Приложение. Положение о порядке замещения должностей муниципальной службы в аппарате, отраслевых (функциональных), территориальных органах мэрии города Магадана

Приложение

к постановлению Мэра города Магадана
от 18 марта 2011 г. N 912

Положение
о порядке замещения должностей муниципальной службы в аппарате,
отраслевых (функциональных), территориальных органах мэрии города Магадана

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2015 г., 21 сентября 2017 г.

1. Настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Уставом муниципального образования "Город Магадан" определяется процедура приёма и назначения на должность, увольнения и освобождения от должности муниципального служащего в аппарате, отраслевом (функциональном), территориальном органе мэрии города Магадана (далее - мэрии города Магадана).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 21 сентября 2017 г. N 3075 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Правовым основанием для приёма гражданина на муниципальную службу являются трудовой договор и распоряжение мэрии или приказ руководителя отраслевого (функционального) органа мэрии (далее - представитель нанимателя) о назначении на должность муниципальной службы. Содержание распоряжения (приказа) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С распоряжением (приказом) муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в трёхдневный срок.

3. При замещении должности муниципальной службы на неопределенный срок, заключению трудового договора может предшествовать конкурс.

4. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы определен Положением "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Магадан", утвержденным решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 года N 19-Д.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 18 декабря 2015 г. N 4475 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При подборе кандидатов на вакантные должности муниципальной службы руководителю комитета, департамента, управления, отдела мэрии города Магадана следует учитывать, что приоритет отдается лицам, включенным в кадровый резерв, на замещение вакантных должностей муниципальной службы мэрии города Магадана.

6. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 18 декабря 2015 г. N 4475 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. При рассмотрении кандидатур для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе ведущих, старших и младших должностей, руководитель комитета, департамента, управления, отдела мэрии города Магадана обязан согласовать назначение гражданина, либо перемещение работника на должность муниципальной службы с управление кадровой политики и муниципальной службы, а также с руководителем правового управления или руководителем комитета экономического развития мэрии города Магадана, если предполагаемая к замещению должность, относится к юридической либо экономической сфере деятельности. Окончательное решение по утверждению кандидата на должность принимает заместитель мэра, курирующий направление работы подразделения.

Иной порядок замещения должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 21 сентября 2017 г. N 3075 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В управление кадровой политики и муниципальной службы для согласования представляются следующие документы кандидата:

- анкета установленного образца;

- паспорт;

- трудовая книжка или заверенная копия трудовой книжки;

- документ или копия документа об образовании;

- должностная инструкция по должности муниципальной службы, предполагаемой к замещению.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 21 сентября 2017 г. N 3075 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Согласование проводится в целях подтверждения соответствия кандидата квалификационным требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

10. Согласование или отказ в согласовании кандидатуры оформляется письменным заключением руководителя управления муниципальной службы и кадров мэрии.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 21 сентября 2017 г. N 3075 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Подготовку проекта распоряжения (приказа) о назначении на должность муниципальной службы, а также трудового договора осуществляет управление кадровой политики и муниципальной службы мэрии или специалист по кадрам отраслевого (функционального), территориального органа мэрии города Магадана.

При заключении трудового договора руководитель управления кадровой политики и муниципальной службы мэрии города Магадана или специалист по кадрам отраслевого (функционального) органа мэрии города Магадана обязаны ознакомить муниципального служащего под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, нормативными актами Российской Федерации и Магаданской области, муниципальными актами, регулирующими вопросы муниципальной службы, противодействия коррупции, а также имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего.

12. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии со статьёй 19 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".