Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэрии города Магадана от 25 марта 2011 г. N 1022 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана" (утратило силу)
-
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана
-
Приложение N 1. Размеры окладов медицинских работников
-
Приложение N2. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
-
Приложение N 3. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
-
Приложение N 4. Размеры окладов должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
-
Приложение N 5. Размеры окладов должностей работников образования
-
Приложение N 6
-
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и (или) тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов
-
2. Учреждения и подразделения с особо опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
-
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов
-
Приложение N 7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение" и предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения
-
Приложение N 8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающего коэффициента
-
Приложение N 9. Целевые показатели деятельности лечебно-профилактического учреждения, находящегося в ведении управления здравоохранения мэрии города Магадана, и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Постановление Мэрии города Магадана
от 25 марта 2011 г. N 1022
"О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана"
ГАРАНТ:
Постановлением Мэрии города Магадана от 26 декабря 2011 г. N 4803 настоящее постановление признано утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 года N 444 "О введении новых систем оплаты труда", постановлением мэрии города Магадана от 26.03.2009 года N 681 "Об утверждении графика перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда", руководствуясь статьями 34.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление мэрии города Магадана от 01.11.2010 года N 3343 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф.
|
Мэр города Магадана |
В.П. Печеный |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэрии города Магадана от 25 марта 2011 г. N 1022 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана"
Текст постановления официально опубликован в газете "Вечерний Магадан" от 31 марта 2011 г. N 13 (1136)
Постановлением Мэрии города Магадана от 26 декабря 2011 г. N 4803 настоящее постановление признано утратившим силу