Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе"

Приложение N 1

Положение о конкурсе
"Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе"
(утв. постановлением Администрации Тенькинского района
от 8 июня 2011 г. N 160-па)

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2012 г., 23 октября 2013 г., 7 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе " (далее - положение), определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе " (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих достижения в сфере профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы, обмена опытом муниципального управления, а также раскрытия творческого и интеллектуального потенциала муниципальных служащих района и стимулирования их деятельности.

1.3. Организатором конкурса является аппарат управления администрации Тенькинского района (далее - организатор конкурса)

1.4. Конкурс проводится по следующим направлениям:

1) правовое обеспечение;

2) организационное обеспечение;

3) управление, экономика и финансы;

4) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

5) градостроительство, архитектура и землепользование;

6) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура, спорт, молодежная политика и т.д.)

1.5. Конкурсанты самостоятельно определяют направление и форму устной защиты опыта работы.

II. Организатор конкурса

2.1. Организатор конкурса осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе:

- осуществляет прием документов для участия в конкурсе, проверку их полноты и правильности оформления;

- консультирует муниципальных служащих по вопросам оформления документов для участия в конкурсе;

- осуществляет хранение материалов и документов, связанных с организацией и проведением конкурса;

- обеспечивает информационное сопровождение конкурса, в том числе подготовку и размещение информации о конкурсе и его результатах в средствах массовой информации, на сайте муниципального образования, доведение информации о конкурсе до участников конкурса;

- контролирует в соответствии с настоящим Положением проведение конкурса.

2.2. Все материалы, поступившие на конкурс, обратно не возвращаются и хранятся в архиве конкурса в течение трёх лет.

III. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные участниками конкурса документы и материалы;

- проводит оценку профессиональных и творческих способностей участников конкурса по представленным документам и материалам, по результатам личного собеседования с учетом перечня показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению;

- определяет победителей конкурса.

3.2. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости и созываются ее председателем. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.3. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание проводит заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.4. При поступлении документов от муниципальных служащих поселений района в состав конкурсной комиссии по согласованию включается представитель (глава или депутат) соответствующего муниципального поселения.

IV. Участники конкурса

4.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие, осуществляющие правовое обеспечение органов местного самоуправления, развитие организационной работы в органах местного самоуправления, обладающие опытом муниципального управления, имеющие практические результаты в работе, внесшие свой вклад в развитие местного самоуправления.

4.2. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, отвечающие следующим требованиям:

- замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;

- имеющие стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования не менее двух лет;

- не имеющие дисциплинарного взыскания за текущий год.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. Организатор конкурса размещает в средствах массовой информации и рассылает органам местного самоуправления поселений Тенькинского района информацию о проведении конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тенькинского района Магаданской области от 7 октября 2014 г. N 412-па пункт 5.2 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Срок подачи документов - до 26 ноября текущего года.

5.3. Участники конкурса представляют организатору конкурса следующие документы (в печатном и электронном виде):

1) заявку участника конкурса "Лучший муниципальный служащий года в Тенькинском районе" по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) документы и материалы, подтверждающие квалификацию, результаты деятельности, достижения участника конкурса по выбранному направлению, отзывы, рекомендательные письма, подтверждающие опыт работы в достижении целей и задач развития органа местного самоуправления на подведомственной территории.

В качестве документов, подтверждающих квалификацию, представляются копии: документа об образовании, диплома, свидетельства или сертификата о повышении квалификации, заверенные по месту работы.

В качестве документов, подтверждающих результаты деятельности участника конкурса, представляются копии муниципальных правовых актов, дипломов, грамот, распоряжений (приказов) о поощрении, аттестационных листов, заверенные по месту работы, публикации в средствах массовой информации, (в том числе интервью с участником конкурса).

3) творческий проект "Защити свою профессию" или творческий проект - муниципальный правовой акт или рациональное предложение по развитию и совершенствованию деятельности органов местного самоуправления.

5.4. Творческий проект "Защити свою профессию" - письменная работа, раскрывающая необходимость и важность профессии муниципального служащего, содержащая анализ собственного опыта.

Творческий проект муниципальный правовой акт или рациональное предложение по развитию и совершенствованию деятельности органов местного самоуправления - письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, проекта муниципального правового акта, программы, плана мероприятий или иного документа, разработанного муниципальным служащим или при его непосредственном участии, и применяемого в муниципальном образовании.

Требования к содержанию творческого проекта:

- введение (цель и задачи муниципальной службы);

- основная часть (анализ или описание опыта работы с указанием конечных результатов);

- заключение, вывод.

5.5. Организатор конкурса принимает поступившие документы и передает их в конкурсную комиссию.

5.6. Документы не будут рассматриваться, если они представлены с нарушением установленного срока их подачи и творческий проект не соответствует требованиям пункта 5.4. настоящего Положения.

5.7. Конкурс считается несостоявшимся, если к установленному сроку подачи документов не подана ни одна заявка, либо подано менее двух заявок.

5.8. Конкурс проходит в два этапа:

- на первом этапе конкурсной комиссией отбираются документы, соответствующие настоящему Положению, оцениваются профессиональные и творческие способности участников конкурса, производится отбор финалистов конкурса. Первый этап конкурса проводится не позднее 30 ноября текущего года;

- на втором этапе проводится собеседование с финалистами конкурса, устная защита творческого проекта.

5.9. Секретарь конкурсной комиссии в течение 15 календарных дней после отбора финалистов конкурса оповещает их о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

VI. Подведение итогов конкурса

6.1. По лученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарём и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на конкурсе.

6.2. Подведение итогов конкурса осуществляет конкурсная комиссия.

6.3. По итогам конкурса определяются победители.

6.4. Информирование победителей о времени и месте их награждения осуществляется организатором конкурса.

6.5. Победители конкурса награждаются денежной премией, участники конкурса - предметами наградной атрибутики.

6.6. Победители конкурса могут принять участие в следующем конкурсе не ранее чем через два года.