Приложение N 2. Положение о распределении выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

Приложение N 2

к постановлению Мэрии города Магадана

от 1 декабря 2010 г. N 3779

Положение
о распределении выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет показатели и критерии эффективности работы подведомственного учреждения и структурного подразделения Комитета в целях стимулирования руководителей учреждений и структурных подразделений Комитета.

1.2. Стимулирование руководителя учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Критерии эффективности работы образовательных учреждений

2.1. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты могут устанавливаться:

- сроком на 1 месяц;

- сроком на 6 месяцев;

- сроком на финансовый год

2.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельности руководителям учреждений осуществляются на основании показателей приведенных в таблице:

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждений

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1	2	3	4	5
1. Критерии по основной деятельности
1	Выполнение уставных и лицензионных требований	5	Доклад руководителя учреждения	ежемесячно
2	Наличие локальных нормативных актов	5	Доклад руководителя учреждения	годовая
3	Участие в реализации долгосрочных городских целевых и ведомственных программ	5	Доклад руководителя учреждения	ежемесячно
4	Участие в реализации спортивно-массовых - мероприятий	5	Доклад руководителя учреждения	ежемесячно
5	Наличие работы по повышению квалификации кадров	5	Доклад руководителя учреждения	квартально
2. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине
1	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации Своевременное предоставление отчетности, качественное исполнение поручений руководства)	5	Доклад руководителя учреждения	ежемесячно
2	Выполнение плана по платным услугам	5	Доклад руководителя учреждения	квартально

3. Определения размера стимулирующих выплат руководителю учреждения

3.1. Определение размера премии по результатам деятельности руководителя осуществляется комиссией, состав которой определяется приказом руководителя Комитета.

3.2. Размер премии определяется исходя из количества набранных баллов в соответствии с таблицей:

Количество баллов	Размер премии (в процентах от должностного оклада)
31-35	40-50 %
26-30	30-40 %
21-25	20-30 %
5-20	10-20%

4. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

4.1. Размер и количество стимулирующих выплат руководителю учреждения максимальным пределом не ограничиваются.

4.2. Комиссия по назначению выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета, состав которой определяется руководителем Комитета, принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием пр