Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе"

Приложение N 1

Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе"
(утв. постановлением администрации Тенькинского района от 22 ноября 2010 г. N321-па)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе" (далее - положение), определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих достижения в сфере профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы, обмена опытом муниципального управления, а также раскрытия творческого и интеллектуального потенциала муниципальных служащих района и стимулирования их деятельности.

1.3. Организатором конкурса является аппарат управления администрации Тенькинского района (далее - организатор конкурса)

1.4. Конкурс проводится по следующим направлениям:

1) правовое обеспечение;

2) организационное обеспечение;

3) управление, экономика и финансы;

4) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

5) градостроительство, архитектура и землепользование;

6) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура, спорт, молодежная политика).

1.5. Конкурсанты самостоятельно определяют направление и форму устной защиты опыта работы.

II. Организатор конкурса

Организатор конкурса осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе:

- осуществляет прием документов для участия в конкурсе, проверку их полноты и правильности оформления;

- консультирует муниципальных служащих по вопросам оформления документов для участия в конкурсе;

- осуществляет хранение материалов и документов, связанных с организацией и проведением конкурса;

- обеспечивает информационное сопровождение конкурса, в том числе подготовку и размещение информации о конкурсе и его результатах в средствах массовой информации, доведение информации о конкурсе до участников конкурса;

- контролирует в соответствии с настоящим Положением проведение конкурса.

Все материалы, присланные на конкурс, обратно не возвращаются и хранятся в архиве конкурса в течение трех лет.

III. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные участниками конкурса документы и материалы;

- проводит оценку профессиональных и творческих способностей участников конкурса по представленным документам и материалам, по результатам личного собеседования с учетом перечня показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению;

- определяет лауреатов конкурса.

3.2. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости и созываются ее председателем. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.3. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание проводит заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием и оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

3.5. При поступлении документов от муниципальных служащих поселений района в состав конкурсной комиссии по согласованию включается представитель (глава или депутат) соответствующего муниципального поселения.

IV. Участники конкурса

4.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие, осуществляющие правовое обеспечение органов местного самоуправления, развитие организационной работы в органах местного самоуправления, обладающие опытом муниципального управления, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие свой вклад в развитие местного самоуправления.

4.2. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, отвечающие следующим требованиям:

- замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

- имеющие стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования не менее двух лет.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. Организатор конкурса размещает в средствах массовой информации и рассылает органам местного самоуправления поселений Тенькинского района информацию о проведении конкурса.

5.2. Срок подачи документов - до 20 декабря 2010 года.

5.3. Участники конкурса представляют организатору конкурса следующие документы (в печатном и электронном виде):

1) заявка на участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе" (далее - заявка) по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) документы и материалы, подтверждающие квалификацию; результаты деятельности, достижения участника по выбранному направлению, отзывы, рекомендательные письма и другие документы, подтверждающие опыт организационно-распорядительной работы в достижении целей и задач развития местного самоуправления на подведомственной территории.

3) творческий проект "Защити свою профессию" или творческий проект - муниципальный правовой акт в развитии местного самоуправления.

5.4. В качестве документов, подтверждающих квалификацию, результаты деятельности участника конкурса, представляются копии муниципальных правовых актов, дипломов, аттестационных листов, сертификатов, заверенные по месту работы, публикации в средствах массовой информации, (в том числе интервью с участником конкурса) и иные документы, подтверждающие достижения участника конкурса.

5.5. Творческий проект "Защити свою профессию" - письменная работа, раскрывающая необходимость и важность профессии муниципального служащего, содержащая анализ собственного опыта (нормативная база, опыт её применения и дальнейшее его развитие при работе в органах местного самоуправления)

Творческий проект - письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, проекта муниципального правового акта, программы, плана мероприятий или иного документа, разработанного муниципальным служащим или при его непосредственном участии и применяемого в муниципальном образовании.

Требования к содержанию письменной работы:

- введение (цель и задачи МС);

- основная часть (описание опыта работы с указанием конечных результатов)

- заключение.

5.6. Организатор конкурса принимает поступившие документы и передает их в конкурсную комиссию.

5.7. В приеме документов может быть отказано в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения или представлены с нарушением установленного срока их подачи.

Организатор конкурса не позднее 3 дней от даты поступления заявки направляет участнику конкурса уведомление об отказе в приеме документов.

5.8. Конкурс считается несостоявшимся, если к установленному сроку подачи документов не подано ни одно заявление, либо подано менее двух заявлений.

5.9. Конкурс проходит в два этапа:

- на первом этапе конкурсной комиссией рассматриваются поступившие документы, оцениваются профессиональные и творческие способности участников конкурса, производится отбор финалистов конкурса;

- на втором этапе проводится собеседование с финалистами конкурса, устная защита творческого проекта.

5.10. Секретарь конкурсной комиссии оповещает участников конкурса о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

VI. Подведение итогов конкурса

6.1. Полученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, фактически присутствовавшими на конкурсе.

6.2. Подведение итогов конкурса осуществляет конкурсная комиссия.

6.3. По итогам конкурса определяются победители.

6.4. Информирование победителей о времени и месте их награждения осуществляется организатором конкурса.

6.5. Победители конкурса награждаются денежной премией, участники конкурса - предметами наградной атрибутики.

6.6. Победители конкурса могут принять участие в конкурсе не ранее чем через два года.