудовому договору (служебному контракту), а также в период замещения государственной должности Магаданской области при утрате временной нетрудоспособности работника, в случае его заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием) и в связи с материнством в пределах фонда оплаты труда организаций, финансируемых из областного бюджета.